Jak znaleźć pracę dla siebie - muzę

Rozpoczęcie poszukiwania pracy lub próba ożywienia istniejącego wyszukiwania może być nieco zniechęcająca. Jednak posiadanie obszernej listy kontrolnej w poszukiwaniu pracy może znacznie ułatwić cały ten proces. Przyjrzyjmy się zatem dogłębnie wszystkim, czego potrzebujesz, aby to zrobić od początku do końca.

Aha, a ponieważ jest od początku do końca, możesz swobodnie przeskakiwać między sekcjami:

• Określ swoje cele
  
• Zaktualizuj swoje CV
  
• Napisz olśniewający list motywacyjny
  
• Zoptymalizuj swój profil LinkedIn
  
• Wyświetl swoje media społecznościowe
  
• Poznaj swoje zasoby
  
• Pracuj w sieci
  
• Przechytrz system śledzenia kandydatów
  
• Zrób harmonogram
  
• Wygeneruj swoje działania następcze
  
• Zarządzaj swoją strategią komunikacji
  
• Doskonal swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej
  
• Napisz niesamowitą notatkę z podziękowaniem
  
• Ulepsz swoje negocjacje
  

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Określ swoje cele

Zanim zaktualizujesz swoje CV i zaczniesz ubiegać się o otwarte możliwości, musisz najpierw zrozumieć, czego szukasz. Czy liczysz na większą odpowiedzialność lub krótsze dojazdy? Czy umiesz pracować dla firmy, która zezwala na psy w biurze? Poświęcenie czasu na określenie swoich celów (dużych i małych) pomoże ci znaleźć w domu rodzaje pracy, na które powinieneś być skierowany.

Czujesz, że utknąłeś? Spróbuj uporządkować te pięć kluczowych czynników według ważności:

• Kultura firmy
• Szansa na wzrost
• Wypłata i dodatki
• Stabilność
• Poziom odpowiedzialności

Jeśli cenisz stabilność przede wszystkim, rozwijający się startup może nie być dla Ciebie najlepszym rozwiązaniem. I odwrotnie, jeśli kultura firmy i możliwości rozwoju znajdują się na szczycie listy, dobrze ugruntowana korporacja prawdopodobnie nie jest idealna.

Zrozumienie konkretnych codziennych obowiązków, które chcesz mieć, będzie również niezbędne, gdy zaczniesz aktualizować swoje CV, list motywacyjny i profil LinkedIn. Spróbuj zadać sobie pytanie, co lubiłeś najbardziej robić w całej swojej karierze i czego wolisz, aby nigdy więcej nie robić. Ćwiczenie to powinno pomóc ci jaśniej przedstawić swoją idealną rolę.

Na koniec spróbuj przejrzeć oferty pracy dla różnych typów ról, które rozważasz. Czy uważasz, że opisane obowiązki są interesujące i ekscytujące, czy nudne i nudne? Zwróć uwagę na obowiązki, które najbardziej Ci się podobają, i pamiętaj o nich, rozpoczynając wyszukiwanie i czytanie opisów stanowisk.

Zaktualizuj swoje CV

Kiedy potencjalny pracodawca spojrzy na twoje CV, powinien natychmiast zrozumieć, jakiego rodzaju stanowiska szukasz i jak twoje doświadczenie odpowiada jego potrzebom. Powinien też być w stanie łatwo wybrać twoje największe osiągnięcia.

Ważne jest, aby nie wymieniać po prostu swoich przeszłych obowiązków; chcesz, aby Twoje CV zawierało fascynującą historię tego, co osiągnąłeś i jak Twoje doświadczenie przełoży się na nową rolę. Na przykład, jeśli planujesz ubiegać się o możliwości asystenta wykonawczego, które wymagają obszernego kalendarza, pamiętaj o swoim doświadczeniu w zarządzaniu solidnymi harmonogramami dla trzech kadry kierowniczej na poziomie C.

