Prawdopodobnie słyszałeś, że przeciętne oferty pracy otrzymują 250 podań, ale widziałem aż 3000 osób ubiegających się o tę samą rolę.
Nie mówię ci tego, żeby cię przestraszyć, ale raczej zachęty. Ponieważ niektórzy ludzie przechodzą do zatrudnienia - pomimo tego poziomu konkurencji.
Jako globalny dyrektor ds. Rekrutacji w Johnson & Johnson widziałem, co decyduje o tym, czy ludzie przechodzą do ostatnich etapów procesu aplikacyjnego - czy nie.
Bez wątpienia, od stażystów po liderów na poziomie C, najbardziej imponującymi kandydatami, jakich widziałem, są ci, którzy poświęcili czas na określenie, co chcą osiągnąć w życiu zawodowym.
Mają cel zawodowy .
Rozumiem przez to, że wiedzą, dlaczego robią to, co robią, co ostatecznie chcą osiągnąć i jak planują się tam dostać. Ponieważ tak jasno określają swoje cele i tak chętnie się nimi dzielą, mogę niemal natychmiast powiedzieć, kiedy spotkałem kogoś, kto powinien pracować w naszej firmie.
Tak więc, jeśli nadal nie aplikujesz i nic nie słyszysz, najważniejszą radą, jaką mogę ci dać, jest znalezienie celu zawodowego, a następnie wykorzystanie go jako punktu wyjścia podczas każdego procesu rekrutacji - od listu motywacyjnego do ostatecznej rozmowy kwalifikacyjnej.
Mając to na uwadze, oto dwa kroki, które możesz teraz podjąć:
Krok 1: Uzyskaj przejrzystość
Łatwo jest dać się porwać codziennej pracy. Ciągły napływ pilnych terminów może sprawić, że czas ucieka, a zanim się zorientujesz, miną dwa lub trzy lata.
Dlatego tak ważne jest, aby wziąć czas, nacisnąć przycisk pauzy i zastanowić się, co tak naprawdę oznacza dla ciebie sukces. Określ, gdzie osiągasz największe spełnienie w życiu zawodowym i zacznij myśleć o tym, jak może to stać się Twoim celem zawodowym. Następnie weź coś na papier i powtórz to.
Jeśli nie wiesz od czego zacząć, Lily Zhang, ekspert ds. Kariery w Muse, zaleca zadanie sobie trzech pytań:
1. Co mogę zrobić, aby pomóc innym ludziom?
2. Jak wygląda mój idealny dzień?
3. Co uważam za niedopuszczalne?
Oto przykład wykorzystania odpowiedzi:
Rozmawiałem niedawno z kandydatką, która straciła jednego z jej rodziców na Alzheimera i postanowiła poszukać sposobów na wyleczenie tej choroby. Planowała zostać rekruterem na następne trzy lata, aby mogła zidentyfikować i przyciągnąć najlepszych talentów z działu badań i rozwoju w firmie farmaceutycznej, aby pomóc im w poszukiwaniu lekarstwa. Jej ostatecznym celem było zaoszczędzenie wystarczającej ilości pieniędzy, aby ubiegać się o przyjęcie do szkoły medycznej, aby mogła wnieść większy wkład bezpośrednio w przyszłość. Nie trzeba dodawać, że naprawdę wyróżniała się na tle innych (równie wykwalifikowanych) kandydatów, których rozważaliśmy do tej pracy.
Twój cel zawodowy nie musi być tak głęboki (mój nie!), Ale powinien być czymś większym niż obowiązki związane z pracą lub zarabianie pieniędzy. Kiedy powiesz menedżerowi ds. Rekrutacji o czymś, z czym naprawdę się łączysz, będą chętniej wysunąć szyję, ponieważ wiedzą, że masz pasję do tego.
Krok 2: Udostępnij
Co prowadzi mnie do tego: kiedy już zorientujesz się, co Cię napędza, nie wstydź się dzielić z innymi. Tak, umieszczenie się tam może być trochę niewygodne, ale z jakiegoś powodu autentyczność to modne hasło HR. Gdy podzielisz się więcej sobą, przekonasz się, że ludzie przyciągają cię i chętnie pomagają.
Następnym razem, gdy zostaniesz poproszony o przedstawienie się, splot w swoim profesjonalnym celu. (Jeśli nie jesteś w 100% pewny, jak to brzmi, oto dwie strategie tworzenia jednokreskowego skoku windy).
Założę się, że ludzie zapytają cię o to więcej lub zaoferują połączenie z kimś, kto może ci pomóc w drodze do osiągnięcia tego celu. Udostępnianie prawdziwego powodu, dla którego podążasz określoną drogą w swojej karierze, jest o wiele bardziej przekonujące niż wymienienie tytułów z poprzednich pozycji.
Tak samo jest w wywiadach. Jest tak wiele odpowiedzi na pytanie: „Dlaczego interesujesz się tą firmą (lub rolą)?”. A jako rekruterzy słyszeliśmy je wszystkie.
Wyróżnisz się bardziej, gdy odpowiesz na pytanie, wyjaśniając, dlaczego wartości pracy odpowiadają twojemu celowi zawodowemu - i dlaczego jest tak ważny dla ciebie. „Chciałbym pracować tutaj jako projektant, ponieważ pasjonuję się bardziej przejrzystym projektowaniem opakowań, które może pomóc matkom w wyborze lepszych produktów dla ich dzieci”, to odpowiedź, która jest prawdziwa - i pójdzie dalej niż: „Chcę tu pracować ponieważ ta firma jest liderem w tej dziedzinie. ”(przy drugiej opcji nie tracisz żadnych punktów, ale każda inna osoba może powiedzieć dokładnie to samo).
Dopóki jest to coś, z czym naprawdę się identyfikujesz, twoje skupienie i energia będą świecić i sprawią, że będziesz niezapomniany - i bardziej sympatyczny.
Możesz się zastanawiać, czy mam cel zawodowy. Robię to i mocno wierzę, że jest to jeden z powodów, dla których pracuję. Przez lata byłem sfrustrowany złymi doświadczeniami rekrutacyjnymi, które ja i kilku moich przyjaciół miałem z wieloma organizacjami. Moim celem zawodowym jest pomoc w rozwiązaniu tego problemu na dużą skalę. I to jest okazja, którą Johnson & Johnson zapewnia mi - ponowne zaprojektowanie rekrutacji od podstaw dla dużej firmy z listy Fortune 100.
Tak więc, jeśli nie możesz zapomnieć o poszukiwaniu pracy, zapoznaj się z tą klasyczną radą, aby „po prostu być sobą”. Sprawdź, co naprawdę chcesz robić i jak chcesz się tam dostać. Następnie wrzuć to do swoich materiałów, rozmów sieciowych i odpowiedzi na wywiady. Obiecuję, że to pomoże ci się wyróżnić.
Czy stworzyłeś profesjonalny cel? Opowiedz mi o tym na Twitterze.
