Znajoma, która pozostanie bezimienna, ostatnio dużo ze mną rozmawia o tym, jak bardzo kocha swoją pracę, ale nienawidzi swojego szefa. Oczywiście, jej opowieści o wielu wykroczeniach jej menedżera wywołują we mnie przerażającą reakcję, i łapię się na zachęcaniu do wypowiadania się w odpowiedzi. Nawigacja nie jest łatwa - ale jaka jest alternatywa? Opuszczasz dziś i ryzykujesz, że wszystko ułoży się gdzie indziej?
Tak, posiadanie szefa, którego nienawidzisz, jest głównym powodem, dla którego ludzie rozpoczynają poszukiwanie pracy, ale nie jest to jedyny sposób na rozwiązanie problemu. A jeśli zdobycie nowego koncertu nie jest obecnie czymś, co należy rozważyć, to wymyślisz, jak poradzić sobie z niedoskonałym scenariuszem: świetna robota, gówniany szefie.
1. Przyjrzyj się
Dla ciebie, twojego szefa, zespołu i działu, w którym jesteś częścią, w pracy, którą wykonujesz. To nie jest całkiem nowa rada, ale czy zastanawiałeś się, czy to na tym właśnie masz problem, a przynajmniej trochę? Bez wątpienia jesteś fantastycznym pracownikiem i każdy menedżer miałby szczęście, że dla niej pracujesz, ale nadal nie zaszkodzi ocenić powody, dla których nie możesz poradzić sobie ze swoim okropnym szefem, aby wykluczyć twoje zaangażowanie. Jeśli ona mikromantuje cię, czy może to dlatego, że zamieniasz niekompletne produkty w osoby o wyższych kwalifikacjach? Lub, jeśli nigdy nie ma jej w pobliżu, aby odpowiedzieć na pytania, czy to możliwe, że udowodniłeś, że jesteś niesamowicie godny zaufania i nie wie, że chcesz uzyskać więcej informacji zwrotnych?
Dowiedz się dokładnie, co jest problematyczne w Twoim menedżerze, i ustal, czy możesz coś zmienić lub rozwiązać. Jeśli nie ma nic (i to jest możliwe!), Może dostosujesz sposób, w jaki reagujesz na jej zachowanie, aby nie eskalować sytuacji. Na przykład, jeśli stale wysyła ci e-maile w dziwnych godzinach, oczekując natychmiastowych odpowiedzi, to od Ciebie zależy, czy delikatnie ustalisz wytyczne dotyczące współczynnika odpowiedzi - zamiast szybko odpowiadać.
Ponadto, jeśli jest coś, co w ogóle jest dla ciebie zbawienne, zapisz to i spójrz na to, ilekroć ona chce odejść na miejscu. Czy popiera politykę firmy dotyczącą elastycznej pracy? Czy daje ci swobodę w dużych, mięsnych projektach? Tak, uważaj się za szczęściarza, że masz autonomię. Jasne, twój szef może nie być najlepszym menedżerem, ale spójrz na duży obraz i zobacz, jak wygląda widok.
2. Przypomnij sobie, dlaczego kochasz swoją pracę
Zgadza się. Nadal wygrzewaj się w blasku, który istnieje po prostu kochając swoją pracę. Zrób listę wszystkich rzeczy związanych z wykopaną pozycją. Zapisz wszystko - od nieograniczonego mleka ekologicznego po stojące biurko po ścisłą współpracę z zespołem projektowym. Nic nie jest za małe jak na tę listę. A jeśli naprawdę, szczerze pasjonujesz się swoją pozycją, powinna to być łatwa część.