Chociaż musisz zaktualizować swoje CV dla każdej roli, do której się aplikujesz, aby mieć pewność, że oferujesz najbardziej odpowiednie doświadczenie, przygotowanie solidnego szkicu, aby przejść, znacznie ułatwi Ci życie, gdy jesteś w bicie poszukiwań.

Po zakończeniu aktualizacji przejrzyj poniższą listę kontrolną, aby upewnić się, że obejrzałeś wszystkie swoje bazy.

Mój życiorys:

• Jest dostosowany do rodzajów ról, na które celuję
• Ma aktualne informacje kontaktowe (w tym mój niestandardowy adres URL LinkedIn)
• Nie zawiera mojego pełnego adresu (wystarczy miasto i stan)
• Zawiera profesjonalny adres e-mail
• Podkreśla moje osiągnięcia i osiągnięcia zawodowe
• Jest łatwy do odczytania i śledzenia
• Ma około czterech do ośmiu punktów (lub mniej) dla każdego z moich zadań
• Jest zoptymalizowany pod kątem słów kluczowych, co oznacza, że ​​zawiera słowa i wyrażenia wspólne dla branży i pozycji, na którą kieruję
• Wykorzystuje angażujące słowa akcji (np. Zarządza, rozwija, kultywuje, prowadzi, ustanawia, wdraża)
• Ma jedną stronę (lub dwie, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze)
• Jest wolny od błędów ortograficznych i gramatycznych
• Został sprawdzony przez zaufanego przyjaciela, kolegę lub specjalistę
• Jest całkowicie dokładny
• Zawiera moje najbardziej odpowiednie i możliwe do przeniesienia doświadczenia w pierwszej trzeciej części pierwszej strony

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock

Napisz olśniewający list motywacyjny

Trwa dyskusja na temat tego, czy listy motywacyjne są nadal potrzebne, ale dopóki niektórzy potencjalni pracodawcy nadal będą ich potrzebować, nie będziesz chciał pominąć tego kroku. Gwiezdny może być różnica między wylądowaniem wywiadu lub wylądowaniem na stosie „dziękuję, ale nie dziękuję”, więc upewnijmy się, że włączasz swoją grę A.

Będziesz także musiał dostosować to do każdej roli, do której się aplikujesz, przygotowanie wstępnego szablonu lub szkicu pozwoli Ci zaoszczędzić czas. Oto lista wszystkiego, co powinien zawierać list motywacyjny na początek.

Mój list motywacyjny:

• Jest dostosowany do każdej roli, do której się ubiegam
• Adresowany jest do menedżera ds. Rekrutacji, osoby rekrutującej lub przedstawiciela działu kadr w firmie
• Zawiera moje aktualne informacje kontaktowe
• Jest krótszy niż strona
• Jest podzielony na trzy lub cztery krótkie akapity lub dwa akapity z kulą w środku
• Jasno określa, o które stanowisko ubiegam się w pierwszym akapicie
• Pokazuje, że przeprowadziłem badania dotyczące firmy (jednym ze sposobów, aby to wykazać, jest wzmianka o ostatnich osiągnięciach firmy lub nowościach: „Widziałem, że niedawno zostałeś uznany za jedną z najlepszych firm do pracy dla…”)
• Podkreśla krótki wybór moich odpowiednich osiągnięć zawodowych
• Jest wolny od błędów ortograficznych i gramatycznych
• Został sprawdzony przez zaufanego przyjaciela, kolegę lub profesjonalnego trenera kariery
• Jest całkowicie dokładny

Zdjęcie dzięki uprzejmości d8nn / Shutterstock.

Zoptymalizuj swój profil LinkedIn

Dla wielu rekruterów, jeśli nie jesteś na LinkedIn, nie istniejesz. Opracowanie gwiezdnego profilu i silnej obecności zbuduje twoją wiarygodność zawodową i pomoże ci zostać zauważonym. Po zaktualizowaniu strony LinkedIn i wypełnieniu jej odpowiednimi słowami kluczowymi zapewne zdziwisz się, o ile więcej uwagi zyska Twój profil.

