Gorzko jest zostawić pracę. Jesteś podekscytowany nowymi twarzami, projektami i energią, którą przyniesie Twoja nowa rola i firma, ale także smutne, że zostawiasz za sobą zespoły, z którymi codziennie pracujesz. Niektórzy koledzy, z którymi się zaprzyjaźniliście, inni wywarli na was wpływ w sposób, którego nawet nie są świadomi. Masz mentorów, menedżerów, członków drużyny, prawie członków drużyny i znajomych z lunchu, z którymi możesz się pożegnać.
Jak w ogóle zaczynasz się żegnać? I kiedy?
W zeszłym tygodniu zacząłem mówić szefowi, kolegom z zespołu i kolegom, że nasz wspólny czas dobiega końca. Ten tydzień jest moim ostatnim na LinkedIn i jestem wdzięczny wszystkim, którzy sprawili, że moje doświadczenie tutaj było tak niezapomniane. Zanim przejdę, podzielę się ostatnią lekcją: Oto, czego nauczyłem się o sztuce wypowiadania się w tym tygodniu.
1. Przygotuj, co powiesz
Chociaż nie musisz zapamiętywać słowa wypowiedzenia słowo po słowie, powinieneś zapoznać się z kilkoma istotnymi częściami, gdy formalne powiadomienie nastąpi z dwutygodniowym wyprzedzeniem:
- Wyjaśnij, że otrzymałeś ofertę od innej firmy i ją zaakceptowałeś.
- Wyraź wdzięczność za dotychczasowe możliwości.
- Określ, kiedy będzie twój ostatni dzień w pracy.
- Zaproponuj pomoc w procesie przejścia (więcej na ten temat w kroku 4).
Dodatkowe wskazówki: bądź szybki, ale uprzejmy. W przeciwieństwie do alternatywnych rad, nie sądzę, że powinieneś odciąć się od wszelkich uprzejmości i drobnych rozmów. (To tak, jakby uderzać pięścią w brzuch!) Bądź człowiekiem i angażuj się w autentyczną krótką rozmowę, ale też nie omijaj buszu. Kiedy nadejdzie czas, dostarcz swoje wiadomości. Wiedz z góry, czy rozważysz kontrofertę, ponieważ bardzo dobrze możesz ją otrzymać.
2. Powiedz ludziom w odpowiedniej kolejności
Twój szef powinien jako pierwszy usłyszeć wiadomości i powinieneś powiedzieć jej osobiście. W zależności od twojego doświadczenia, możesz później powiedzieć swojemu mentorowi, zespołom roboczym i interesariuszom, a na koniec każdemu, z kim pracowałeś w przeszłości, z którym chciałbyś pozostać w kontakcie. Zrób listę zależności, które mogą mieć również wpływ na to zamówienie: Czy jest spotkanie, na które musisz wcześniej zgłosić swój wyjazd? Spotkania, na których tak naprawdę nie powinieneś już dłużej siedzieć? Pomoże to w bezpiecznym ustaleniu priorytetów, komu należy powiadomić, kiedy i jak. (Błąd po stronie osobistego powiadamiania, gdy tylko jest to możliwe - następnie telefon i e-mail w ostateczności.) Zanim jednak cokolwiek powiesz …
3. Upewnij się, że Twój plan gry na ogłoszenie wyjazdu został zweryfikowany przez twojego szefa
Twój szef może być zmuszony zaspokoić twoją rolę i wykonać pewne wewnętrzne zmiany, aby utrzymać rzeczy na powierzchni, podczas gdy ona szuka nowego zatrudnienia. Jeśli szef poprosi Cię o kilka dni na opracowanie planu przejścia przed ogłoszeniem odejścia do zespołów roboczych, usiądź spokojnie. Jeśli są kluczowe dane, które szef chciałby najpierw zaktualizować, honoruj to. Pomóż swojemu szefowi, siedząc w wiadomościach i planując, co się stanie, gdy odejdziesz.
4. Pomoc w planowaniu przejścia
Zaoferuj zerwanie luźnych więzi i pomóż udokumentować jak najwięcej, aby przekazać je zamiennikowi. Jest to faza wiosennego sprzątania Twojego wyjścia: organizuj projekty i wymieniaj punkty kontaktowe, otwieraj przedmioty akcji oraz potencjalne dalsze kroki. Twoim celem jest pozostawienie pracy na etapie, w którym ktoś inny może łatwo wskoczyć i podnieść wątek. Pomyśl o tym jak o przygotowaniu mieszkania dla gości Airbnb: nie wiesz, kto pozostanie w twoim mieszkaniu, ale musi być uporządkowany. Będziesz także chciał ułatwić im znalezienie najbliższego sklepu spożywczego, banku i twojej wersji najważniejszych zabytków.
