Teraz, gdy już wygodnie usiądziesz na letnim stażu, kolejną dużą rzeczą na liście rzeczy do zrobienia jest prawdopodobnie zapewnienie tej oferty na pełny etat. Coraz więcej firm korzysta ze staży jako sposobu sprawdzania talentów, a kiedy jesteś na stażu, masz ogromną przewagę.
Ale jak sobie poradzić z ostatnim krokiem i zdobyć pożądaną ofertę w pełnym wymiarze godzin? Oprócz świetnej pracy nad zadaniami, oto kilka sposobów, aby zanurzyć się w zespole, uzyskać odpowiedni poziom uwagi od przełożonych i upewnić się, że firma nie będzie w stanie żyć bez ciebie Strona „Poznaj zespół”.
1. Zdobądź sponsora
Nie chcesz być stażystką, która przez całe lato bawi się swoim rogiem, próbując zwrócić na siebie uwagę (inni stażyści mogą cię obrażać, a kierownictwo prawdopodobnie nie będzie myśleć, że jesteś bardzo dobrym graczem zespołowym). Lepsze podejście? Znajdź kogoś, kto zrobi to za Ciebie.
Zadaniem numer jeden na lato jest ustalenie, który z twoich współpracowników po prostu dobrze mówi o wszystkich. Każde miejsce pracy ma jedno - komplementodawcy w biurze. On lub ona zwykle chodzi od biurka do biurka, pytając, jak wygląda weekend każdego z nas, i, w przeciwieństwie do wszystkich innych, wydaje się to obchodzić.
Gdy dowiesz się, kim jest ta osoba, Twoim celem jest upewnienie się, że ona lub ona wie, jak dobrze sobie radzisz. Pozwól komuś innemu przekazać wiadomości o twoich osiągnięciach tego lata. Nie musisz wystawać własnej szyi, a i tak lepiej zabrzmi od kogoś innego.
2. Poznaj wszystkich
Oczywiście potrzeba więcej niż jednej osoby po twojej stronie, aby określić, czy dostaniesz ofertę - będziesz chciał uzyskać wpis od jak największej liczby osób.
Połowa bitwy polega na informowaniu ludzi, czego chcesz, aby mogli Ci pomóc. Tak więc, wykonując codzienne obowiązki, upewnij się, że współpracownicy wiedzą, że jesteś podekscytowany swoją pracą i chcą pozostać. Postaraj się spotkać z jak największą liczbą osób na początku stażu. Umów się na krótkie półgodzinne spotkania lub przerwy na kawę i wykorzystaj ten czas na poznanie ról wszystkich osób oraz tego, w jakim kierunku firma zmierza. Ludzie też będą chcieli dowiedzieć się o twoim pochodzeniu, więc upewnij się, że masz przygotowane boisko do windy.
To także dobry moment, aby poprosić ludzi o radę, jak najlepiej zabezpieczyć pracę w pełnym wymiarze godzin. Proszenie o radę ma podwójną zaletę: otrzymujesz przydatne nuggetsy mądrości i dajesz ludziom do zrozumienia, że masz nadzieję pozostać w firmie.
3. Podejmij inicjatywę i bądź zajęty
Chyba że masz szczególnie dobrze prowadzony staż, prawdopodobnie będziesz miał trochę przestoju, kiedy nie będziesz miał wiele do zrobienia. Ale zamiast uczyć się sztuki, jak wyglądać na zajętego, spróbuj, wiesz, być rzeczywiście zajęty.
Aby to zrobić, zejdź z drogi i podejmij inicjatywę, by poprosić o więcej pracy lub zaproponować własne projekty. Zapytaj i przekonaj się, czy są jakieś poboczne projekty, które ludzie zamierzali wykonać, ale do których nie dotarli. Może to być nawet temat do poruszenia podczas spotkania z resztą personelu. Pamiętaj, aby sformułować go jako „Chciałbym pomóc…” zamiast „Nie mam nic lepszego do roboty, więc…” Podjęcie inicjatywy to świetny sposób na okazanie entuzjazmu do pracy w firmie - i że będziesz ogromny atut dla zespołu, jeśli zostanie zatrudniony.
4. Zarządzaj w górę
Na koniec musisz jednak regularnie komunikować się ze swoim przełożonym. Ostatecznie będzie to słowo Twojego menedżera, które będzie miało największą wagę, gdy przyjdzie czas na ocenę Twojej wydajności, dlatego priorytetem musi być osiąganie celów menedżera i częste prośby o informacje zwrotne.
Aby to zrobić, upewnij się, że masz możliwość regularnej odprawy, aby Twój menedżer wiedział, co zamierzasz. I nie zapomnij sprawdzić, czy masz wsparcie od swojego przełożonego przed rozpoczęciem różnych projektów. Będąc na tej samej stronie, co Twój menedżer, będziesz postrzegany jako gwiezdny stażysta, a nie zbuntowany. Jeśli cotygodniowe spotkanie nie jest opcją, zacznij wysyłać podsumowanie rzeczy, nad którymi pracujesz i osiągnięć na początku lub na końcu każdego tygodnia.
Jeśli chodzi o to, to lato jest zasadniczo rozszerzonym wywiadem dla oferty pełnoetatowej, więc traktuj to jako takie. Postaw swoją grę twarzą w twarz, poznaj i pozdrów pracowników, a także spraw, by Twój menedżer wyglądał dobrze. Przy odrobinie szczęścia i trochę cięższej pracy wyjdziesz ze stażu z ofertą powrotu.