Rzućmy okiem na elementy wyróżniającego się profilu. Należy pamiętać, że powinno to być przedłużenie CV i listu motywacyjnego, a nie kopia.

Mój profil na LinkedIn:

• Zawiera profesjonalne zdjęcie profilowe (najlepiej strzał w głowę z prostym tłem)
• Ma interesujący nagłówek (nie tylko aktualne stanowisko, na przykład „Kierownik ds. Sprzedaży w przedsiębiorstwie specjalizujący się w automatyzacji marketingu”)
• Ma niestandardowy adres URL (tj. Www.linkedin.com/in/nameherehere)
• Zawiera ciekawe podsumowanie
• Jest aktualny (zawiera moją najnowszą historię pracy)
• Podkreśla moje osiągnięcia i osiągnięcia zawodowe
• Jest zoptymalizowany pod kątem słów kluczowych
• Obejmuje moje wykształcenie i certyfikaty zawodowe
• Obejmuje moje doświadczenie wolontariuszy (jeśli dotyczy)
• Ma wyczerpującą listę moich umiejętności
• Zawiera rekomendacje od obecnych i byłych współpracowników i przełożonych
• Jest wolny od błędów ortograficznych i gramatycznych
• Został sprawdzony przez zaufanego przyjaciela, kolegę lub specjalistę
• Jest całkowicie dokładny

Nie zapomnij utrzymać swojej obecności, abyś był aktywny - możesz to zrobić w 15 minut w tygodniu.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Przygotuj swoje referencje

Nie musisz dołączać listy referencji do CV lub listu motywacyjnego, ale powinieneś mieć listę silnych, profesjonalnych opcji gotowych do użycia. Należy pamiętać, że większość firm ma dość surowe zasady dotyczące referencji i zwykle potwierdzi tylko twoje stanowisko, daty zatrudnienia i informacje o wynagrodzeniach potencjalnemu pracodawcy, więc będziesz chciał zabezpieczyć innych, którzy mogliby swobodnie rozmawiać z własnego doświadczenia i nie w imieniu firmy.

Zacznij od zidentyfikowania od trzech do pięciu osób. Mogą to być byli lub obecni koledzy, profesorowie lub przełożeni. Następnie zapytaj z wyprzedzeniem każdą osobę, czy byłaby gotowa służyć jako punkt odniesienia dla ciebie. Jeśli powiedzą tak, potwierdź preferowaną metodę kontaktu i pamiętaj, aby pozostać w kontakcie. Jeśli wygląda na to, że potencjalny pracodawca przygotowuje się do sprawdzenia twoich referencji, daj znać wszystkim na liście.

Możliwe, że natkniesz się na osobę, która nie chce lub nie może służyć za punkt odniesienia dla Ciebie, i to jest OK! Chcesz tylko uwzględniać osoby, które są podekscytowane rozmową o tym, jak jesteś wspaniały. Co więcej, jeśli podejrzewasz, że jedno z twoich odniesień nie daje ci świetnej rekomendacji, na którą liczyłeś, usuń ją z listy. Powinieneś czuć się całkowicie pewny każdego podanego imienia.

Zdjęcie dzięki uprzejmości mama_mia / Shutterstock.

Wyświetl swoje media społecznościowe

Do tej pory wszyscy wiemy, że zatrudnianie menedżerów prawdopodobnie googluje. Dlatego powinieneś być w stanie odpowiedzieć „tak” na co najmniej jedno z następujących pytań:

1. Czy Twój blog, Facebook, Instagram, Tumblr i inne platformy są prywatne?
2. Jeśli nie, czy te konta są oczyszczone z kontrowersyjnych lub nieodpowiednich treści?

Jeśli odpowiedziałeś przecząco na oba te pytania, możesz wprowadzić zmiany w ustawieniach konta. Jeśli pijane zdjęcie lub gadanie o twoim obecnym szefie są pierwszymi rzeczami, które pojawiają się, gdy potencjalny pracodawca Googles cię, prawdopodobnie nie usłyszysz od tej firmy.

