Bez obrazy dla poprzednich pokoleń, ale kariery były dość łatwe.
Chodzi mi o to, że ogólnie osiedlibyście się w firmie, w której przez lata będziecie przygotowywać dla siebie ścieżkę kariery - szczególnie jeśli bylibyście naprawdę dobrzy w tym, co zrobiliście. Jasne, musiałeś ciężko pracować, ale przynajmniej wiedziałeś, dokąd zmierzasz.
W dzisiejszych czasach sprawy wyglądają trochę inaczej. Jak przekonuje Rita McGrath w swojej nowej książce The End of Competitive Advantage , zarówno firmy, jak i osoby prywatne nie mogą już dłużej cieszyć się falą tego, w czym są dobrzy. W tej gospodarce wszystko się szybko zmienia, a coś, co jest pożądane jednego dnia, może być nieaktualne następnego dnia. Zamiast tego żyjemy w świecie, w którym to, co McGrath nazywa przejściową przewagą - co oznacza ciągłe innowacje i przewidywanie, które umiejętności lub usługi będą najcenniejsze w następnej kolejności - jest kluczem do sukcesu.
Co to wszystko oznacza dla twojej kariery? Oznacza to, że musisz stale stawiać czoła palcom, lub, jak to ujął McGrath, „trwałe zarządzanie karierą jest na miejscu”. Zamiast po prostu wędrować jedną ścieżką kariery, musisz pomyśleć, jakbyś stale szukał swojej następna praca, regularne nawiązywanie kontaktów i aktualizacja zestawów umiejętności, aby pozostać aktualnymi.
Nie wiesz, jak sobie poradzisz w sytuacji przejściowej przewagi? McGrath przedstawia w swojej książce prostą ocenę, która pomoże ci ustalić, gdzie stoisz. Po prostu odpowiedz „tak” lub „nie” na każde z poniższych stwierdzeń:
-
Gdyby mój obecny pracodawca pozwolił mi odejść, stosunkowo łatwo byłoby znaleźć podobną rolę w innej organizacji w celu uzyskania równoważnego wynagrodzenia.
-
Jeśli dziś stracę pracę, jestem dobrze przygotowany i od razu wiem, co będę dalej robić.
-
W ciągu ostatnich dwóch lat pracowałem z pewnymi znaczącymi zdolnościami (zatrudnienie, doradztwo, wolontariat, partnerstwo) z co najmniej pięcioma różnymi organizacjami.
-
Nauczyłem się znaczącej nowej umiejętności, której nie miałem wcześniej przez ostatnie dwa lata, bez względu na to, czy jest to związane z pracą, czy nie.
-
W ciągu ostatnich dwóch lat uczestniczyłem w kursie lub programie szkoleniowym, osobiście lub wirtualnie.
-
Mogłem wymienić z góry przynajmniej dziesięć osób, które byłyby dobrymi potencjalnymi szansami na nowe możliwości.
-
Aktywnie współpracuję z co najmniej dwiema sieciami zawodowymi lub osobistymi.
-
Mam wystarczające zasoby (oszczędności lub inne), aby poświęcić czas na przekwalifikowanie, pracę za mniejszą pensję lub wolontariat, aby uzyskać dostęp do nowej możliwości.
-
Mogę zarabiać na różnych działaniach, nie tylko na mojej pensji.
-
Jestem w stanie przeprowadzić się lub podróżować, aby znaleźć nowe możliwości.
Od końca przewagi konkurencyjnej
Wszelkie „nos” to obszary, w których można znieść poprawę - a jeśli odpowiedziałeś „nie” na pięć lub więcej, masz poważny rozwój kariery: stat.
Nic z tego nie ma na celu straszenia, ale pomoc w przygotowaniu. Widząc, gdzie są teraz Twoje luki, możesz nad nimi popracować i być gotowym na stawienie czoła wszelkim zmianom w swojej karierze, które nadejdą.
Zdobądź egzemplarz książki McGratha, aby uzyskać więcej informacji na temat przetrwania w przejściowym świecie przewagi i uzupełniania własnych luk, aby odnieść sukces.
