Istnieje wiele świetnych samouczków na temat rozmów kwalifikacyjnych w sprawie pracy, negocjowania podwyżki i wędkowania o awans. Ale jaki jest plan gry, kiedy to wszystko zrobisz i wreszcie jesteś zadowolony z obecnego pracodawcy i obecnej pracy?
Co jeśli nie chcesz nowego zestawu obowiązków? Co jeśli masz ochotę na coś - lepsze zrozumienie tego, jak firma działa jako całość, niewielki smak intrygującej pracy lub, szczerze mówiąc, po prostu przyjaciela w innym dziale?
Oto twoja ściągawka. Premia: Żadna z tych strategii nie wymaga stresu i bardzo mało czasu.
Poszukiwane: nowe twarze
Rozwiązanie: Dołącz do klubu
Niedawno natknąłem się na stary spiralny zeszyt przedstawiający zasady klubu, który założyłem w trzeciej klasie, „The Sup Coolios”.
Zasady były zabawne z perspektywy czasu: słuchaj podczas spotkań (jakie spotkania?), Używaj symboli klubu podczas przekazywania notatek (prymitywne rysowanie psa oznaczało „wassup”) i zawsze wspieraj innych członków klubu (duh).
Ale tworzenie przeze mnie tak niesamowitego klubu ilustruje pragnienie ludzi w każdym wieku: potrzebę bycia częścią społeczności. Pocieszające jest to, że istnieje coś, co łączy cię oprócz nazwy szkoły (lub firmy). A jeśli zechcesz pozostać przez jakiś czas w miejscu, w którym się znajdujesz, dobrze będzie, jeśli sam znajdziesz lub zbudujesz społeczność.
Zawsze jest zespół softballu biurowego. Nie twoja sprawa? Oto kilka nie spoconych alternatyw.
Załóż mało znany klub książkowy, aby czytać i dyskutować opowiadania lub artykuły w czasopismach. Utwórz cotygodniową grupę Java, która trafia do pobliskiej kawiarni i nie pozwól nikomu zamówić tego samego przez dwa tygodnie z rzędu. Rozważmy środy z etnicznymi potrawami, w których grupa codziennie próbuje nowej restauracji.
Niezależnie od zainteresowań, stwórz wokół niego grupę. Rozłóż ulotki. Powiedz swoim znajomym, aby powiedzieli swoim znajomym. I - inaczej niż w przypadku „Sup Coolios” - zaproś wszystkich, nawet inne działy, do przyłączenia się.
Dlaczego warto: Poznawanie nowych przyjaciół poza tymi, którzy dzielą ścianę kabiny, ma kluczowe znaczenie dla zdrowia psychicznego i kariery. Poznasz inne działy, innych szefów, inne operacje. A jeśli dojdziesz do punktu, w którym szukasz innej pracy wewnętrznie? Po prostu możesz o tym usłyszeć przy kawie.
Poszukiwane: nowe umiejętności
Rozwiązanie: Stuknij Ekspertyza innych
Podejmij zadanie, nad którym aktualnie pracujesz i zastanów się nad osobami z innych zespołów lub działów, które mogą pomóc Ci je ulepszyć (w przeciwieństwie do przekazania złotówki). Nie mówimy o podjęciu nowego projektu, którego celem jest wyrzucenie cię do następnej kategorii płac. Mówimy o przyjemnych, prostych krokach, które możesz podjąć, dzięki czemu zyskasz dodatkowe know-how w pracy.
Na przykład jestem reporterem. Newsroom wprowadził niedawno inicjatywę wymagającą od reporterów kręcenia filmów z ich historiami, jeśli to możliwe. To nie jest wielka produkcja; używamy smartfonów i prostych narzędzi do edycji. Mogę więc trzymać się podstaw, spełniać wymagania i być w porządku.
Ale mogłem również postrzegać ten wymóg jako okazję do nauczenia się czegoś nowego. Mógłbym zwrócić się do fotografa lub edytora zdjęć, który ma doświadczenie z wideo, i poprosić o wskazówki dotyczące kręcenia materiału i bardziej pomysłowej edycji. Albo mógłbym poprosić o poświęcenie 30 minut na obserwowanie, jak ktoś je strzela lub edytuje.
Dlaczego warto: nie zmuszam się do wzięcia na siebie nowej odpowiedzialności; Po prostu wykonuję lepszą pracę w tej, którą już mam. I nie ma nic złego w pokazaniu mojemu redaktorowi, jak wykonałem wskazówkę, której nauczyłem się od fotografa. Ponieważ wiesz, co jest jeszcze bardziej imponujące niż zrobienie filmu B + i uczynienie go A? Podjęcie inicjatywy, aby dowiedzieć się, jak to zrobić.
Poszukiwany: lepsza widoczność
Rozwiązanie: Zostań łącznikiem
Przypomnij sobie, kiedy ubiegałeś się o pracę, którą teraz zajmujesz. Znałeś swoje mocne i słabe strony oraz dlaczego byłeś idealnym kandydatem, ale także studiowałeś firmę - jak działała i jak mogłeś przyczynić się zarówno do pełnienia swojej roli, jak i całej organizacji.
Cóż, teraz, gdy jesteś osobą wewnętrzną, dobrym pomysłem jest pokazanie jak największej liczbie osób, w jaki sposób przyczyniasz się do tego.
Najszybszy, najłatwiejszy i bezstresowy sposób: Pokaż, w jaki sposób projekt, nad którym pracuje Twój zespół, łączy się z projektem lub inicjatywą, nad którą pracuje inny zespół. To nie musi być monumentalne ani całkowicie nieorganiczne. Na przykład nigdy nie mogłem zasugerować, aby reporterzy biznesowi rozpoczęli koordynację z najnowszą kampanią działu reklamowego; działamy w 100% niezależnie (z jakiegoś powodu). Ale jeśli mój zespół pracuje nad zwiększeniem widoczności naszych opowiadań na stronie i zwiększeniem ruchu w wyszukiwarkach, mógłbym powiedzieć: „Wiesz, byłoby wspaniale usłyszeć od jednego z liderów zespołów internetowych o tym, jakie rodzaje opowiadań i nagłówki mają najwięcej hitów. Zobaczę, czy któryś z nich może poświęcić pięć minut na rozmowę o strategii w tym tygodniu. ”
Dlaczego warto: W tym przykładzie moja rola jest prosta i nie powinna być czasochłonna dla wszystkich zaangażowanych osób. Ale pokazuje inicjatywę. Pokazuje, że rozumiem wspólne cele przecinających się działów. I daje mi to wymówkę, by myć ramiona (organicznie) z innym zestawem ludzi.
Oczywiście nie są to jedyne sposoby na większe zaangażowanie w Twoją firmę. Możesz dołączyć do podkomitetów i grup zadaniowych. Możesz poprosić przeprowadzkę i wytrząsarkę do kawy.
Ale jeśli szukasz wielkiego wybuchu przy minimalnym wysiłku (to znaczy, naprawdę, czasem to wszystko, co musisz oszczędzić), zastanów się nad niektórymi z tych stosunkowo bezstresowych, mało angażujących alternatyw, które mogą pomóc ci w rozwoju kariery -Gdy jesteś gotowy - i buduj nowe przyjaźnie.