Media społecznościowe mogą również mieć pozytywny wpływ na poszukiwanie pracy. Jeśli chcesz zarządzać społecznościami internetowymi, pracować w public relations lub marketingu lub być pisarzem, regularnie publikuj atrakcyjne, profesjonalne treści związane z branżą to świetny sposób, aby zostać zauważonym i pochwalić się swoimi umiejętnościami.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Poznaj swoje zasoby

Identyfikacja zasobów w poszukiwaniu pracy jest kluczowym krokiem w tym procesie. Istnieje mnóstwo sposobów na znalezienie nowych możliwości, ale najczęstsze z nich to tablice ofert pracy, strony kariery firmy, agencje rekrutacyjne i sieci. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu:

1. Rady pracy

Są to strony internetowe lub aplikacje, które zawierają różnorodne aktualne oferty pracy. Oczywiście polecam zacząć od Muse.

2. Firmowe strony kariery

Sporządzenie listy firm, w których chcesz pracować, i przejście bezpośrednio do ich stron internetowych to kolejny świetny sposób na znalezienie nowych możliwości.

3. Agencje rekrutacyjne

Są to niezależne firmy, które dopasowują ludzi do ofert w swoich firmach klienckich. Mogą nie być dla wszystkich, ale zwykle mają wewnętrzny wgląd w to, jak wygląda rynek pracy i mogą udzielić przydatnych wskazówek na temat twojego CV i umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Sieć

Twoja sieć jest prawdopodobnie najcenniejszym zasobem, jaki będziesz mieć do dyspozycji. Obejmuje to twoich przyjaciół, rodzinę, byłych kolegów i kontakty zawodowe.

Po zidentyfikowaniu wszystkich zasobów warto poświęcić trochę czasu na ocenę, które będą najbardziej przydatne. Zróżnicowanie ich będzie kluczowe dla Twojego sukcesu - nie polegaj tylko na jednym! Zwróć uwagę na to, jak często słyszysz o ofertach pracy, o które się ubiegałeś (nawet jeśli jest to wiadomość „dziękuję, ale nie dziękuję”) i zanotuj zasoby, które wykorzystałeś do znalezienia każdej roli. Na przykład, jeśli złożysz podanie o pracę za pośrednictwem specjalnej komisji branżowej i nigdy nic nie usłyszysz, ale otrzymujesz garść odpowiedzi za każdym razem, gdy aplikujesz za pośrednictwem LinkedIn, będziesz chciał skupić na tym więcej uwagi.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Pracuj w sieci

O wiele bardziej prawdopodobne jest, że dostaniesz swoją kolejną pracę za pośrednictwem kogoś w sieci, niż tylko poprzez listę online, więc bardzo ważne jest, aby wykorzystać ten nieoceniony zasób. Na początek przejrzyjmy szybką listę kontrolną sieci.

Ludzie w mojej sieci:

• Wiedz, że szukam nowej pracy
• Wiedz konkretnie, jakiego rodzaju pracy szukam
• Poznaj konkretną branżę, na którą kieruję reklamy
• Przygotuj listę przykładowych firm, w których chciałbym pracować
• Dowiedz się, w jaki sposób mogą mi pomóc (poprosiłem ich, aby przedstawili mi kontakty w firmie docelowej lub skierowali mnie do pracy u swojego pracodawcy)
• Mam kopię mojego CV
• Są ze mną powiązane na LinkedIn

Nie wstydź się skontaktować z siecią, gdy zaczynasz nowe wyszukiwanie. Nigdy nie wiadomo, kto ma kontakt z twoją wymarzoną firmą lub nie znasz osoby rekrutującej, która szuka kogoś takiego jak ty. Po prostu upewnij się, że twoja wiadomość nie jest zbyt ogólnikowa lub ogólna („Szukam nowej pracy. Daj mi znać, jeśli coś usłyszysz!” Nie zmniejszy jej). Zamiast tego spróbuj czegoś takiego:

Oczywiście chcesz wprowadzić swoją osobowość w taką wiadomość, ale masz pomysł: bądź konkretny i poproś o skierowanie lub wprowadzenie.