5. Oczekuj, że ludzie będą reagować inaczej
Niektórzy koledzy pozytywnie wysyłają i krzyczą „Gratulacje!” Z radością, gdy usłyszą wasze wiadomości. Inni będą narzekać na twoją decyzję i zawołać: „O nie!”, Zanim dodadzą mniej serdeczne gratulacje. Jeszcze inni będą chcieli każdy szczegół - „Jak długo myślałeś o odejściu? Co ci się nie podobało w twoim zespole / roli / firmie? ”Niektórzy mogą próbować przekonać cię do pozostania - twój szef może nawet odrzucić twoją ofertę z ofertą! Przygotuj się na każdą reakcję i postaraj się, aby wszystko było w porządku. Od Ciebie zależy, jak bardzo chcesz ujawnić swoją następną pracę, ale dziękuj i wyrażaj wdzięczność bez względu na wszystko.
6. Jeśli chodzi o udzielanie informacji zwrotnych, zapisz je na zakończenie wywiadu
Utrata dobrego talentu jest bolesna dla pracodawców, dlatego nieuchronnie będą chcieli dowiedzieć się więcej o tym, dlaczego odchodzisz. Twój szef może zapytać o szczegóły: Czy nie masz wystarczających zasobów? Czy twoje projekty nie były przekonujące? Czy zarządzanie było skuteczne? Czy to było coś zupełnie innego? Zastanów się, jakie opinie możesz przekazać na korzyść firmy, a następnie zarezerwuj je dla swojego szefa lub działu HR. Jeśli kolega z drużyny narzeka lub wydaje się zachęcać do plotkowania na temat firmy, spakuj się. Zachowaj konstruktywną krytykę podczas wywiadu wyjściowego i zostaw dobrą notatkę. Żadnych kwaśnych jabłek w tłumie!
7. Powiedz dziękuję
Zdobyłeś nową pracę dzięki pracy, którą wykonałeś w trakcie swojej kariery, w tym swojej ostatniej pracy w firmie, którą teraz opuszczasz. Bez wątpienia są ludzie, którzy cię zainspirowali, rzucili ci wyzwanie i współpracowali z tobą w twojej obecnej roli. Dziękuję im: za ich czas, hojność, opiekę, dobrego ducha. Zaufaj, że pewnego dnia wkrótce znajdziesz sposób na odwdzięczenie się.
8. Bądź w kontakcie
Niezależnie od tego, czy jest to na LinkedIn (ostatnia wtyczka, zanim pójdę!), E-mail lub inne sieci społecznościowe, dawaj teraz byłym kolegom sposób na pozostawanie w kontakcie. Utrzymuj relacje przy życiu, od czasu do czasu odprawiając się i oferując porady, umiejętności, odpowiednie artykuły lub opiekę mentorską we właściwym czasie. Twoja sieć naprawdę jest darem, który wciąż daje - jeśli to możliwe, upewnij się, że poświęcasz czas również na dawanie.
9. Oszczędzaj czas na autorefleksję
Zmiana pracy jest naprawdę doniosła. Bez względu na to, jak płynnie przebiegnie Twoje przejście, na pewno przyniesie to trochę stresu. To jest całkowicie normalne . W trakcie pożegnań i do zobaczenia weź udział w refleksji na temat wszystkiego, co osiągnąłeś w swojej obecnej roli, i wszystkiego, co cię ekscytuje. Zapisz swoje osiągnięcia, zbierz wszystkie kluczowe próbki pracy, z których jesteś dumny (na ile pozwalają na to zasady firmy) i oddychaj. To wszystko jest częścią tego procesu. Jesteś dokładnie tam, gdzie powinieneś być.
10. Na koniec powiedz Yes to Cake
Nigdy nie bądź zbyt nieśmiały, aby odrzucić pretekst do świętowania ciebie. Jeśli twój zespół planuje dla ciebie spotkanie pożegnalne, powiedz tak i uśmiechnij się szeroko! Nadszedł czas, aby zastanowić się nad swoimi osiągnięciami, świętować swój czas i wpływ w firmie, a także pamiętać o lekcjach, których się tam nauczyłeś i o tym, w jaki sposób będziesz je rozwijać. Trochę ciasta i szampana, aby uczcić ciężką pracę, jaką poświęciłeś swojej obecnej firmie, i wszystkie ekscytujące rzeczy, które nadejdą w nowej? Na zdrowie.
Ostatnia rzecz
Bez względu na to, jak rozsądne jest twoje podejście do powiadamiania, pamiętaj, że żadna metoda nie jest niezawodna. Wiedz, że słowo może się ujawnić, zanim tego chcesz, że niektórzy ludzie zostaną pominięci w ogłoszeniach lub przegapią spotkania i usłyszą wiadomości od kogoś innego. Nie możesz kontrolować wszystkiego. Wiedz, że dałeś z siebie wszystko, ponieważ troszczyłeś się i próbowałeś.
Gratulacje, zmieniacz pracy. Powodzenia!
Ten artykuł został pierwotnie opublikowany na LinkedIn.
