W ostatnią sobotnią noc, kiedy usiadłem obok kogoś w restauracji, który wyciągnął BlackBerry, aby sprawdzić pocztę w pracy o 21, nie mogłem się powstrzymać, ale moje serce trochę opadło. To była sobotnia noc. Co może być tak pilne w pracy? Pomyślałem też, że kilka lat temu nigdy się nie spodziewałem:
„Czy możemy wrócić do 40-godzinnego tygodnia pracy?”
Od lat jestem zwolennikiem odejścia od 40-godzinnego tygodnia pracy, ponieważ jest to staromodny konstrukt, który został wprowadzony w czasach, gdy warunki pracy były mniej humanitarne, a wynagrodzenie nie było współmierne do przepracowanych godzin . Został on wdrożony, gdy pracowaliśmy w bardziej gospodarce przemysłowej niż w obecnej gospodarce opartej na wiedzy, i zwykle zmusił ludzi do kreatywności, produktywności i koncentracji na pracy w godzinach, które dyktował ich pracodawca.
Przed nami jednak nowe wyzwanie. Dla znacznego odsetka pracującej populacji amerykańskiej praca nie ogranicza się do zaledwie 40 godzin tygodniowo, a nawet 60 godzin tygodniowo. Z telefonami komórkowymi w kieszeniach i laptopami w torbach, to krwawi do naszego czasu na siłowni, naszego czasu z naszymi dziećmi, naszego czasu w nocy, kiedy powinniśmy odpoczywać i odmładzać.
Zanim byliśmy przywiązani do pracy z technologią, nawet jeśli ludzie musieli stawać się codziennie w pracy od 9 rano do 5 po południu, przynajmniej wiedzieli, że kiedy wychodzili z biura wieczorem i w piątek po południu, nie musieli Pracuj dalej. Istniało wyraźniejsze rozróżnienie między czasem pracy a czasem osobistym. Teraz wielu menedżerów uważa, że ponieważ ktoś dla nich pracuje i ponieważ ma technologię niezbędną do komunikowania się z dowolnego miejsca, to komunikowanie się (a zatem i praca) w dowolnym momencie jest uczciwą grą.
Problem polega na tym, że kiedy ludzie zgadzają się podjąć pracę, najczęściej wciąż myślą o stosunku kosztów do korzyści tej pracy przez obiektyw 40-godzinnego tygodnia pracy. Jeśli zaoferowano ci pensję w wysokości 60 000 $ i pracujesz 2000 godzin rocznie, to daje to 30 $ za godzinę. Jeśli jednak skończysz pracować 3000 godzin rocznie lub około 60 godzin tygodniowo, Twoje wynagrodzenie godzinowe spadnie do 20 USD za godzinę. Ponieważ coraz więcej czasu poświęcasz swojemu pracodawcy, z godziny na godzinę zarabiasz coraz mniej.
Tak więc, jeśli jesteśmy w czasach, gdy pracodawcy i ich czas są wykorzystywani przez pracodawców, powinniśmy zalecać powrót do bardziej rygorystycznego, od 9 do 5, czasu wyrejestrowania, nawet dla osób pobierających wynagrodzenie pracowników? Zanim przejdziesz do tego wniosku, ważne jest, aby spojrzeć na kilka niuansów 40-godzinnego tygodnia pracy.
Po pierwsze, 40-godzinny tydzień pracy zakłada, że dla każdej pracy idealna ilość czasu pracy w tygodniu wynosi 40 godzin. Po sparowaniu, jak zwykle, z 9 do 5 dniem pracy, zakłada się również, że ludzie wykonują swoją najlepszą pracę, są najbardziej kreatywni i nie mają innych konkurencyjnych obowiązków życiowych ani rodzinnych w tych godzinach. Oba są fałszywymi założeniami i są w dużej mierze odpowiedzialne za odejście od ściśle określonych godzin pracy.
Z drugiej strony, kiedy odchodzimy od ustalonych godzin pracy, napotykamy problemy z granicami między pracą a życiem, które mają znacząco negatywny wpływ na pracowników - w wielu przypadkach prowadząc do wyższego poziomu stresu i wypalenia zawodowego, prowadząc do zmniejszenia wydajność i zaangażowanie pracowników.
Więc co możemy zrobić? Możemy opowiedzieć się za ustaleniem dziennych i tygodniowych granic czasowych.
Niekoniecznie musimy skupiać się na całkowitej liczbie godzin tygodniowo, ale co, jeśli firmy mogłyby zacząć praktykować, że przed 9 rano i po 18 wieczorem nikt nie powinien odpowiadać na żadne e-maile, a weekendy są czas poświęcony na rzeczy inne niż praca? Zrobilibyśmy ogromny postęp, a firmy prawdopodobnie przekonałyby się, że dostają pracę wyższej jakości. Ta zmiana wymaga znacznej zmiany zachowania, ale ponieważ pracownicy nie są robotami o nieskończonej zdolności do pracy, brakuje nam innych opcji.