Wreszcie, bądź mądry w kwestii tego, do kogo się zwrócić. Być może nie chcesz, aby Twoi obecni koledzy wiedzieli, że szukasz, więc bycie selektywnym będzie ważne.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Przechytrz system śledzenia kandydatów

Systemy śledzenia kandydatów są zmorą egzystencji wielu osób poszukujących pracy. Jeśli twoje CV nie ma odpowiedniego formatowania lub słów kluczowych, możesz zostać wykluczony, zanim faktyczna osoba rzuci okiem na twoją aplikację. Na szczęście ludzie mają teraz do dyspozycji wiele zasobów kontrolnych ATS. Witryny takie jak JobScan pozwalają ci porównać swoje CV z konkretnym ogłoszeniem o pracę, aby zobaczyć, jak dobrze pasuje twoja treść, podczas gdy ResumeterPro skanuje twoje CV pod kątem zgodności z większością głównych ATS.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Zrób harmonogram

Szukanie pracy może być czasochłonne, więc im bardziej jesteś zorganizowany, tym łatwiej będzie ten proces. Spróbuj ustawić powiadomienia na swoich ulubionych tablicach ofert pracy i zaplanuj czas na przeglądanie ogłoszeń lub kontakt z potencjalnymi pracodawcami przez cały tydzień.

Podawanie może być grą liczbową - im częściej się tam wystawiasz, tym bardziej prawdopodobne jest, że otrzymasz wywiad. Stworzenie regularnego harmonogramu składania wniosków pomoże ci zachować spójność.

Czas jest wszystkim, a najlepszym dniem tygodnia na ubieganie się o nową pracę jest poniedziałek poniedziałek (wreszcie, poniedziałki są na coś dobre), podczas gdy najgorszym dniem tygodnia na złożenie wniosku jest piątek. (Dlaczego? Większość rekruterów kończy tydzień i planuje weekend, więc mogą nie patrzeć na nowe aplikacje do poniedziałku. Do tego czasu twoja aplikacja zostanie zakopana pod najnowszymi zgłoszeniami.) Na wynos? Kiedy znajdziesz okazję, która Cię ekscytuje, zgłoś się od razu - chyba że natrafisz na ogłoszenie w piątek, sobotę lub niedzielę. W takim razie po prostu usiądź mocno do poniedziałku.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Wygeneruj swoje działania następcze

Rekruterzy otrzymują mnóstwo (mówimy setki) aplikacji każdego dnia, więc posiadanie odpowiednich umiejętności do konkretnej pracy może nie wystarczyć, aby Cię zauważono. Wejście na ich radar znacznie zwiększy twoje szanse na zaliczenie wywiadu. Znalezienie świetnej okazji, dostosowanie CV i listu motywacyjnego oraz złożenie wniosku to oczywiście istotne elementy tego procesu. Ale nie przestawaj.

Następnym krokiem jest wskoczenie na LinkedIn i poszukiwanie kontaktów, które pracują dla firmy, do której chcesz się zgłosić, osoby rekrutującej lub kierownika ds. Zatrudnienia lub kogoś, kto pracuje w dziale, na który kierujesz swoją ofertę. Po określeniu, z kim zamierzasz się skontaktować, nadszedł czas, aby przygotować wiadomość. To oczywiście będzie się różnić w zależności od odbiorców. Oto kilka przykładowych szablonów na początek:

Dla kogoś, kogo znasz:

Lub…

Dla kogoś, kto pracuje w dziale:

W przypadku menedżera ds. Zatrudnienia, rekrutera lub przedstawiciela działu HR:

