Załóżmy, że zazwyczaj jesteś osobą optymistyczną. Zdajesz sobie sprawę, jak ważne jest, aby nie wnosić swoich problemów do biura. Jasne, masz jednego lub dwóch współpracowników, którym możesz swobodnie się zwierzyć, kiedy masz zły dzień, ponieważ twój współlokator opuścił chlew lub odkryłeś, że twój były mąż bierze ślub. Ale biorąc pod uwagę wszystko, nie jesteś osobą przychodzącą do biura pełnego zguby i mroku.
Z drugiej strony nie jesteś też osobą, która udaje, że przez cały czas świeci słońce i róże. Kiedy twój szef udziela ostrych informacji zwrotnych zespołowi, nie uśmiechasz się, nie znosisz go i zachowujesz się tak, jakby wszystko było w porządku (z nadzieją na zdobycie punktów ze swoim menedżerem).
A kiedy w świecie zewnętrznym pojawiają się druzgocące wiadomości, nie ignorujesz ich, wklejasz uśmiech na twarzy i wykonujesz swoją pracę, jakby wszystko było idealne. Aha, a kiedy twoja koleżanka nagle odchodzi, zostawiając cię ze stosami swojej pracy, nie widzisz cnoty w zachowaniu się, jakby wszystko było fajne.
Nic więc dziwnego, że coraz trudniej jest sobie radzić z biurowymi butami z dwoma butami.
Ich trwały uśmiech to krata, a częste pogryzienie brązowych nosów jest okropne. Ale co możesz zrobić? To nie tak, że możesz ich wezwać. Co byś powiedział? „Przestań być taki wesoły!”
Tak nie
Możesz jednak postawić się w dobrej sytuacji na dwóch butach, no cóż, butach. Może naprawdę są w porządku, wykonując niezbyt zabawną pracę. Być może ich dotychczasowe doświadczenie zawodowe nauczyło ich wartości przesadzania z zasysaniem. Może nawet mieli doświadczenie w poprzedniej pracy, w której otrzymali złą ocenę wyników w oparciu o swoje podejście i zdecydowali, że nigdy więcej nie powrócą.
Chodzi o to, że nie wiesz, dlaczego ten dobry but dwa przyjął to podejście. Dla niektórych osób sposobem na uzyskanie przewagi jest zachowanie dobrej twarzy i posuwanie się naprzód. Jest całkowicie w porządku, jeśli nie jest to twoja strategia. Musisz po prostu uznać, że to twój współpracownik. A jeśli to działa, niech tak będzie. Przypomnij sobie, że dopóki dobrze wykonujesz swoją pracę, ich zachowanie nie odbija się negatywnie na tobie.
Jeśli nie jesteś w stanie zebrać cierpliwości wymaganej do codziennego, pogodnego i pogodnego nastawienia, musisz opracować mechanizm radzenia sobie, który nie wymaga rezygnacji z pracy.
Kiedy przeklęte zachowanie twojego kolegi osiągnie najlepsze wyniki, weź głęboki oddech. (Możesz nawet wypróbować to proste dwuminutowe ćwiczenie, które ma przynieść ci spokój).
Gdy już użyjesz oddechu, aby się wyśrodkować, następnym ruchem jest wycofanie się - fizycznie, jeśli jest ono dostępne. Może przeniesiesz się na puste miejsce, zabierzesz laptopa do kuchni lub pracujesz w cichej sali konferencyjnej. Jeśli nie możesz fizycznie poruszyć ciała, załóż słuchawki i odwróć uwagę od osoby.
Rzeczywistość jest następująca: bez względu na to, jak perfekcyjna praca, zawsze będziesz mieć irytujących współpracowników. Nigdy nie polubisz każdej osoby, z którą pracujesz.
Bądź tolerancyjny i troskliwy, a jeśli możesz spróbować spojrzeć na wszystko z innej perspektywy, możesz być w stanie wziąć to mniej osobiście i zamiast tego spojrzeć na to (nieco irytujące) dziwactwo - szczególnie biorąc pod uwagę, że prawdopodobnie masz własne dziwactwa.
