Czy powinieneś zachowywać się profesjonalnie, kiedy przychodzisz na rozmowę? Właściwie może nie, według nowego badania.
Badanie opublikowane w American Sociological Review wykazało, że - szczególnie dla nowych absolwentów - zatrudnianie menedżerów kładzie większy nacisk na twoje prawdopodobieństwo niż na twoje umiejętności.
Badacze przeprowadzili wywiady ze 120 specjalistami zatrudnionymi na studiach licencjackich i magisterskich w elitarnych amerykańskich bankach, kancelariach prawnych i firmach konsultingowych, i okazało się, że osobiste poczucie komfortu i podniecenia dla danego kandydata było wyżej ocenione niż zaufanie do umiejętności poznawczych i technicznych.
Ale czekaj, może to nie jest tak przełomowe, jak się wydaje. Zauważ, że dotyczy to zatrudniania studentów i absolwentów. Na tym poziomie, z pewnością, potencjalni pracownicy potrzebują podstawowej umiejętności. Ale pracodawcy szukają dobrego dopasowania do firmy, w którym to momencie zainwestują w szkolenie nowego pracownika.
Tak więc nowi absolwenci powinni zdecydowanie doskonalić umiejętności swoich ludzi - takie jak doskonalenie umiejętności komunikacyjnych. A ci, którzy nabyli więcej umiejętności i pracują dłużej? Cóż, to nie może zranić.
Więcej od LearnVest
Szukasz nowego koncertu? Sprawdź te firmy, które teraz zatrudniają!