Nie zapomnij, aby wyróżnić te wiadomości, nadając swojej osobowości i dostosowując je, aby pokazać, że naprawdę interesujesz się firmą i jak możesz pomóc w rozwiązaniu ich najbardziej palących problemów.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Zarządzaj swoją strategią komunikacji

Zakładając, że twoje CV, list motywacyjny i gwiezdne umiejętności pracy w sieci przyciągną uwagę niesamowitych potencjalnych pracodawców, będziesz chciał odświeżyć swoją etykietę e-mail i telefon. Nieprofesjonalna wychodząca poczta głosowa lub tandetna wiadomość e-mail może zmniejszyć szanse na przejście do następnej rundy. Upewnij się, że robisz postępy, postępując zgodnie z poniższymi wskazówkami.

Etykieta telefonu:

• Porzuć dzwonek (jeśli nie wiesz, co to jest, jesteś dobry!)
• Nagraj czystą i profesjonalną, wychodzącą pocztę głosową
• Upewnij się, że skrzynka poczty głosowej nie jest pełna
• Oddzwoń wszystkie połączenia w ciągu 24 godzin

Etykieta e-mailowa:

• Użyj profesjonalnego osobistego adresu e-mail
• Utwórz profesjonalny podpis e-mail
• Korekta i sprawdzanie pisowni sprawdzają każdą wiadomość przed naciśnięciem przycisku wysyłania
• Odpowiadaj ludziom w ciągu 24 godzin

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Doskonal swoje umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Czucie się dobrze przygotowanym i pewnym siebie podczas rozmowy kwalifikacyjnej będzie miało ogromny wpływ na Twój sukces. Zaproszenie przyjaciela lub zaufanego kolegi do pomocy w ćwiczeniu odpowiedzi na niektóre z najczęściej zadawanych pytań na rozmowę kwalifikacyjną to dobry początek, ale upewnij się, że przed każdą rozmową sprawdziłeś wszystkie poniższe pozycje z listy:

• Dokładnie przejrzyj opis stanowiska
• Rozwijaj solidne zrozumienie tego, co robi firma
• Zbadaj aktualności dotyczące branży i firmy
• Ćwicz wyjaśnianie swojego doświadczenia w pigułce
• Przećwicz wyjaśnianie, w jaki sposób twoje doświadczenie uzupełni tę rolę
• Wybierz odpowiednie, angażujące pytania, które chcesz zadać
• Zbadaj ankieterów: sprawdź biografie firmy lub profile LinkedIn
• Zbadaj zasady ubioru organizacji i wybierz strój, który będzie odzwierciedlał kulturę firmy (nie noś pełnego garnituru dla startupu lub dżinsów dla firmy prawniczej!)
• Na rozmowy telefoniczne zapewnij spokojne miejsce do rozmowy (z doskonałym odbiorem lub - jeszcze lepiej - telefonem stacjonarnym!)
• W przypadku wywiadów wideo przygotuj tło pokoju, w którym będziesz
• W przypadku wywiadów osobistych podejmij kroki, aby upewnić się, że dotrzesz na miejsce wcześniej (pięć do 10 minut jest dobre), ale nie za wcześnie
• Przygotuj się na pytania dotyczące twojej dostępności, aby rozpocząć nową pracę

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Napisz niesamowitą notatkę z podziękowaniem

Świetna notatka z podziękowaniami może przypieczętować umowę, więc poproś każdą osobę, z którą się spotkasz, o dane kontaktowe i wyślij jej jak najszybciej wiadomość zwrotną. Notatki tego samego dnia mają zwykle największy wpływ, ale wysyłanie następnego dnia również działa!

Oto prosty szablon na początek. Ponownie nie zapomnij podać osobistych, szczegółowych danych z rozmowy, aby pokazać, że byłeś zaangażowany i zwracasz uwagę.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.

