Czy kiedykolwiek chciałeś uderzyć faceta pracującego obok ciebie, który brzmi tak, jakby po prostu krzyczał na telefon podczas połączeń konferencyjnych? A co z kobietą, która bez przerwy stuka stopą od momentu przybycia do drugiej, którą opuszczasz, lub z tym stażystą, który codziennie łomie torbę z wiórami?
Okazuje się, że nie tylko ty denerwujesz się zbyt głośnymi współpracownikami.
Badacze Jungsoo Kim i Richard de Dear z University of Sydney odkryli, że prywatność związana z hałasem jest skargą numer jeden wśród pracowników kabin i pracowników zatrudnionych na planie otwartym, przy czym odpowiednio 60% i 50% opisuje to jako poważny problem.
Nawet gorzej? To ograniczenie prywatności dźwięku może obniżyć wydajność całego zespołu. Pomyśl o tym: ile razy próbowałeś pracować nad projektem przy swoim biurku, tylko po to, by rozproszyć cię czyjś atak kaszlu lub rozmowa dwóch współpracowników obok ciebie?
Ogólnie rzecz biorąc, badanie stawia nowe pytanie: jeśli biura na otwartym planie (które miały promować lepszą komunikację i budowanie zespołu niż restrykcyjne kabiny przypominające drony) są tak samo złe, jak zapewnienie ludziom prywatnej przestrzeni do pracy, jakie powinno być idealne biuro wygląda jak?
Krótko mówiąc, środowisko, które pozwala pracownikom na zmianę. Szukasz sugestii? Sprawdź, czy Twój przełożony pozwoli Twojej pracy poza miejscem pracy kilka godzin tygodniowo, aby uniknąć hałasu i zakłóceń związanych z zajętym biurem. Albo sprawdź, czy w twoim biurze jest dodatkowe miejsce, które można przekształcić w cichą strefę pracy, gdy ludzie naprawdę muszą się skupić, lub czy Twoja firma poniesie koszty zakupu wszystkich słuchawek redukujących hałas.
Cokolwiek trzeba, jeśli pracujesz w otwartym biurze, sprawdź, czy potrafisz wycisnąć z kieszeni trochę ciszy w ciągu dnia. Pominięcie na biurku i znalezienie innego miejsca pracy może wydawać się uciążliwe, ale może prowadzić do znacznie lepszych wyników w zakresie wydajności.
