Poświęcasz czas na aktualizację swoich materiałów i mówisz wszystkim w sieci, że szukasz pracy. Poprosiłeś ich, aby o tobie pamiętali i powiedzieli dobre słowo - i zrobili to.
I z powodu całej tej pracy od tego czasu menedżer ds. Rekrutacji skontaktował się z Tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy.
Ale nie skaczesz z radości. W rzeczywistości nie wiesz, czy zaakceptować.
Twój dylemat? Nie o to chodziło.
A więc, czy zawsze powinieneś wziąć udział w rozmowie kwalifikacyjnej, czy może warto grzecznie odmówić?
Prawda jest taka, że to zależy i sprawiedliwe jest ocenianie tych decyzji indywidualnie, ponieważ każda okazja jest inna. Oto kilka powodów, dla których tak lub nie może być najlepszą odpowiedzią dla Ciebie.
1. To dobra praktyka
Istnieje powód, dla którego trenerzy sugerują, aby ćwiczyć odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną: Powtarzanie pomaga doskonalić odpowiedzi i dostarczać je w bardziej naturalny sposób. Im więcej razy to zrobisz, tym bardziej poczujesz się komfortowo.
Tak więc powiedzenie „tak” jest okazją do sprawdzenia, jak dobrze potrafisz odpowiedzieć na pytania i przedstawić swoją historię. Nawet jeśli wyjdziesz stamtąd wiedząc, że rola nie jest odpowiednia, to doświadczenie na żywo może pomóc ci być lepiej przygotowanym, kiedy wybierzesz tę, która jest.
Ale nie, jeśli nie masz czasu
Choć praktyka jest tego warta, czas może być coraz cenniejszym zasobem. Czy starasz się o stanowiska oprócz pracy w pełnym wymiarze godzin? Czy to w ogóle nie będzie prawdziwe, bo nie będziesz miał czasu na przygotowanie?
Wchodzenie do niego i odgrywanie roli, której nienawidzisz, niczego cię nie nauczy. Nie wspominając o tym, że możesz powiedzieć swojemu szefowi wiarygodne wymówki tak wiele razy, zanim zaczną się podejrzewać. Nie marnuj ich na rolę, której nigdy byś nie wziął za milion lat.
2. Może cię zaskoczyć
Wiesz, żeby nie „oceniać książki po okładce”, to samo dotyczy wywiadu. Chociaż możesz nie myśleć, że interesuje Cię rola, warto dowiedzieć się więcej, ponieważ możesz być zaskoczony.
Może się zdarzyć, że opis stanowiska nie podkreśla rzeczy, które najbardziej Cię ekscytują, lub że wcześniej nie byłeś świadomy firmy, ale w rzeczywistości jest to świetne dopasowanie.
Jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, jak to zrobić, jest powiedzieć tak na rozmowę!
Ale nie, jeśli poczujesz się bardziej zdezorientowany
Rozmowa o prawdzie: przeprowadzenie wywiadu jest szansą na więcej opcji, a chociaż opcje są świetne, mogą być również przytłaczające. „Paradoks wyboru” jest prawdziwy, a otwarcie możliwości może zaostrzyć i tak już trudny proces wyszukiwania.
Jeśli jesteś kimś, kto zmaga się z niezdecydowaniem - na przykład jeśli już jesteś rozdarty z innych ról, o które się ubiegałeś - zmniejszenie szansy na głębsze zanurzenie się w coś, co Cię nawet nie interesuje, może uprościć sprawę.
NIE JESTEŚ PEWNY, JEŚLI POWINIENEŚ WYWRÓCIĆ?
Porozmawiaj z trenerem kariery, który pomoże ci przejść przez to.
Tędy!
3. Może otworzyć drzwi
Rekruterzy często zatrudniają na różne stanowiska. Nawet jeśli nie podoba ci się to otwarcie, osoba rekrutująca może skierować Cię do innego stanowiska, które lepiej pasuje - jeśli zrobisz pozytywne wrażenie.
Aby wyrazić zainteresowanie, sprawdź na stronie internetowej firmy inne interesujące Cię role i przekaż je rekruterowi, gdy rozmawiasz przez telefon. Możesz również powiadomić ich podczas rozmowy, że gdy jesteś zainteresowany tą konkretną rolą, będziesz otwarty na inne role, które pasują do twojego tła i zestawu umiejętności.
Po spotkaniu kontynuuj sprawdzanie strony internetowej, a gdy zobaczysz coś otwartego, skontaktuj się z rekruteriem, z którym rozmawiałeś, i zapytaj, czy coś o nim wiedzą i czy mogą skontaktować się z tobą w sprawie rekrutacji zespół.
Ale nie, jeśli wyjdziesz jak marnotrawca czasu
Rekruterzy są zajęci. Tak więc, podczas gdy szukają dobrych kandydatów, nie będzie pod wrażeniem kogoś, kto wyraźnie marnuje swój czas.
Twój entuzjazm jest łatwiejszy do zauważenia, niż myślisz, więc jeśli ta praca nie znajduje się nawet na twojej liście, większość menedżerów ds. Zatrudnienia będzie w stanie to stwierdzić. Tak więc możesz spalić most, idąc tam i zachowując się, jakbyś miał coś lepszego.
Alternatywnym podejściem jest odmawianie wywiadu, ale komunikowanie twojego zainteresowania firmą i innymi rolami, które są istotne dla twojego pochodzenia. Zamiast zaakceptować rozmowę, przekaż rekruterowi, że doceniasz jego dotarcie i chociaż nie jesteś zainteresowany tą rolą, chętnie pozostaniesz w kontakcie, na wypadek gdyby coś innego się otworzyło.
Jeśli znajdziesz inną rolę w witrynie firmy, skontaktuj się z nią i sprawdź, czy może skontaktować się z menedżerem ds. Rekrutacji lub rekruterem na konkretne stanowisko, które Cię interesuje.
Nie musisz mówić „tak” przy każdym wywiadzie, ale ważne jest, aby znać swoje priorytety, zanim zdecydujesz w ten czy inny sposób. Potem, kiedy już wybierzesz, nie marnuj czasu na zastanawianie się. Lepiej poświęcić tę energię na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej lub szukanie okazji, w której czujesz się świetnie.
