Jednym z najczęstszych - i najbardziej przerażających - pytań do wywiadu jest: „Jaka jest twoja największa słabość?”
Prawdopodobnie słyszałeś, że świetna odpowiedź brzmi: „Cóż, jestem trochę perfekcjonistą”. Odpowiada bezpośrednio na to pytanie, ale nadal przedstawia cię w pozytywnym świetle - kto by tego nie zrobił chcesz pracownika o zdecydowanym przywiązaniu do jakości, szczególnie w dziedzinach, w których szczegóły mają znaczenie?
Ale czy to naprawdę odpowiednia odpowiedź? Czy rekruterzy nadal go kupują, nawet jeśli jest to prawda?
Oto rzecz: Szanse są takie, że powiedzenie menedżerowi ds. Zatrudnienia, że perfekcjonizm jest twoją największą słabością, nie zaskoczy go ani jej - i może się wydawać, że brzmi jak przesadnie przećwiczona frazes. Nie zapewnia również prawdziwego wglądu w twój styl pracy ani osobowość (szczególnie jeśli połowa innych kandydatów udziela takiej samej odpowiedzi).
Oto odpowiedź. Jeśli naprawdę nie powstrzymujesz się od perfekcjonistycznych tendencji, poszukaj czegoś innego, o czym możesz porozmawiać - na przykład, że pracujesz nad mówieniem więcej na spotkaniach lub że delegowanie nie przychodzi ci naturalnie.
A jeśli jesteś? Istnieją sposoby na wyjaśnienie, że perfekcjonizm jest twoją największą słabością, która naprawdę pokazuje autentyczność. Możesz udzielić bardziej skutecznej i unikalnej odpowiedzi, wyjaśniając, że masz tendencję do bycia bardzo krytycznym wobec własnej pracy, że masz skłonność do przemyślenia projektów przed nurkowaniem lub że zawsze lubisz dostarczać wyjątkowy produkt, co oznacza, że „ często pracują nad terminami. (I oczywiście śledząc wszystkie sposoby, w jakie aktywnie starasz się poprawić tę cechę.)
Te odpowiedzi są znacznie bardziej zindywidualizowane i zapewniają starter do sensownej rozmowy z ankieterem - i to jest to, czego naprawdę szukasz. Pamiętaj, że zadając to pytanie, ankieterzy nie szukają nadludzkich kandydatów, których jedyną słabością jest to, że są „trochę zbyt idealni”. Szukają ludzi, którzy znają się - zarówno ich mocne strony, jak i zalety słabość - i kto może poprawić te rzeczy. A przede wszystkim szukają prawdziwej osoby.
Krótko mówiąc, jeśli możesz odpowiedzieć autentycznie, skontaktuj się ze swoim ankieterem i zapewnij osobisty wgląd - pójdzie to znacznie dalej niż niektóre odpowiedzi w puszkach.
: Najlepszy sposób na rozmowę o swoich mocnych i słabych stronach w rozmowie kwalifikacyjnej
