Jeśli chodzi o klasyczny pojedynek w poszukiwaniu pracy między startupem a przedsiębiorstwem, prawdopodobnie znasz podstawy każdego rodzaju miejsca pracy: duże firmy mają ustalone godziny, ale startupy są bardziej elastyczne. Duże firmy oferują korzyści; startupy oferują darmowe jedzenie. (I bezpłatne podróże. I bezpłatne usługi konsjerża. I zwierzęta domowe w biurze.)
Ale to, o czym nie mówi się tak często, to to, czy praca na starcie lub w firmie jest lepsza dla twojej kariery na dłuższą metę. Pomyśl o tym: startup może zapewnić teraz bardziej elastyczne godziny, ale czy da ci to możliwość awansu na wyższe stanowisko kierownicze w przyszłości? Praca w firmie może być idealnym miejscem na zorganizowane szkolenie w miejscu pracy, ale czy da ci kreatywne umiejętności myślenia, których potrzebujesz, aby otworzyć własną firmę za kilka lat?
Po pracy w obu środowiskach byłem narażony na zalety i wady każdej opcji. Jeśli więc nie jesteś pewien, którą ścieżkę wybrać, zastanów się nad tymi pytaniami, aby pomóc Ci w pełni wykorzystać swoją karierę - zarówno teraz, jak i w przyszłości.
Czy wiesz, jaka byłaby Twoja wymarzona kariera, czy nadal decydujesz?
Kiedy pracowałem w startupie, miałem wiele ról: kierowałem zespołem pracowników, pisałem instrukcje szkoleniowe, projektowałem ulotki, odbierałem telefon i przeprowadzałem wywiady z potencjalnymi pracownikami (i to dopiero początek!). W zespole było tylko kilka osób i wszyscy spodziewaliśmy się, że będziemy tam, gdzie to potrzebne. I wtedy było świetnie - ponieważ nie miałem pojęcia, czego tak naprawdę chcę w długiej karierze.
Kiedy przeniosłem się na stanowisko korporacyjne, miałem lepszy obraz moich talentów i rzeczy, które lubiłem robić - i dlatego mogłem zająć bardziej skoncentrowaną pozycję, bez konieczności noszenia wszystkich innych „czapek”.
Ogólnie rzecz biorąc, stanowiska korporacyjne mają zwykle węższe role: jeśli jesteś menedżerem, zarządzasz. Jeśli jesteś analitykiem biznesowym, tworzysz raporty. I tak, jeśli już znasz rolę, którą chcesz lub kierunek, w którym chcesz iść, ten rodzaj środowiska może naprawdę pomóc ci rozwinąć i doskonalić te umiejętności - bez konieczności koncentrowania się na szeregu innych obowiązków.
Z drugiej strony, jeśli nie jesteś pewien, w jakim koncercie chcesz skończyć, rola startowa może pomóc Ci zdobyć umiejętności i wgląd w wiele pozycji. (I możesz po prostu zdecydować, że właśnie tego chcesz na dłuższą metę - dynamicznej pracy z różnorodnymi obowiązkami).
Jakie zasoby potrzebujesz, aby osiągnąć swoje cele?
Mimo że ukończyłem college z dyplomem zarządzania, nadal czułem, że nie do końca wiem, co robię, kiedy dostałem swoją pierwszą rolę kierowniczą. A ponieważ był to start-up pod kierownictwem szefa, który nie miał dużo większego doświadczenia niż ja, większość mojego mentoringu pochodziła z książek o zarządzaniu i zasobów internetowych; Tak naprawdę nie miałem mentora w biurze.
Kiedy objąłem stanowisko korporacyjne, odkryłem, że mam do dyspozycji o wiele więcej zasobów: moi współpracownicy mieli bogatą wiedzę, moi szefowie (i ich szefowie) mieli lata i lata doświadczenia, a były przewodniki i instrukcje dla wszystko.
Oto główna różnica: czego osobiście potrzebujesz, aby odnieść sukces? Jeśli lubisz podejmować ryzyko, podejmować inicjatywę w celu uzyskania potrzebnych zasobów i uczyć się na zasadzie prób i błędów, możesz nie potrzebować zasobów pozycji korporacyjnej, aby osiągnąć ostateczne cele kariery.
Ale jeśli wolisz tę łatwo dostępną kryptę wiedzy i doświadczenia - i potrzebujesz jej, aby awansować do pożądanej pozycji w oczekiwanych ramach czasowych - może okazać się bardziej pomocne stanowisko korporacyjne. Wszystko zależy od tego, jak pracujesz i uczysz się najlepiej.
Jakiego rodzaju wpływu chcesz i jak szybko?
Przyznam, że byłem naiwny, kiedy wkroczyłem do świata korporacji. Chociaż świadomie wszedłem do firmy na samym dole organizacji, nie spodziewałem się, że będę tak sfrustrowany moim brakiem wpływu - ale w rzeczywistości tak naprawdę nie miałem nic do powiedzenia, jeśli chodzi o decyzje dotyczące mnie i moja drużyna. Było to oczywiście po tym, jak porzuciłem stanowisko w startupie, gdzie miałem znacznie większą władzę i wgląd w decyzje biznesowe.
Ogólnie rzecz biorąc, będziesz mieć znacznie mniejszy wpływ w dużym biurze korporacyjnym niż w małej firmie. A jeśli masz pozycję na poziomie C w swoich celownikach, prawdopodobnie zajmie ci to znacznie dłużej.
Z drugiej strony zapewne będziesz mieć o wiele lepszy wgląd w funkcjonowanie biura startupu, a także możliwość wyrażenia swojej opinii - i faktycznie to usłyszysz. Jednak awans w rankingu może wyglądać zupełnie inaczej. Jeśli pozycja nad twoją jest CEO, może się nigdy nie otworzyć. Być może będziesz musiał poszerzyć swoją rolę na inne sposoby, dzięki czemu trasa będzie o wiele mniej prosta, aby osiągnąć ostateczny cel kariery.
Jakie środowisko naprawdę pomoże Ci odnieść sukces?
Ogólnie rzecz biorąc, musisz zastanowić się, które czynniki są niezbędne, aby pomóc Ci osiągnąć swoje cele. Czy poradzisz sobie z ciągle rozwijającą się mentalnością typu „myśl nieszablonowo”, czy ze zorganizowanym środowiskiem, które pozwala ci metodycznie pracować nad osiąganiem swoich celów? Żadna z nich nie jest lepsza od drugiej - po prostu inna. I to całkowicie zależy od twojej osobowości, stylu pracy i unikalnych potrzeb, aby określić, który będzie najlepszy dla ciebie i twojej kariery.
