W końcu znalazłeś wywiad dla stanowiska, które zawsze chciałeś. Ale zanim wykonasz szczęśliwy taniec, czy na pewno postawisz swoją najlepszą stopę do przodu? Od późnego stawienia się po zapomnienie nazwy firmy, wciąż istnieje wiele sposobów na zepsucie się w tej krytycznej części procesu, jeśli nie jesteś ostrożny.
Ale nie bój się! Siedmiu odnoszących sukcesy przedsiębiorców z YEC popełnia największe błędy, jakie widzieli od kandydatów posiadających inne kwalifikacje - a także sposoby ich uniknięcia!
1. Sprawiasz, że wszystko jest o Tobie
Firmy chcą wiedzieć, że jesteś graczem zespołowym. Chcą także wiedzieć, że interesuje Cię ich praca, a nie tylko praca. Jeśli kandydat nie poświęcił czasu na zrozumienie firmy i wyjaśnienie, dlaczego może jej pomóc w ulepszeniu - „Oto dlaczego jestem odpowiednią osobą, aby pomóc w rozwoju firmy”, a nie w bardziej powszechnym: praca jest dla mnie świetna, ponieważ … Nie jestem zainteresowany.
2. Nie przeprowadzasz badań
Jednym z głównych problemów, jakie mamy z kandydatami, jest to, że nie rozumieją, jakie usługi świadczymy. Bardzo ważne jest przeprowadzenie badań. Nie szukam kandydatów, którzy wiedzą wszystko, ale po prostu jestem ciekawy i rozmawiam dwustronnie. Ostatecznie szukamy nie tylko doświadczenia; chodzi o to, czy podzielasz te same wartości, co my.
3. Nie zadajesz pytań
Nie skorzystanie z okazji do zadawania pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej może łatwo kosztować cię ofertę. Rozmowy kwalifikacyjne są zawsze drogą dwukierunkową. Powinieneś przyjść przygotowany z własnym zestawem pytań, które możesz zadać podczas wywiadu lub na końcu. To pokazuje, że naprawdę zależy ci na pracy, a także na firmie.
4. Brakuje Ci pasji
Wywiady mogą być stresujące, ale nie usprawiedliwia to braku pasji lub zainteresowania potencjalnego kandydata tym, co nasza firma robi na co dzień. Nasz zespół napędzany jest pasją, a kandydat, który nie jest prowadzony i zmotywowany, raczej nie otrzyma oferty. Jeśli kandydat wydaje się znudzony lub całkowicie niezainteresowany wykonywaną pracą, dlaczego mielibyśmy chcieć go w naszym zespole?
5. You Reek of Drama
Jeśli kandydat na stanowisko pojawi się z listą powodów, dla których nie zadziałało w poprzedniej pracy, jest to wyraźny wskaźnik, że lubi usprawiedliwiać się i prawdopodobnie nie będzie z nami dobrze współpracować. Staramy się unikać tych, którzy tworzą dramat i może kiedyś źle o nas mówić.
GOTOWY, ABY przestać popełniać błędy i rozpocząć kopanie?
Dobrze, ponieważ znamy ponad 10 000 firm, w których możesz ćwiczyć umiejętności przeprowadzania wywiadów.
6. Pytasz tylko, co firma może dla Ciebie zrobić
Zamiast pytać, co firma może dla Ciebie zrobić, zapytaj, co możesz dla niej zrobić. Ilekroć widzimy „przyjmującego” netto, mijamy. Ilekroć widzimy „dawcę” sieci, jesteśmy znacznie bardziej skłonni do współpracy z tą osobą, aby zabrać ją na pokład.
7. Jesteś przygotowany tylko do odpowiedzi na pytania
Jeśli przychodzisz na rozmowę kwalifikacyjną tylko po to, by odpowiedzieć na pytania, już przegrałeś. Kandydaci powinni mieć porządek obrad. Oczywiście bądź przygotowany na odpowiedzi na pytania i przeprowadzenie własnych badań, ale znajdź kreatywne sposoby na wyróżnienie się. Podziel się wyjątkowymi informacjami o sobie, których nigdy nie pojawią się w CV, i zadawaj świetne pytania, na które nie można odpowiedzieć w wyszukiwarce Google.
