Niedawno zasugerowałem klientowi, że jeśli jesteś profesjonalistą i nie jesteś na LinkedIn, to prawie nie istniejesz.
Nie strzelaj do posłańca. I proszę pozwolić mi wyjaśnić:
Prawie nie istniejesz oczami rekrutujących, którzy używają LinkedIn jako głównego źródła do znajdowania wybitnych kandydatów lub sprawdzania ludzi, którzy złożyli podanie na swoje otwarte stanowiska - każdego dnia.
OK, więc wiesz, że musisz być na LinkedIn. Ale teraz pójdziemy o krok dalej. Rekruterzy nie tylko chcą zobaczyć, że rzuciłeś profil, chcą zobaczyć bardzo konkretne oznaki, że warto starać się je wyśledzić.
Oto sześć rzeczy, których szukają - abyś mógł odpowiednio zaktualizować swój profil.
1. Kompletność
Mówiąc najprościej, im bardziej pełny profil, tym większe szanse, że rekruter znajdzie cię na pierwszym miejscu. Dlatego kompletność jest ważna z tego punktu widzenia.
Jest to również ważne, gdy osoba rekrutująca Cię znajdzie i zdecyduje się kliknąć Twój profil. Rekruter szuka szczegółów: chce wiedzieć, co wiesz, jak się zachować, gdzie pracujesz i co myślą o tobie ludzie, więc nie zwlekaj i pomiń te kroki. Dobre wieści? LinkedIn faktycznie zmierzy „kompletność” twojego profilu podczas pracy i zaoferuje sugestie, jak go wzmocnić.
2. Twoje zdjęcie
LinkedIn został zaprojektowany jako narzędzie zachęcające do zaangażowania i rozmowy. Pytam więc: czy łatwiej lub trudniej jest się z kimś połączyć, kiedy można nałożyć twarz na imię? Oczywiście łatwiejsze. Wybierz wyraźny, przyjazny i odpowiednio profesjonalny wizerunek i wyskocz tam dziecku. Nie wiesz, co oznacza „odpowiednio profesjonalny”? Rozejrzyj się, co mają na sobie ludzie z Twojej firmy docelowej, branży lub poziomu biznesowego. Dopasuj to.
3. Sieć
Posiadanie 50 lub mniej kontaktów na LinkedIn mówi rekruterom o jednej z trzech rzeczy: 1) Jesteś samotnikiem, który zna bardzo mało osób, 2) Masz paranoję na punkcie nawiązywania kontaktów z innymi lub 3) Technologia i media społecznościowe są dla ciebie przerażające. Żadne z nich nie są dobre. Z pewnością nie sugeruję, że musisz być jednym z tych dziwaków, którzy noszą „nienormalnie dużą liczbę połączeń” jak odznakę honoru, ale naprawdę powinieneś mieć co najmniej 50-100 osób, z którymi jesteś związany na początku punkt.
4. Szczegóły wskazujące na „wysoką wydajność”
Rekruterzy spędzają niezliczone godziny na przeszukiwaniu LinkedIn w poszukiwaniu najlepszych wyników. A kiedy je znajdą, kontaktują się z najlepszymi wykonawcami. Wiedząc o tym, będziesz dobrze się sprzedawać jako osoba osiągająca wysokie wyniki poprzez swój werbalny język (myśl słowa akcji, osiągnięcia - wiesz, te same rzeczy, które wyróżniają się na tle wznowień) i poprzez wielokrotne poparcie. (Chcesz trochę? Zacznij popierać innych - na pewno odwdzięczą się).
5. Dowód, że jesteś namiętny, zaangażowany i podekscytowany
Najbardziej ekscytującymi ludźmi do zatrudnienia są ludzie, którzy są najbardziej podekscytowani tym, co robią. Pokaż swój entuzjazm, dołączając do grup związanych z Twoją wiedzą i uczestnicząc w nich. Skorzystaj z linii statusu, aby ogłosić rzeczy związane z polem. Udostępniaj ciekawe artykuły lub wiadomości. Połącz się z liderami w swojej branży. Leć flagą cheerleaderki.
6. Zalecenia
Oczywiste jest, że opinie osób trzecich mają długą drogę. Świetne referencje innych firm idą jeszcze dalej. Poproś więc kilka kluczowych osób o napisanie rekomendacji dla LinkedIn i bądź konkretny: powiedz osobie, co chciałbyś zaprezentować, i podaj konkretne przykłady.
Osoby rekrutujące często wysyłają swoich klientów (firmy zatrudniające) bezpośrednio na stronę LinkedIn osoby poszukującej pracy, jeśli rekomendacje wyglądają dobrze, więc poświęcenie czasu na pozyskanie kilku świetnych może przynieść poważne dywidendy.
Podsumowując, twoje podejście do LinkedIn powinno być takie samo, jak podejście do reszty swojej kariery: Niezależnie od tego, czy aktywnie poszukujesz pracy, czy po prostu chcesz być nieustannym szefem, nie chcesz po prostu się pojawiać.
Musisz zabłysnąć.
Szukasz nowego koncertu? Firmy te mają otwarte pozycje w USA!
