Czy kiedykolwiek miałeś ochotę zaakceptować obniżkę wynagrodzenia?
Oceniając pracę, oprócz wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę wiele różnych czynników. Istnieje sama praca, poziom odpowiedzialności, tytuł, potencjał przyszłego wzrostu i tak dalej. Istnieją również dodatkowe korzyści kompensacyjne, takie jak czas urlopu, bonusy i kapitał własny firmy.
Czy zatem głównym celem powinno być wynagrodzenie? Czy kiedykolwiek jest dobry moment, aby dobrowolnie obniżyć pensję? Rozmawialiśmy z ekspertami HR i prawdziwymi ludźmi, którzy już to przeszli, aby dowiedzieć się, kiedy jest - a nie jest - warta przyjęcia pracy za niższą pensję.
Oto siedem razy, kiedy możesz rozważyć obniżkę wynagrodzenia i to, co powiedzieli eksperci.
1. Kiedy dokonujesz zmiany kariery
Jednym z głównych powodów, dla których warto obniżyć pensję, jest zmiana branży. Warto obniżyć wynagrodzenie, „aby zdobyć nowy zestaw umiejętności i doświadczeń, które poszerzą Twój zestaw umiejętności”, mówi Trellis Usher, założyciel firmy HR TR Ellis Group. „Nie można oczekiwać, że otrzymasz najwyższego dolara, gdy przejdziesz do roli, w której masz niewielkie lub żadne doświadczenie. W takich sytuacjach redukcja wynagrodzeń jest zazwyczaj długoterminowa, aby można było znacznie zwiększyć wynagrodzenie po 18–24 miesiącach. ”
David Bakke z MoneyCrashers.com pamięta, kiedy kilka lat temu przyjął obniżkę wynagrodzenia, ponieważ chciał wyjść z branży restauracyjnej. „Byłem zmęczony długimi godzinami i weekendową pracą”, mówi. „Moje nowe stanowisko dotyczyło obniżenia wynagrodzenia o około 10%, ale dało mi także więcej czasu na spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi. Co więcej, korzyść z ubezpieczenia zdrowotnego była lepsza niż w mojej restauracji, a ja miałem wszystkie główne wolne dni. ”Pod koniec dnia nie można oczekiwać, że jedna branża spełni oczekiwania w zakresie wynagrodzeń w zupełnie innej branży.
2. Kiedy pragniesz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Niedawna ankieta przeprowadzona przez Mom Corps, firmę zajmującą się pozyskiwaniem talentów i rozwojem kariery, wykazała, że 45% pracujących dorosłych jest skłonnych zrezygnować z pewnego odsetka wynagrodzenia w celu uzyskania większej elastyczności w pracy - średnio są skłonni zrezygnować z prawie 8, 6% swoich zarobków dochód.
„Myślę, że największą zaletą tej statystyki jest to, że wynagrodzenie to nie wszystko dla wszystkich” - mówi Allison O'Kelly, założycielka i dyrektor generalny Mom Corps. „Czy chętnie skorzystasz z niewielkiej obniżki wynagrodzenia, jeśli w piątki nie będziesz mógł dojeżdżać do pracy i pracować z domu? Czy rozpoczęcie własnej działalności sprawiłoby, że stałbyś się bardziej zadowolonym i szczęśliwym profesjonalistą i pozwoliłby ci pracować w taki sposób, w jaki chcesz? ”
Usher dokonała podobnej zmiany w swoim życiu: „Podjęłam pracę, która wymagała mniej podróży i pozwoliła mi pracować z domu kilka dni w tygodniu po urodzeniu nowego dziecka. Chciałem pozostać na arenie korporacyjnej, nie tracąc zbyt wiele miejsca, ale musiałem przyjąć rolę mniej wymagającą ze względu na potrzeby mojej rodziny ”- mówi.
Podobnie LeeAnn Shattuck obniżyła płacę o 15% 13 lat temu, kiedy odeszła z Accenture, wówczas Anderson Consulting, aby dołączyć do IBM. „Pracowałem 80 godzin w tygodniu z Accenture, podróżując pięć dni w tygodniu. IBM zaoferował mi możliwość zaprzestania podróży i pracy z domu - powiedziała. Nawet po tak długim czasie nigdy nie żałowała tej decyzji.
