Prawdopodobnie już wiesz, że wychowywanie polityki w dużej rodzinie obiad na Święto Dziękczynienia jest niebezpieczną grą. W podobny sposób istnieją pewne doświadczenia, o których możesz pomyśleć dwa razy, aby uwzględnić je w swoim CV ze względu na ich podział.
Tak więc, zanim zdecydujesz się wymienić pracę wolontariusza z określonej przyczyny, przeszukać doświadczenia dla konkretnego polityka lub zebrać fundusze na konkretne miejsce kultu w materiałach aplikacyjnych, oto kilka rzeczy do rozważenia.
Kiedy powinieneś to wymienić
Po pierwsze, wyjaśnijmy, czy to, czy doznanie byłoby kontrowersyjne, aby znaleźć się w CV, nie ma znaczenia, czy ostatecznie jest to tak ważne dla Twojej tożsamości, że nie możesz sobie wyobrazić pracy w środowisku, w którym nawet jedna osoba mogłaby ocenić w ostrym świetle. Na przykład być może intensywnie angażujesz się w organizację, która łączy mentorów z nastolatkami LGBT. Nie wszyscy spoglądają na to doświadczenie pozytywnie, ale jeśli pomysł pracy dla kogoś, kto nie jest przyjazny dla osób LGBT, jest dla ciebie niezgłębiony, to umieszczenie tego doświadczenia może być właściwym testem dla potencjalnego pracodawcy.
Jest to szczególnie dobry pomysł, jeśli doświadczenie pokazuje także niektóre istotne umiejętności, takie jak budowanie społeczności lub zbieranie funduszy. Większość tego typu doświadczeń można wymienić w części zatytułowanej „Doświadczenie wolontariusza” lub „Zaangażowanie społeczności”. Zalecam sformatowanie go jak najbardziej do doświadczenia zawodowego, aby ułatwić przeglądanie CV.
Kiedy nie powinieneś
Teraz można spojrzeć na to inaczej, ponieważ lepiej jest, abyś zdecydował, czy chcesz gdzieś pracować, niż podejmować decyzję przez jednego złego rekrutera, który został wyłączony, powiedzmy, przez fakt, że spędziłeś dwa lata pracując dla liberalnego Demokraty lub tradycyjnej organizacji religijnej. Zdecydowanie istnieją przepisy chroniące kandydatów do pracy przed dyskryminacją, ale jako kandydat nie jesteś również w stanie zagwarantować, że każda firma, do której aplikujesz, przestrzega prawa.
Bardziej sensowne może być odsuwanie doświadczeń, które odzwierciedlają twoje osobiste przekonania od CV, aby skupić się na twoich umiejętnościach i kwalifikacjach, a nie na doświadczeniach, które mogą być zapalne dla osoby przeglądającej twoje CV.
Oczywiście nie zawsze jest to opcja. Jeśli spędziłeś kilka lat pracując dla organizacji religijnej, politycznej, a nawet służby zdrowia, do której niektórzy mogą się obrazić, tak naprawdę nie można tego po prostu odrzucić. Zamiast tego, podkreślaj swoje osiągnięcia i umiejętności techniczne w swoich punktorach w taki sposób, aby twoje umiejętności były w centrum. Innymi słowy, daj każdej firmie lub menadżerowi ds. Zatrudnienia, bez względu na ich systemy przekonań lub uprzedzenia, coś, na czym można się skupić.
Dyskryminacja jest nielegalna, ale okropnie trudna do udowodnienia, więc bardzo przemyślane na temat tego, co jesteś skłonny zaryzykować i jak silnie myślisz o swoich przekonaniach i przyczynach, zanim zdecydujesz się je wymienić w swoim życiorysie, jest zdecydowanie dobrym pomysłem. Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie „tak” lub „nie”, czy dobrym pomysłem jest uwzględnienie w CV czegoś, powiedzmy prowokującego, więc ostatecznie to twoja decyzja. Każda sytuacja jest nieco inna w zależności od twojego doświadczenia, firmy i pozycji - od Ciebie zależy, czy wady i zalety.
