Kochałeś swoją pracę, ale teraz jesteś znudzony. Każdego dnia musisz ciągnąć się do biura, a gdy tam jesteś, nawet nie pracujesz, tylko odświeżasz Facebooka co pięć minut.
Jeśli jesteś szczery, przerosłeś swoją rolę, ale nie jesteś jeszcze gotowy, aby rzucić ręcznik i przejść dalej.
Poszukiwanie pracy zajmuje dużo czasu i wysiłku, a - zwłaszcza jeśli kiedyś kochałeś swoje stanowisko lub utrzymywałeś bliskie relacje ze swoim zespołem - możesz być rozdarty, nawet jeśli powinieneś spróbować sprawić, by działało, lub szukać gdzie indziej.
Cóż, odpowiedź zależy od tego, co powoduje twoją nudę, ponieważ kiedy już wiesz, skąd ona się bierze, będziesz mógł wyraźnie zobaczyć, jaki jest twój następny ruch. Oto co mam na myśli:
Zostań, jeśli: wybierasz się
Prawda jest taka, że możesz wykonać swoją pracę w połowie czasu - i przy zamkniętych oczach.
Jeśli zadania, które kiedyś stanowiły dla ciebie wyzwanie, wyglądają teraz jak rutyna do załatwienia, oznacza to, że śpisz. Jasne, możesz naprawdę dobrze wykonywać swoją pracę (być może dlatego, że byłeś w niej wystarczająco długo, aby zdobyć doskonałą wiedzę fachową), ale boisz się pomysłu robienia tych samych rzeczy w kółko.
Pamiętasz, jak starałeś się nauczyć nowych umiejętności? To dlatego, że praca nie jest zbyt łatwa. Ma rozciągnąć twoje umiejętności.
Dobre wieści? Nadal możesz być szczęśliwy w swojej pracy. To, co musi się zmienić, to rodzaje projektów, nad którymi pracujesz - i to jest coś, o czym możesz porozmawiać z szefem (i współpracownikami!).
Następny krok
Umów się na spotkanie ze swoim menedżerem, aby dowiedzieć się, jak możesz podjąć się nowych, trudnych projektów. Powiedz: „Chciałbym wykorzystać możliwości rozwoju w ramach mojej roli. Jestem tylko początkującym i pomaganie mi w osiągnięciu większej biegłości. Lubię pracować nad projektami, które wymagają ode mnie przećwiczenia, takimi jak… ”
Jeśli wpadniesz na konkretne pomysły, ułatwisz swojemu przełożonemu powiedzenie „tak”.
Innym sposobem na znalezienie możliwości zwiększenia kariery w ciągu dnia jest zaoferowanie pomocy współpracownikom. Powiedz im, jak dużą elastyczność masz w swoim harmonogramie i jakie jest zainteresowanie dołączeniem do nowych zespołów.
Idź, jeśli: nie masz synchronizacji
Dawno, dawno temu bulgotałeś pomysłami. Udało ci się podekscytować ludzi wokół siebie i ostatecznie uzyskać wyniki.
Teraz - nie tak bardzo.
Nie jesteś podekscytowany pójściem do biura, ponieważ twoje pomysły są ciągle zamykane, twoje sugestie nigdy nie są przyjmowane i często jesteś proszony o ponowne wykonanie rzeczy. To po prostu nie klikanie - ale to nie znaczy, że jedyną opcją jest wygodne radzenie sobie z frustracją każdego dnia.
Priorytety mogły zostać zmienione dla Twojego menedżera, zespołu, działu, organizacji lub branży i możesz już nie być odpowiedni (lub Twoja rola może być nieodpowiednia dla firmy). Jeśli ty i twój zespół jesteście na różnych stronach, dla wszystkich zaangażowanych może być najlepsze poszukiwanie okazji, która jest bardziej odpowiednia dla ciebie na tym etapie.
Następny krok
Chociaż każdy ma pewne małe rzeczy, których może nie lubić w swojej pracy, ludzie sukcesu wiedzą lepiej niż pozostanie w roli lub w firmie, która nie jest dla nich dobra.
Po przyjęciu obecnej pracy poczułeś, że podejmujesz mądrą decyzję. W tym momencie wyraźnie widziałeś, jak ta pozycja może podnieść twoją karierę. Teraz widzisz coś innego: nową ścieżkę.
Najlepszym rozwiązaniem po osiągnięciu tego celu jest aktywne poszukiwanie nowej okazji. Aby upewnić się, że nie znajdziesz się w tej samej sytuacji, nie stosuj się tylko do ról, do których masz kwalifikacje. Zastanów się nad tymi, które zabiorą cię ze strefy komfortu i zachęcą do opanowania nowych rzeczy.
Nikt nie chce się nudzić w pracy każdego dnia - i nikt nie powinien. Rób, co możesz, aby Twoja praca rozwijała się razem z Tobą, ale jeśli nie jest to możliwe, nie przejmuj się szukaniem pracy, która Cię ekscytuje.