3. Kiedy nowa okazja jest znacznie lepsza
Czasami nowa oferta pracy to fantastyczna okazja, na przykład jeśli masz zamiar pracować dla konkretnej firmy lub jesteś nieszczęśliwy z powodu obecnej pracy i masz szansę na zdobycie wymarzonego koncertu. W swojej pierwszej pracy po studiach Annabelle Chung (nazwa została zmieniona) zarabiała 42 000 USD i spodziewała się rocznej premii w wysokości około 10 000 USD. Otrzymała kolejną ofertę pracy na starcie, ale młoda firma nie mogła sobie pozwolić na wyrównanie swojej wcześniejszej pensji. Nowa praca oferowała nie tylko 35 000 $, ale wymagała odejścia od premii zaledwie miesiąc przed jej terminem.
Mimo to Chung była bardzo wypalona: „Wracałam do domu płacząc regularnie i miałam wrażenie, że tracę kontrolę nad tym, kim jestem”. Mimo że zarabiała całkiem nieźle jak na świeżo upieczonego absolwenta college'u, nie miała sensu duży potencjał dla przyszłego wzrostu. „Obawiałam się, że jeśli zostanę tam dłużej, zostanę zaszufladkowany i nigdy nie będę mógł odejść” - mówi. „Ta nowa praca była wszystkim, czego szukałem. To była moja wymarzona praca - z wyjątkiem pensji. ”
W końcu straciła około 17 000 $, ale w końcu poczuła się wolna. „Po dokonaniu zmiany poczułem, jak otwierają się drzwi, i wiele się nauczyłem z nowej pozycji” - mówi. Wyróżniała się nową pracą, a gdy firma odniosła sukces, więcej niż odzyskała swoją starą pensję - już po kilku latach zarabiała prawie dwukrotnie więcej niż na starym koncercie.
4. Kiedy wszystko się wyrówna
Jeśli możesz zmienić swoje priorytety i koszty, aby obniżone wynagrodzenie nie miało znaczącego wpływu na twój styl życia, oznacza to, że zapośredniczyłeś w znacznej części obniżki płac.
Julia Angelen obniżyła wynagrodzenie z 65 000 USD do 50 000 USD, aby „wyjść z jednej szalonej firmy i pracować pięć minut od domu” - mówi. Mimo że spadła o 15 000 USD, zaoszczędziła wystarczająco dużo na innych kosztach, aby przynajmniej częściowo wyrównać wynik, takich jak „oszczędność kosztów gazu, jedzenie poza domem (często chodziłem do domu na lunch) oraz masaże i wino z powodu stresu”, mówi. . Kilka dni poszła do swojej nowej pracy, co jeszcze bardziej obniżyło koszty prowadzenia pojazdu i zmęczyło ćwiczenia. „Mój tytuł i poziom pozostały takie same, więc był to ruch boczny. Wiedziałem też, że gospodarka boryka się z trudnościami, więc później wyglądałoby na to, że siły ekonomiczne obniżyły moją pensję ”- mówi.
Wynagrodzenie Angelen zostało obniżone na papierze - co wprawdzie mogłoby ją skrzywdzić podczas przyszłych poszukiwań pracy - ale miała gotowe wyjaśnienie i budżet, który zadziałał bez narażania jej na ryzyko. Poza tym była znacznie szczęśliwsza. Brzmi dla nas jak dobra okazja! Możesz znaleźć się w podobnej sytuacji, jeśli na przykład Twoja nowa praca przenosi Cię do innego miasta o niższych kosztach utrzymania, więc niższe wynagrodzenie równoważy się z niższymi wydatkami.