Ulepsz swoje negocjacje

Przystąpienie do wynegocjowania oferty uzbrojonej w zrozumienie tego, co jest dla Ciebie najważniejsze i czego można się spodziewać, sprawi, że proces będzie łatwiejszy i wygodniejszy dla wszystkich zaangażowanych. Na początek spójrzmy na kluczowe elementy oferty pracy:

Wynagrodzenie

Wiedza o wartościach umiejętności, wiedzy i doświadczenia zwiększy Twoje zaufanie podczas negocjacji. Badanie porównywalnych wynagrodzeń dla podobnych ról w branży na stronach takich jak Salary.com lub Glassdoor powinno dać ci solidne wyobrażenie o standardach branżowych. Określ minimalną kwotę, która sprawi, że będziesz szczęśliwy, ale nie bój się prosić o więcej.

Płatny urlop

Czy firma przenosi razem czas choroby i urlop do WOM, czy też są osobni? Dwa lub trzy tygodnie przerwy są dość standardowe, ale spróbuj zapoznać się z ofertami konkurentów firmy, aby poznać standardy branżowe.

Korzyści

Zazwyczaj oferowanie korzyści dla firmy nie jest bardzo negocjowalne, ale to nie znaczy, że nie powinieneś być przygotowany z listą oczekiwań. Zapytaj o świadczenia medyczne, dentystyczne i wzrokowe, 401K, podział zysków i korzyści zdrowotne, abyś miał pełny obraz tego, co otrzymasz.

Data rozpoczęcia

Czy możesz zacząć w ciągu dwóch tygodni od otrzymania oferty, czy potrzebujesz trochę więcej czasu? Niezależnie od tego, czy chcesz zakończyć projekt przed odejściem z bieżącej pracy, czy po prostu chcesz zrobić sobie przerwę między tygodniami w tygodniu, całkowicie uzasadnione jest poproszenie o opóźnioną datę rozpoczęcia. Proszenie o maksymalnie trzy lub cztery tygodnie powinno być w porządku.

Wstępnie zaplanowane wakacje

Czy masz już zaplanowaną przyszłą podróż? Pamiętaj, aby mieć przygotowaną wcześniej listę dat, których potrzebujesz.

Decyzja o wyższym wynagrodzeniu, dłuższym okresie wolnym lub opóźnionej dacie rozpoczęcia jest całkowicie uzasadniona. To czas, kiedy powinieneś się bronić. Po prostu upewnij się, że jesteś wdzięczny, łaskawy i realistyczny przez cały proces. Kluczem do sukcesu jest wiedzieć, co będzie dla Ciebie działać, a co nie. Sporządź listę taką jak ta poniżej i zachowaj ją pod ręką podczas następnych negocjacji:

• Moja idealna pensja to:
• Moja minimalna pensja to:
• Standardowy zakres wynagrodzeń dla tego rodzaju roli to:
• Idealnie chciałbym co najmniej X tygodni WOM
• Standardowa ilość WOM dla tej branży to:
• Będę musiał wziąć następujące terminy na wcześniej zaplanowane wakacje lub zobowiązania:
• Będę potrzebować co najmniej następujących korzyści:
• Dodatkowe „miło mieć korzyści” to:
• Moja preferowana data rozpoczęcia to:
• Najwcześniejszy dzień, w którym mogę zacząć, to:

Pamiętaj, że nie musisz przyjmować oferty ani prezentować licznika na miejscu. Można śmiało powiedzieć: „Dziękuję za tę okazję. Jestem bardzo podekscytowany tą ofertą, ale chciałbym poświęcić kilka dni, aby przyjrzeć się temu bardziej szczegółowo. Czy to możliwe, że wrócę do ciebie?

Poszukiwanie nowej pracy może być ekscytujące i wyczerpujące. Niektóre wyszukiwania przebiegają szybko, a inne mogą potrwać kilka miesięcy (lub dłużej!). Przygotowywanie się na każdy etap tego procesu pozwoli Ci nie tylko zaoszczędzić czas i problemy, ale także sprawi, że będziesz mądrzejszy, bardziej wybredny i zdolny do zatrudnienia!

.