Kellee Khalil zawsze wiedziała, że chce być przedsiębiorcą. Ale dopiero po tym, jak pomogła siostrze zaplanować ślub, znalazła idealny pomysł, aby poświęcić swoją karierę: platformę internetową, dzięki której planowanie wielkiego dnia jest łatwiejsze, lepiej zorganizowane, piękniejsze i dużo, dużo przyjemniejsze.
To było w 2011 roku, a ten pomysł jest teraz Lover.ly, szybko rozwijającą się wyszukiwarką wizualną i silnikiem e-commerce (i aplikacją!) Na wesela, które reprezentują największą społeczność narzeczonych online. (Planujesz własny ślub? Przeglądaj wszystko, od kwiatów po przysługi według koloru, motywu lub prawdziwych ślubów, zapisz to, co kochasz, a następnie zobacz, gdzie je kupić.)
W szczycie sezonu ślubnego spotkaliśmy się z kobietą stojącą za tym wszystkim, aby dowiedzieć się więcej o jej karierze, jej miłości do wszystkich rzeczy związanych z weselem i o tym, czego szuka, budując szybko rozwijający się zespół swojej firmy.
Co robiłeś przed założeniem Lover.ly? Co sprawiło, że zdecydowałeś się zmienić bieg i założyć firmę?
Jako córka szeregowych przedsiębiorców od początku wiedziałam, że chcę zostać właścicielem firmy. Po ukończeniu Marshall School of Business na Uniwersytecie Południowej Kalifornii odniosłem sukces w branży finansowej. Pragnąc kreatywności, dołączyłem do mojej siostry, Leili Khalil Lewis, aby pomóc w rozwoju jej działalności, Be Inspired PR.
Pracując w Be Inspired i pomagając mojej siostrze zaplanować jej ślub i kilka wydarzeń, które do niego doprowadziły, zdałam sobie sprawę, jak nieporządny był przemysł planowania ślubu. W tym momencie postanowiłem stworzyć prawdziwie innowacyjną firmę, która rozwiązałaby różne nieefektywności utrudniające narzeczonym i panom młodym zdolność planowania ślubów.
Jaka jest twoja ulubiona część pracy w świecie ślubu - a co jest najbardziej wymagające?
Uwielbiam brać udział w tworzeniu najbardziej autentycznego wyrazu ich miłości - ich ślubu! Chodzi o rodzinę i świętowanie, miłość i kwiaty, a także zaczyna widzieć wszystkie wyjątkowe i piękne pomysły, które wymyślają nasi blogerzy.
Najtrudniejsze jest to, że tworzymy coś zupełnie nowego. Nie ma mapy drogowej dotyczącej tego, jak powinno być. Musimy być bardzo elastyczni i zwinni, słuchając użytkowników i partnerów. Ważne jest, abyśmy nadal koncentrowali się na dostarczaniu zachwycających i nieoczekiwanych treści.
Kiedy zatrudniasz ludzi do dołączenia do zespołu, jakich cech szukasz u swoich pracowników? Jakieś pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które zawsze zadajesz?
Innowacje, kreatywność i dążenie to kluczowe cechy, których szukam. Każdy członek naszego zespołu jest w jakiś sposób wysoce wykwalifikowany, dlatego ważne jest dla mnie znalezienie przyszłych pracowników, którzy są dobrze przygotowani, ale potrafią też wykonać konkretne zadanie w najbardziej efektywny sposób.
Jedno pytanie, które zawsze zadaję podczas rozmowy, brzmi: „Dlaczego Lover.ly?”. Bardzo ważne jest znalezienie pracowników, którzy pasjonują się nie tylko swoją pracą, ale także uwielbiają to, co robimy jako firma.
Lover.ly rósł skokowo! Gdybyś musiał sprowadzić swój sukces do dwóch lub trzech samorodków mądrości, które inni przedsiębiorcy mogliby zabrać, czym by byli?
Przeprowadź badania, aby upewnić się, że szansa na pewno istnieje. Zagłęb się we wszystkie aspekty branży, aby znaleźć właściwy sposób na uporządkowanie firmy w oparciu o puste przestrzenie, które należy wypełnić.
I bądź pewny siebie, nie wątp w siebie i idź na całość. Jeśli masz pewność, że jest taka szansa, musisz w nią całym sercem wierzyć - twój zespół nie będzie zmotywowany do sukcesu, dopóki nie będziesz.
