Kiedy myślisz o stażystach, prawdopodobnie pojawia się w tobie pewien stereotyp: spry student college'u lub absolwent, który trzyma mokkę szefa Frappuccino w jednej ręce i paraliżuje niepewność co do przyszłości w drugiej. Ale jest inny kandydat na staż, który prawie zawsze nie jest brany pod uwagę - uczniowie szkół średnich.
Pomysł stażystów w szkole średniej może wydawać się nieco dziwny, a nawet sprzeczny z intuicją: Dlaczego ktoś miałby chcieć zatrudnić osobę, która ma mniej doświadczenia, wykształcenia, kierunku i lat dojrzałości niż zwykli kandydaci na stażystów? Co dodałby ktoś, kto ledwo potrafi prowadzić, czego nie zrobiłby starszy uczeń? Dla większości debata nad zatrudnieniem licealisty w przeciwieństwie do studenta może wydawać się przesądzona.
Ale po tym, jak na początku tego roku uruchomiłem w mojej organizacji wirtualny program praktyk w szkole średniej, natychmiast poczułem, jak bardzo wgląd w to nasi nastoletni stażyści byli w stanie zapewnić - i jak bardzo ich pomysły różniły się od pomysłów naszych pracowników uczelni. Przeczytaj o niektórych ukrytych zaletach stażysty w szkole średniej.
Mają inny typ lojalności wobec firmy
Jeśli pomyślisz o tym, co motywuje licealistów do studentów stażystów, staje się dość oczywiste, jak mogą inaczej podejść do swojej pracy. Zazwyczaj studenci uważają swój staż za odskocznię do swojej pierwszej pracy, dlatego też mogą pociągać go tylko zadania, które mogą wykorzystać, aby poprawić swoje CV. Jednak dla wielu uczniów szkół średnich staż jest ich pierwszym prawdziwym doświadczeniem w środowisku zawodowym i zrobią wszystko, aby Twoja firma dobrze się rozwijała i że zrobili wszystko, co w ich mocy. Są zatrudnieni w znacznie większym stopniu niż podejście „Co mogę zaoferować tej organizacji?” Zamiast z perspektywy „Co ta organizacja oferuje mi i mojej karierze?”.
Oto zabawny przykład: latem ubiegłego roku żartobliwie zasugerowałem grupie pracowników Facebooka mojej organizacji, że zamawiamy zbiorniki dla firm. Nie później niż 10 minut później otrzymałem e-mail od stażysty z liceum z pytaniem, czy może przewodzić tworzeniu koszul. Zgodziłem się, a następnie wiedziałem, że miałem dane kontaktowe do kilku producentów odzieży, trzy różne projekty koszulek i osobne akapity dotyczące cen dla każdego projektu. Mów o niepohamowanym poświęceniu!
Ostatecznie wielu stażystów z college'u nie podejmowałoby się przypadkowych projektów, takich jak tworzenie koszulek; w końcu kto chce napisać „Nadzorował tworzenie firmowych czołgów bro” w swoim życiorysie? Natomiast licealiści świetnie nadają się do zadań takich jak organizowanie ważnych dokumentów Google w firmie lub zarządzanie zaniedbanym blogiem Twojej organizacji. Uważają ten rodzaj pracy za zabawny, a to naprawdę sprawia, że praca w firmie jest dla nich bardziej sensowna i przyjemna. I kto wie? Te mniejsze wysiłki mogą doprowadzić do czegoś dużego dla Twojej firmy!
Zadają oczywiste pytania, o których nigdy nie myślałeś
Ta koncepcja przypomina mi te zagadki, które trzylatki mogą rozwiązać w ciągu dwóch minut, ale dorośli potrzebują godzin, aby zrozumieć. Ponieważ licealiści zwykle wcześniej nie mieli kontaktu z biznesem, patrzą na to z bardzo prostego punktu widzenia. Nie głupi ani nieświadomy, po prostu prosty. I ta prostota ułatwia im wskazanie pomysłów, o których być może nawet nie pomyślałeś, ale które są tak oczywiste.
Pamiętam, jak rozmawiałem z jednym ze stażystów w mojej szkole na temat tego, jak duża część naszych nastoletnich obserwatorów mediów społecznościowych to osoby znające się na modzie, które dużo czytają o stylu i trendach. Zasugerowała oczywiste: sekcja naszej witryny poświęcona kulturze szkolnej powinna mieć kolumnę modową. Dlaczego wcześniej o tym nie myślałem? W tym miesiącu mamy pierwszy post z naszej kolumny o modzie, który pokaże licealistom i studentom, jak wyznaczać trendy w szkole.
Chociaż Twoim odwagą może być zwrócenie się ku bardziej doświadczonym pracownikom, gdy szukasz nowych pomysłów i rozwiązań dla Twojej organizacji, nie wykluczaj wkładu stażystów ze szkół średnich. Mogą być w stanie zaoferować bardziej gotową perspektywę, która może być bardziej zgodna z tym, jak klienci postrzegają twój produkt lub markę.
Mogą pomóc Ci dotrzeć do nowych odbiorców
Potrzebujesz pomocy w zrozumieniu Facebooka, Twittera, Tumblr, Vine, Instagrama lub któregokolwiek z tych dziwnych trendów w popkulturze? (Poważnie, o co chodzi z Grumpy Cat?) Podczas gdy dzieci na studiach zdecydowanie mają trochę rytmu, z tego, co widziałem, licealiści mają jeszcze więcej słabości. W końcu zazwyczaj grupa 16-latków siedzących na Tumblrze wymyśla te zjawiska popkultury. To oni tweetują o twerkowaniu Miley i dyskutują, dlaczego John Green jest kolejnym JK Rowling na długo przed tym, zanim ktokolwiek inny go złapie.
„Lily, byłoby zabawnie, gdybyśmy mieli kilka memów„ Uspokajającego manata ”na naszej stronie na Facebooku!”, Wysłał mi e-mail stażysta. Co to jest do cholery? Myślałem. Zaryzykowałem i opublikowałem mem Calat Manatee, który przysłał mi stażysta. Następnie wiem, że mnóstwo ludzi mówiło o tym, jak zabawni i wnikliwi jesteśmy. „Rozumiesz młodzież!”, Powiedziała mi instytucja partnerska, odnosząc się do tych memów.
Chociaż nie poleciłbym ślepo podążania za każdą sugestią, którą dają ci licealiści, mogą zapewnić mnóstwo wglądu w różne zjawiska kulturowe, a ty możesz wybrać i wybrać, co według ciebie pomoże twojej firmie.
Początkowo może wydawać się trudne zastosowanie stażystów w Twojej firmie, ale zaufaj mi w tym: jeśli pracujesz dla organizacji, która ma coś wspólnego z młodzieżą, popkulturą lub mediami społecznościowymi, pojawi się czas, kiedy będziesz potrzebować opinii i pomocy młodego człowieka.
