Jednym z najbardziej frustrujących aspektów poszukiwania pracy jest poczucie, że skontaktowałeś się już ze wszystkimi, których znasz. Zapytałeś każdego kontaktu, jaki możesz wymyślić, czy możesz kupić im filiżankę kawy - od pierwszego szefa po byłego współpracownika, którego nawet nie lubiłeś. Jednak wciąż jesteś tak samo daleki od nowej roli, jak na początku.
Wiem, że to brzmi zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe, ale istnieje inny sposób na poszerzenie sieci, poznawanie nowych ludzi i nawiązywanie ważnych kontaktów.
Wysłuchaj mnie, bo prawie na pewno dostaniesz się do drzwi.
Oto jak to działa:
Krok 1: Określ swoje najważniejsze umiejętności
Zacznijmy od zabawnego tematu: co robisz lepiej niż inni ludzie. Nie, jakie zadania zabierają Ci mniej energii niż rówieśnicy? Co przychodzi ci naturalnie? Co możesz zrobić, aby byli pracodawcy, przyjaciele lub członkowie rodziny uważali za cenne?
Poświęć 10 minut na burzę mózgów. Następnie zmniejsz to do tych, które są dla ciebie najłatwiejsze.
Dla niektórych organizowanie budżetu w programie Excel jest wyczerpujące, podczas gdy wystąpienie publiczne wydaje się naturalne. Dla innych pomaganie kolegom w rozwiązywaniu problemów technicznych przychodzi łatwo, podczas gdy coaching ich w kwestiach osobistych jest podatkiem.
Krok 2: Uporządkuj je
OK, następnie przeprowadzisz szybką „analizę zapotrzebowania” każdej umiejętności. Brzmi skomplikowanie, ale zapewniam cię, że tak nie jest.
Spójrz na sporządzoną przez siebie listę i zwróć uwagę, czy uważasz, że istnieje zapotrzebowanie na „wysokie”, „średnie” lub „niskie” w dziedzinie, którą Cię interesuje. (Umiejętności często wymienione w opisach pozycji, czy to pomoc w osiągnięciu doskonałości w pracy jest „wysoka”, podczas gdy umiejętność, która ma niewiele wspólnego z obszarem zainteresowań, byłaby „niska”).
To wygląda tak:
Najlepsze umiejętności Erica dla roli finansowej
- Finanse osobiste / Inwestowanie - wysoki popyt
- Negocjacje - duże zapotrzebowanie
- Pisanie - średnie zapotrzebowanie
- Projektowanie stron internetowych - niskie zapotrzebowanie
Oczywiście, gdyby Eric ubiegał się o rolę technologiczną, lista ta przyjęłaby inną kolejność.
Krok 3: Znajdź kontakty
Następnym krokiem jest mniej o talentach, a więcej o dotarciu do nieznajomych. Będziesz porównywał swoje najlepsze umiejętności z umiejętnościami absolwentów ze swojej macierzystej uczelni, korzystając z narzędzia absolwentów LinkedIn. A ponieważ prawdopodobnie nie znasz tego narzędzia, przeprowadzę cię przez to.
-
Zacznij od odwiedzenia swojej strony absolwentów LinkedIn, zlokalizowania sekcji statystyk zawodowych i kliknięcia „Zobacz wszystkie statystyki zawodowe”.
-
Znajdź to pole wyszukiwania w lewym górnym rogu ekranu i wpisz po kolei swoje talenty „o wysokim popycie”. Przewiń nieco w dół, a zobaczysz osoby, które wysoko oceniają tę umiejętność.
-
Kliknij kolejno te profile, aby zobaczyć ścieżkę kariery danej osoby, aktualną rolę i inne umiejętności. Zanotuj każdego, kto wygląda interesująco.
Krok 4: Wyślij wiadomość
Zacznij docierać do osób, które zidentyfikowałeś. Dobra wiadomość: Ponieważ poszedłeś do tej samej szkoły - i dzieliłeś tę samą umiejętność - masz dwie rzeczy wspólne, a to sprawia, że pisanie notatek jest dość łatwe:
Sięgaj dalej, aż będziesz mieć 10 nowych potencjalnych kontaktów w różnych organizacjach. Jeśli tylko połowa tych osób zamieni się w wywiady informacyjne - i robisz niesamowite wrażenie - patrzysz teraz na pięć nowych firm, w których masz nogę w drzwiach.