5. Gdy jest coś, czego chcesz więcej
„Wynagrodzenie podstawowe jest tylko jednym z elementów całkowitego wynagrodzenia pracownika” - wyjaśnia Usher. „Czasami korzystne jest, aby jednostka przyjęła mniejszą pensję podstawową i„ osłodziła umowę ”na inne sposoby.” Te inne sposoby mogą obejmować ekwiwalenty wynagrodzenia, takie jak premia za podpisanie umowy, roczna premia za wyniki, dodatkowe wakacje, płatny urlop lub czesne zwrot kosztów.
6. Podczas samodzielnego wykreślania
Może zawsze chciałeś założyć własną firmę lub marzysz o freelancingu. Tak czy inaczej, samozatrudnienie zawsze wiąże się z pewnym ryzykiem, często obejmującym krótkoterminową obniżkę wynagrodzenia, kiedy zakładasz nową firmę. Ivan Karp (nazwa została zmieniona) jest niezależnym programistą, ale pracował w firmie konsultingowej z długimi godzinami, wymagającym szefem i bardzo niewielką koleżeństwem w biurze.
Wiedział, że decyduje się na obniżkę pensji, pracując na własny rachunek, ale czuł, że warto było pójść na kompromis: teraz może stworzyć własny harmonogram, a jego życie jest znacznie mniej stresujące. Miał ochotę spędzić więcej czasu na siłowni i ze swoimi przyjaciółmi; w swoim nowym życiu jako wolny strzelec pracuje tylko 35 godzin tygodniowo, co mu odpowiada.
Być może co najlepsze, Karp może naliczać o wiele więcej za godzinę jako freelancer niż wtedy, gdy był pracownikiem najemnym, więc chociaż musi płacić za własne ubezpieczenie zdrowotne, jego godzinna wypłata prawie rekompensuje fakt, że pracuje prawie częściowo -czas.
7. Kiedy osiągniesz pułap wynagrodzenia
Jeśli ciężko pracujesz i pracujesz od dłuższego czasu, prawdopodobnie regularnie otrzymujesz podwyżki. Ale po upływie wystarczająco długiego czasu możesz zwiększyć zakres wynagrodzenia dla swojej pozycji. W tej sytuacji „przyszłe podwyżki nie są możliwe bez awansu” - mówi Timothy Wiedman, profesor nadzwyczajny zarządzania i zasobów ludzkich w Doane College w Nebrasce.
Jeśli zmaksymalizowałeś swój potencjał płacowy, a Twoja ścieżka kariery jest zablokowana (powiedzmy, że jest to mała firma i nie ma miejsca na awans lub ktoś inny ma już pracę, którą chcesz), może być czas, aby poszukać innej okazja. „Na przykład zajmowanie pozycji w szybko rozwijającej się firmie może prowadzić do wielu możliwości rozwoju kariery i wzrostu wynagrodzeń”, mówi, „więc krótkoterminowe obniżenie wynagrodzenia może być po prostu postrzegane jako inwestycja w lepsze długoterminowe perspektywy zawodowe."
Ale upewnij się, że jesteś naprawdę przygotowany
Holly Paul, dyrektor ds. Zasobów ludzkich firmy Vocus, firmy zajmującej się oprogramowaniem do marketingu w chmurze, wyjaśnia, że obniżka wynagrodzenia może być opłacalna w niektórych przypadkach, ale nie należy tego lekceważyć. „Z pewnością niektórym ludziom należy obniżyć wynagrodzenie, ale byłbym ostrożny” - mówi. „Musisz znać się na tyle dobrze, aby zrozumieć, czy obniżka wynagrodzenia obniży motywację i pasję do pracy. Musisz także dokładnie przyjrzeć się swoim finansom osobistym, aby upewnić się, że obniżka wynagrodzenia nie stworzy sytuacji, która nie byłaby możliwa w domu. ”
Jeśli zaakceptujesz obniżkę wynagrodzenia, może być konieczne dostosowanie budżetu. A jeśli zmiana Twojej siły zarobkowej będzie znacząca, planista finansowy może pomóc ci ustalić, gdzie cięć i gdzie oszczędzać. Dolna linia? „Bądź samoświadomy i upewnij się, że stosujesz obniżkę wynagrodzenia z właściwych powodów, a później nie pożałujesz” - mówi Paul.