Po utworzeniu listy możesz kontynuować swoją pracę i cieszyć się faktem, że jest tak wiele rzeczy, które doceniasz i cenisz. Czy sensowne jest pozostawienie tego wszystkiego z powodu złego szefa? Wiele osób wykonuje ten ruch, ale chyba że Twój przełożony wywołuje u Ciebie poważne lęki lub sprawia, że boisz się wchodzić do biura każdego dnia, spróbuj naprawdę dopracować te części, które działają dobrze. Unikaj pozwalania swojemu dużemu, złemu szefowi zobaczyć, jak grzechotałeś.
Jeśli ta osoba jest tak niepewna lub niekompetentna, jak musi, sprawiając, że jeden z jego raportów będzie tak nieszczęśliwy, nie pomoże ci myśleć, że wpadł we wściekłość. Staraj się pozostać pozytywnym w jego obecności, nawet jeśli oznacza to uśmiechanie się i znoszenie go w tej chwili (i rozpętanie okrzyku dla twojego najlepszego przyjaciela później). Jeśli kochasz swoją pracę, prawdopodobnie oznacza to, że wykonujesz dobrą pracę, z której jesteś dumny. Skoncentruj się na utrzymaniu tego kroku, a może - po prostu może - niektóre z twoich frustracji zaczną się rozpraszać.
3. Poczekaj
Jeśli dokładnie przeanalizowałeś sytuację i doszedłeś do wniosku, że nie ma nic złego w tym, co robisz, a twój szef jest naprawdę okropną osobą, zaufaj, że nie jesteś jedynym, który to widzi. Niewiele naprawdę okropnych osób może oszukać innych na bardzo długo. Jeśli Twój menedżer regularnie ci przeszkadza, jeśli przyznaje się do pracy, którą wykonałeś, jeśli przybiera zupełnie inną twarz przed dyrektorem generalnym, możesz być pewny, że jest mało prawdopodobne, że tylko ty widzisz jej zmanipulowaną stronę . Bez względu na to, jak wiele pochwał jest jej teraz, prawdopodobne jest, że w pewnym momencie (miejmy nadzieję, że w niedalekiej przyszłości) ktoś inny dokona oceny tego, co się dzieje, i ostatecznie zostanie umieszczona na swoim miejscu. Można mieć nadzieję, prawda?
W przypadku, gdy masz do czynienia nie tylko z brutalną osobowością - opis stanowiska nie mówi, że bycie miłym jest wymogiem - upewnij się, że wszystko dokumentujesz. Zasługujesz na uczciwe traktowanie i szacunek dla pracy, którą wykonujesz, a jeśli twój kierownik nie okazuje szacunku i manipuluje w wiadomościach e-mail, nie usuwaj ich. Myślenie o tym, co oznaczałoby wykorzystanie śladu papieru, jest bolesne, ale lepiej mieć dźwignię niż nie.
Ale szczerze mówiąc, jeśli sytuacja miłości-mojej-pracy-nienawiści-mojego-szefa nie poprawi się z czasem - nie możesz sobie z tym poradzić, jej zachowanie się pogarsza, nie zyskuje buta, a raczej dostaje awans - być może będziesz musiał pójść dalej. W rzeczywistości jest to prawdopodobnie lepsze wykorzystanie twojego czasu na rozpoczęcie poszukiwania pracy niż przekonanie osoby z wyższego szczebla lub HR, że szef musi iść.
Jeśli duża część powodu, dla którego uwielbiasz swoją pracę, wynika z samego rodzaju pracy, poszukaj firm z otworami na podobne stanowiska. Jeśli z drugiej strony kultura firmy i wszyscy ludzie, którzy nie są twoim szefem, są głównymi przyczynami znalezienia szczęścia w biurze, zacznij szukać potencjalnego przeniesienia wewnętrznego. Tak czy inaczej, zasługujesz na pracę z ludźmi, którzy wydobywają z ciebie to, co najlepsze - więc nie pozwól, aby świetna robota powstrzymała cię od współpracy z niesamowitym szefem. Gdzieś tam jest stanowisko, które zapewni Ci niesamowite obowiązki i menedżera, którego pokochasz.
