Masz tendencję do myślenia o sobie jako o sympatycznej osobie. Jesteś dumny z tego, że bardzo łatwo się z nim pracuje. Twoje dni robocze są na ogół wolne od konfliktów i potarganych piór, a nawet wcześniej byłeś pochwalony swoją sympatią.
Więc wyobraź sobie swoje zdziwienie, gdy stanie się dla ciebie oczywiste, że osoba w sąsiedniej kabinie wydaje się cię absolutnie nie znosić. Wzdycha lub przewraca oczami, gdy nadejdzie Twoja kolej, aby podzielić się swoimi pomysłami. Wydaje się poruszony, kiedy zabierasz głos na spotkaniach. A kiedy tylko dwaj czekacie na windę, postanawia zejść po schodach - wszystkie 14 lotów. Wydaje się, że pod każdym względem i aktywnie działa przeciwko tobie.
Co się dzieje? Według twojej wiedzy nie zrobiłeś nic, co by go zdenerwowało. Dlaczego więc uczynił swoją osobistą misją możliwie najtrudniejszą relację w pracy i jak możesz uczynić go swoim najlepszym przyjacielem?
Nie możesz Tak, ludzka natura chce być lubiana. Ale wszyscy wiemy, że biuro, w którym wszyscy doskonale się dogadują, jest totalną fantazją. Jednak nauka efektywnej pracy z ludźmi - nawet jeśli nie są Twoimi największymi fanami - ma kluczowe znaczenie.
Oto kilka kroków, które możesz zastosować, aby poradzić sobie z tym współpracownikiem, który wydaje się nienawidzić twoich wnętrzności. Ostrzeżenie spoilera: nie obejmują one krzyku ani dramatycznej konfrontacji.
1. Cofnij się
Kiedy dowiadujesz się, że ktoś w twoim biurze cię nie lubi, twoją pierwszą skłonnością może być obsesja na punkcie twojego związku, dopóki nie znajdziesz odpowiedzi. Co on lub ona ma przeciwko tobie? Zrobiłeś coś obraźliwego? Wszyscy cię lubią - jaki jest jej problem?
Ale jakkolwiek kusząca może być ta analiza, najlepiej jest cofnąć się i wziąć głęboki oddech, niż natychmiast rozpocząć działanie. Oczywiście nikt nie może cię winić za to, że chcesz zrozumieć sytuację. Należy jednak pamiętać, że uczucia ludzi nie zawsze są logiczne. Zatem powód, dla którego ta osoba nie lubi tego, może po prostu nigdy nie mieć sensu.
2. Zaakceptuj
Tak, byłoby wspaniale, gdyby absolutnie wszyscy cię lubili. Ale już wiesz, że to po prostu nierealne. Pamiętajcie, że nawet Matka Teresa miała swój dość negatywny stosunek i krytykę.
Zatem najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla własnego zdrowia psychicznego i profesjonalizmu, jest zaakceptowanie faktu, że ta osoba nigdy nie otworzy fanklubu na twoją cześć. Musisz znaleźć sposoby współpracy przy projektach roboczych bez gorących argumentów i ton niewygodnego napięcia. Ale nie ma prawa stwierdzającego, że musisz być najlepszym kumplem poza biurem.
Im szybciej poradzisz sobie z niechęcią współpracownika, tym lepiej. W końcu powinieneś skupić się na tworzeniu wspaniałej pracy - a nie na zmianie zdania na Twój temat.
3. Wybierz sposób działania
Następnie nadszedł czas, aby zdecydować, czy napięcie w biurze wymaga dalszych działań. Czy to coś, o czym musisz porozmawiać? A może lepiej zostawić go samego?
Jeśli niechęć współpracownika ogranicza się do kilku zadowolonych z siebie uśmieszków i subtelnych przewrotów oczu, prawdopodobnie lepiej jest pozwolić mu odejść i iść dalej. Czasami konfrontacja z kolegą może po prostu podsycić napięcie i doprowadzić do jeszcze bardziej napiętej relacji.
Jeśli jednak rażąca niechęć współpracownika utrudnia zdolność do wykonywania doskonałej pracy (lub jeśli ma tarczę do gry z twarzą), konieczne może być podjęcie działań w celu oczyszczenia powietrza. Kiedy ty i twój współpracownik jesteście sami, zacznijcie od czegoś prostego, na przykład: „Wyczuwam między nami pewne napięcie i chcę się upewnić, że możemy współpracować, aby jak najlepiej wykorzystać ten projekt. Czy coś ci przeszkadza?
Być może naprawdę robisz coś, co naciera na współpracownika w niewłaściwy sposób - a nawet nie zdawałeś sobie z tego sprawy, dopóki ci o tym nie poinformowano. A może po prostu nie da się go przekonać. Tak czy inaczej, będziesz wiedział, że starałeś się rozwiązać sytuację na własną rękę.
Ale jeśli twój związek osiągnie punkt, w którym jest całkowicie bezproduktywny, być może nadszedł czas, aby wezwać jakieś posiłki i eskalować problem. W razie potrzeby zwróć się do swojego przełożonego, aby wyjaśnić problemy, z którymi się borykasz, a także wyjaśnić, w jaki sposób problemy te utrudniają wydajność. Następnie piłka jest poza Twoim boiskiem, a Twój przełożony może zdecydować, jak najlepiej poradzić sobie z sytuacją. Czasami po prostu nie możesz utrzymać problemu między sobą - bez względu na to, jak bardzo się starasz.
4. Bądź większą osobą
Bez względu na to, czy zdecydujesz się podejść do współpracownika, czy nie, to oczywiście ważne jest, aby zawsze zachować najwyższy profesjonalizm - bez względu na to, jak silne jest twoje pragnienie biernej agresji.
Nie możesz kontrolować uczuć i działań wszystkich, ale możesz kontrolować, jak na nie reagujesz. Więc weźcie wysoką drogę i zawsze traktujcie tę osobę z szacunkiem i uczciwością. Bycie większym człowiekiem może z pewnością wymagać trochę wysiłku - szczególnie jeśli twój kolega prowokuje cię i utrudnia. Ale bez względu na to, jak trudne jest, zawsze jest to lepsza opcja.
W idealnym świecie każdy uwielbiałby Cię i podekscytowany możliwością pracy z Tobą. Ale niestety wiesz, że nie zawsze tak jest.
Konieczność współpracy z ludźmi, którzy wolą nie przebywać w pobliżu, jest nieunikniona, dlatego ważne jest, aby nauczyć się radzić sobie. Wprowadź te wskazówki w życie, aby zdławić napięty związek i nadal wykonywać swoją pracę. Możesz zapisać swoje zirytowane przewrotki do oczu po pracy.
