W przeszłości broniliśmy osób poszukujących pracy, zauważając, że nie są to tylko lepsi pracownicy, ale także lepiej opłacani. Nie oznacza to, że utrzymanie pracowników jest bezcelowym celem dla firm: popieramy inicjatywy mające na celu utrzymanie lojalnego i oddanego personelu, ale niestety nie ma pewności, że zmiana pracy może oznaczać znaczny wzrost kariery - zarówno w warunki finansowe i stanowisko.
Oliver Staley, pisząc dla Quartz, omawia badanie przeprowadzone przez ADP, firmę zajmującą się przetwarzaniem płac, która sugeruje, że największy wzrost wynagrodzeń następuje po dwóch latach w firmie. Przejdź po tym punkcie, a będziesz prawdopodobnie zbierać wyższe zarobki od następnego miejsca, w którym zaczniesz pracować. Dwa lata nie są jednak punktem wyjścia ani punktu zwrotnego, choć badanie wskazuje, że pozostanie dłużej niż pięć, a następnie wyjazd na coś innego, może oznaczać mniejszy skok. Oczywiście, jeśli jesteś w organizacji przez pięć lub więcej lat, istnieje duża szansa, że jesteś zadowolony, pobudzony i czujesz się dobrze zrekompensowany. (Chyba że po prostu utkniesz w martwym punkcie, w takim przypadku może to czas, aby wyjść i spróbować iść gdzie indziej.)
Chociaż awansowanie i otrzymywanie rocznych lub zbliżonych do rocznych podwyżek jest często naturalnym krokiem w procesie budowania kariery, obecnie zmienia się także praca. A jeśli badanie ADP cokolwiek wskazuje, oznacza to, że najsłodsze miejsce ma od dwóch do pięciu lat.
Zwłaszcza młodsi pracownicy mają tendencję do największego wzrostu wynagrodzeń w wyniku skakania z pracy - wzrost o około 11%. Jednak profesjonaliści w wieku powyżej 25 lat nie powinni się przejmować tym odkryciem, które wydaje się logiczne bardziej niż cokolwiek innego. Ponieważ pracownicy na poziomie początkowym zaczynają od niższej skali płac, oczywiste jest, że ich wzrost będzie większy; oznacza to, że osoba zarabiająca 45 000 USD może zarabiać blisko 50 000 USD z 11%, podczas gdy osoba przynosząca 75 000 USD może otrzymać znaczny wzrost o 8%, co oznacza, że osiąga 81 000 USD rocznie. To wciąż jest o wiele lepszy niż średnia 3 do 5% podwyżek, które większość firm rozdaje pracownikom każdego roku - jeśli w ogóle rozdają podwyżki!
Jeśli jesteś w trakcie poszukiwania pracy i co kilka lat odchodzisz z firmy, brzmi to jak coś, czego wolisz nie robić, kiedy pojawi się oferta, bądź ostrożny, aby wynegocjować wynagrodzenie początkowe, z którym możesz współpracować przez co najmniej rok lub dwa. Nie akceptuj czegoś, co ma nadzieję, że po wprowadzeniu świetnego występu możesz zostać podbity nawet o 10%; ponieważ do tego prawdopodobnie będziesz musiał znaleźć nową pracę.
