Nie wiem o tobie, ale samo usłyszenie terminu „rutyna kariery” wprawia mnie w poważny bój. Brzmi niekończąco, beznadziejnie, a przede wszystkim niezbyt aspiracyjnie. Nic w tym nie sprawia, że chcesz wstać i się przenieść, prawda?
Rozmawiałem o tym z przyjacielem kilka miesięcy temu, kiedy żartobliwie powiedziałem: „To nie jest rutyna kariery - to okres przełomowy!”
Tak, „okres obrotowy” brzmi naprawdę motywująco. I wtedy śmiałem się z własnego pomysłu. Ale im więcej o tym myślałem, tym bardziej zdawałem sobie sprawę, że naprawdę podoba mi się ten termin. Tam, gdzie „kariera kariery” brzmi terminalnie, „okres obrotu” brzmi transformacyjnie.
Prawdziwa rozmowa: nie ma w tobie nic złego, jeśli czujesz się trochę zablokowany. Dużo jasności może wynikać z poświęcania czasu na uznanie tego i dochodzenia do wniosku, że twoja kariera zmierza w kierunku, którego tak naprawdę nie lubisz. Cała koncepcja zmiany pól nie istniałaby, gdybyś był jedyną osobą, która kiedykolwiek tak się czuła.
Zamiast więc postrzegać sytuację jako coś okropnego, co dzieje się z tobą, postrzegaj ją jako okazję do przejęcia kontroli i znalezienia rozwiązania. Zatem nie siedzisz w otchłani; starasz się tylko obrócić i znaleźć następny ruch.
Czy to wciąż brzmi jak grono aspirujących modnych mumbo jumbo? Zaufaj mi, zwykle nie jestem tym, który zgadza się z tym. Ale oto dlaczego jestem tym razem: możesz użyć tego, aby zmienić ramy wielu „utkniętych” momentów w życiu zawodowym.
Na przykład:
- Kiedy twoje podania o pracę nie idą nigdzie: „Sposób, w jaki się prezentuję, nie działa, więc pozwól mi obrócić, jak mówię X, Y i Z w moim CV i liście motywacyjnym”.
- Kiedy nie lądujesz w promocji: „Moje obecne próby udowodnienia, że nie działają, pozwólcie, że przestawię swoje wysiłki i spróbuję tego”.
- Kiedy wszystko w twojej pracy idzie strasznie źle: „Nie mogę zmienić tego, co robią moi współpracownicy i szef, ale mogę zmienić sposób, w jaki reaguję, wykonując A, B i C.”
Jedną z najbardziej zastraszających rzeczy w rutynie kariery jest poczucie, że musisz wykonać duże, odważne ruchy, aby się z nich wydostać. Tak, to działa dla niektórych. Ale w rzeczywistości robienie małych „punktów zwrotnych” może być równie skuteczne, a jednocześnie zajmuje mniej czasu i energii. Teraz, zamiast iść po tej drastycznej zmianie, pozwalasz sobie robić mniejsze kroki, zobaczyć, jak każdy z nich na ciebie wpływa, i odpowiednio się dostosowywać w miarę upływu czasu.
