Poświęciłeś czas i wysiłek, aby stworzyć i udoskonalić solidną markę pracodawcy. Teraz zadaj sobie pytanie: gdzie aktywnie to sprzedajesz?
Jeśli słowa „media społecznościowe” nie od razu przyszły mi do głowy, musimy poważnie porozmawiać.
Istnieje wiele miejsc, w których powinieneś promować swoją markę pracodawcy - na przykład na własnej stronie kariery i profilach zewnętrznych (hmm, twój profil w Muse!).
Ale nie można zaprzeczyć, że media społecznościowe są największym elementem układanki. Gdy celem Twojej marki pracodawcy jest aktywne prezentowanie wszystkich rzeczy, które sprawiają, że Twoja firma jest wyjątkowa, media społecznościowe są najbardziej dogodnym i dostępnym miejscem do tego.
Potrzebujesz trochę bardziej przekonujących? Zobaczmy kilka z wielu powodów, dla których media społecznościowe są naprawdę ważne.
1. Media społecznościowe wzmacniają markę twojego pracodawcy
Twoja marka pracodawcy jest niczym bez marketingu. Jeśli nie aktywnie promujesz tych atrybutów, które sprawiają, że Twoja firma jest niesamowitym miejscem do pracy, to tak naprawdę są to tylko pomysły - ponieważ nikt tak naprawdę się o nich nie dowie.
Niezależnie od tego, czy chcesz podkreślić swoje inicjatywy związane z uczeniem się i rozwojem, czy też pokazać, jak przyjemne i relaksujące jest twoje biuro, media społecznościowe powinny zwracać szczególną uwagę na rzeczy, które wyróżniają Twoją firmę (i pokaż kandydatom, dlaczego może to być odpowiednie dla nich).
Gdy zgłoszone 59% kandydatów korzysta z mediów społecznościowych do badania firm, w których są zainteresowani pracą, jest to miejsce, w którym należy wzmocnić tożsamość marki, opowiedzieć swoją historię i promować swoją kulturę. (I możesz używać takich treści, jak zdjęcia, filmy, posty na blogach, referencje pracowników i ogłoszenia prasowe, aby robić te wszystkie rzeczy).
2. Media społecznościowe przyciągają więcej kandydatów do twoich otwartych miejsc pracy
Spójrzmy prawdzie w oczy - potrzebujesz dowodu, że wysiłki, które wkładasz w media społecznościowe, faktycznie się opłacają. Jednak ustalenie, które wskaźniki wskazują na sukces, może być trudne.
Oto jedna, którą zdecydowanie warto zauważyć: wzrost liczby wykwalifikowanych kandydatów.
Według LinkedIn 49% specjalistów śledzi firmy w mediach społecznościowych z zamiarem pozostania na bieżąco z ich otwartymi miejscami pracy.
Oznacza to, że jeśli obecnie nie korzystasz z mediów społecznościowych, aby rozpowszechniać informacje o swojej firmie i dzielić się otwartymi stanowiskami, prawdopodobnie stracisz ogromną liczbę wysokiej jakości kandydatów, którzy chętnie poznają Twoją organizację i ubiegają się o role które im odpowiadają.
Mówiąc prościej, aktywna obecność w serwisach społecznościowych - niezależnie od tego, czy konkretnie piszesz o otwartej roli, czy nie - zwiększy świadomość i utrzyma twoją firmę na głowie zarówno pod względem aktywnych, jak i pasywnych talentów.
3. Media społecznościowe spotykają kandydatów tam, gdzie już są
Oto kolejna niesamowita rzecz w mediach społecznościowych: jest tam ogromna (i mamy na myśli ogromną) publiczność.
W 2017 r. 81% populacji Stanów Zjednoczonych miało co najmniej jeden profil sieci społecznościowych. Oznacza to, bez wątpienia, talent, który najbardziej chcesz zaangażować, już tam jest.
Innymi słowy, nie ma tutaj strzelania w ciemności, jeśli chodzi o to, czy publiczność, którą chcesz, jest rzeczywiście dostępna dla Ciebie w mediach społecznościowych. Nie wybierasz się na spotkanie rekrutacyjne w nadziei, że znajdziesz jednego lub dwóch porządnych kandydatów. Nie organizujesz targów pracy i trzymasz kciuki, że pojawiają się ludzie dobrej jakości. Nie publikujesz opisu stanowiska i ślepo masz nadzieję, że trafią na niego właściwi ludzie.
Są tam - po prostu musisz je zdobyć. Media społecznościowe pomagają Ci je spotkać w miejscu, w którym spędzają już spory kawałek czasu.
4. Media społecznościowe angażują istniejących pracowników
Chociaż wiele uwagi poświęca się zwróceniu uwagi osób poszukujących pracy (i nie bez powodu), nie zapominajmy również o zainteresowaniu obecnych pracowników.
Gallup informuje, że 70% pracowników nie jest zatrudnionych w pracy, co oznacza, że wiele firm stara się znaleźć sposoby na pokonanie przeszkody związanej z zaangażowaniem.
Media społecznościowe to świetne narzędzie do utrzymywania siły roboczej w kontakcie z tym, co robisz. Oznacz je tagami w kanałach należących do firmy, a nawet ponownie udostępnij posty związane z firmą, które udostępnili na swoich kontach osobistych - oba te działania mogą sprawić, że istniejący członkowie zespołu poczują się jak integralni, cenni członkowie Twojej firmy.
OK, media społecznościowe mają znaczenie … Co dalej?
Nie brakuje istotnych powodów, dla których powinieneś aktywnie promować swoją markę pracodawcy w mediach społecznościowych.
Ale oto twoje następne pytanie: jeśli media społecznościowe mają tak dużą wagę, jak możesz skutecznie je wykorzystać?
Masz szczęście. W naszym najnowszym ebooku znajdziesz wszystkie potrzebne porady, aby ulepszyć grę w mediach społecznościowych i wzmocnić markę pracodawcy. Od porady na temat tego, jakie treści powinieneś udostępniać, po przydatne informacje dotyczące tworzenia silnych postów społecznościowych - zaufaj nam, nie chcesz tego przegapić. Chwyć ebooka tutaj.
