Ta firma udowodniła, że 4-dniowy tydzień pracy jest lepszy - muza

Kiedy Andrew Barnes ogłosił plany przetestowania czterodniowego tygodnia pracy w swojej nowozelandzkiej firmie, jego pracownicy byli zszokowani. Wyjaśnił, że przez sześć tygodni będą pracować cztery dni zamiast pięciu - 32 godziny zamiast 40 - ale nadal będą otrzymywać pełne wynagrodzenie.

„Naszym obowiązkiem jest dowiedzieć się, jak to działa dla każdego zespołu, jak produktywność pozostaje niezmieniona, i jak możemy nadal dostarczać naszym klientom pomimo zmieniających się godzin pracy”, powiedział Barnes ponad 230 pracownikom w Perpetual Guardian .

Dał im miesięczny start w planowaniu i wezwał ich do opracowania nowych sposobów pracy i znalezienia lepszej równowagi w ich życiu. Jak się okazuje, proces zakończył się sukcesem na obu frontach. Pracownicy nie tylko zgłaszali mniej stresu i znaczną poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale także mogli wykonywać swoją pracę.

„Kierownicy powiedzieli, że pracownicy byli bardziej kreatywni, ich frekwencja była lepsza, dotarli na czas i nie wychodzili wcześniej ani nie robili długich przerw”, Jarrod Haar, profesor na Auckland University of Technology, który był jednym z dwóch badaczy zajmujących się Perpetual Proces Guardiana, powiedział The New York Times . „Ich faktyczna wydajność pracy nie zmieniła się, gdy robiono to w ciągu czterech dni zamiast pięciu” - dodał. „Wypracowali, gdzie tracili czas, i pracowali mądrzej, a nie ciężej”.

Zarówno Haar, jak i Helen Delaney, wykładowca University of Auckland Business School, stwierdzili, że wyniki są obiecujące pomimo pewnych wyzwań.

Po zakończeniu próby Delaney przeprowadził serię grup fokusowych i stwierdził, że pomogło to pracownikom być bardziej skoncentrowanym i zmotywowanym, poczuć się intelektualnie zaangażowanym i upoważnionym do wypowiadania się w nowych inicjatywach, usprawnienia współpracy i pracy zespołowej oraz rozwoju dobrej woli w stosunku do firmy . Jednak niektórzy twierdzili, że stresowanie było podejmowanie takiej samej pracy w krótszym czasie, a inni uważali, że nie mogą w pełni uczestniczyć. Menedżerowie zauważyli, że nie wszyscy pracownicy podjęli tyle wysiłku, ile chcieliby ulepszyć lub wprowadzić innowacje, aby dostosować się do nowego harmonogramu.

Poza pracą ludzie mówili, że mieli więcej czasu na załatwianie spraw i wykonywanie innych zadań, spędzanie czasu z rodziną, odpoczynek i odkrywanie hobby, studiowanie lub wolontariat oraz odkrywanie podróży i innych form spędzania wolnego czasu.

„Ktoś powiedział mi, że masz co najmniej 48 dodatkowych dni w życiu każdego roku, wyobraź sobie, że jeśli pójdzie do przodu, co zamierzasz z tym zrobić?”, Powiedział jeden z pracowników Delaney. „I to było jak przelotny komentarz od kogoś, ale wciąż dzwoni mi do ucha i ciągle sobie myślę, wiesz, co mam zrobić? Co mogę dla mnie zrobić?

Na szczęście dla tego pracownika i większości innych osób, które miały pozytywne doświadczenia, Barnes zalecił stały czterotygodniowy harmonogram tygodnia pracy, a zarząd firmy rozważy dokonanie zmiany.

Teraz, jeśli przewracasz oczami, czytając to i myśląc coś w stylu: „To dla nich super, ale moja firma nigdy by tego nie zrobiła”, prawdopodobnie nie jesteś sam. Firmy prawie nie spieszą się, aby co tydzień dać swoim pracownikom dodatkowy dzień wolny, zwłaszcza bez oczekiwania, że nadrobią godziny. (Nie jest to niespotykane; niektóre amerykańskie firmy próbowały zaoferować niektórym pracownikom czterodniowy tydzień pracy w niektórych sytuacjach, ale wydaje się, że większość nadal oczekuje, że zmieszczą się w tej samej liczbie godzin).

Powiedzmy, że czterodniowy tydzień pracy objęty sankcjami firmy nie jest w twojej najbliższej przyszłości - i bądźmy szczerzy, tutaj prawdopodobnie nie jest - istnieje wiele innych sposobów, aby spróbować uczynić swoje życie zawodowe i życie - życie lepsze.

Oto od czego zacząć, jeśli …

Chcesz więcej równowagi

3 realistyczne sposoby, aby przestać stresować się pracą, gdy nie ma Cię w biurze
5 mądrzejszych sposobów spędzania czasu weekendowego, według osób odnoszących sukcesy
Sekret, jak zrobić więcej w krótszym czasie

Chcesz przestać czuć się tak przepracowany

3 realistyczne strategie, do których powinieneś się zwrócić, gdy na twoim talerzu jest za dużo
Rozwiązanie, jeśli właśnie zdałeś sobie sprawę, że nie ma szans, abyś wszystko zrobił
10 sposobów na mniejszą pracę bez utraty szacunku szefa

Chcesz pracować z domu więcej

Jak przekonać swojego szefa, by zaczął pozwalać ci pracować z domu (dołączony szablon e-maila!
Wszystkie naukowe dowody, których potrzebujesz, aby przekonać swojego szefa, aby mógł pracować z domu
7 sprawdzonych i prawdziwych sekretów wydajnego biura domowego