Najpierw jesteś stażystą. Jesteś zatrudniony jako asystent. Następnie zostajesz koordynatorem, specjalistą, a następnie menedżerem. Być może przeskakujesz firmy, ale pozostajesz w tej samej branży, budując ścieżkę kariery stanowisk, która pokazuje dowody perfekcyjnie zaplanowanego rozwoju w swojej dziedzinie.
Brzmi jak idealne CV?
Niekoniecznie. Twierdzę, że w pierwszych latach swojej kariery nie powinieneś się martwić budowaniem tego logicznego CV krok po kroku i bardziej skupiać się na wybieraniu możliwości, które wystawią cię na wiele branż, dziedzin i środowisk. Osobiście, krętą ścieżką, zdobyłem praktyczną wiedzę z wielu dziedzin, rozwinąłem zestaw umiejętności, które mogę zastosować do każdej roli, a co najważniejsze, zorientowałem się, czego chcę od pracy.
Jeśli więc nie masz pewności co do swojej ścieżki kariery (a kto to jest?), Oto dlaczego eksperymentowanie jest w porządku - nawet jeśli tworzysz CV, które Twoim zdaniem nie ma sensu.
1. Otrzymasz dobrą perspektywę
Podczas gdy eksperymentowanie nie da ci głębokiego doświadczenia w jednej dziedzinie, zyskasz cenną umiejętność rozumienia wielu perspektyw. Próbowałem pracy w organizacji non-profit, agencji rządowej, think tank i kancelarii prawnej. Teraz, w mojej obecnej roli na starcie, dowiedziałem się, że niezwykle przydatne jest noszenie czapek z poprzednich prac, gdy sytuacja tego wymaga. Na przykład założenie czapki prawnika pomogło mi uniknąć problemów z ubezpieczeniem i uniknąć pułapek umownych. Lub, gdy przechodzę do klientów non-profit, zrozumienie ich procesów budżetowania pozwoliło mi stworzyć lepsze oferty. Jestem przekonany, że umiejętność łatwego odniesienia się do wielu różnych perspektyw pomoże mi budować bardziej efektywne relacje z partnerami, klientami i konsultantami w każdej roli, jaką napotykam.
Posiadanie szerokiej perspektywy również staje się coraz ważniejsze, gdy zaczynasz przyjmować role kierownicze. Jako menedżer prawdopodobnie będziesz nadzorował pracowników pełniących różne funkcje - księgowość, zasady, rozwój biznesu, komunikację - i jest mało prawdopodobne, że będziesz ekspertem we wszystkich tych obszarach. Posiadanie podstawowej wiedzy o tym, co pociąga za sobą praca twoich pracowników, sprawi, że staniesz się bardziej efektywnym menedżerem, który będzie mógł sprawnie przekazywać pracę i unikać przeszkód.
2. Wykończysz złe dopasowania
Jedną z najlepszych rzeczy w eksperymentowaniu z wieloma branżami jest to, że pomaga wyeliminować złe ścieżki kariery. Na przykład wypróbowanie stażu prawnego może zmienić zdanie na temat ubiegania się o przyjęcie do szkoły prawniczej (zrobiło to dla mnie!). Pamiętaj, że nigdy nie jest za późno na objazd i zawsze możesz zdecydować, że coś nie jest dla ciebie.
To powiedziawszy - uważaj, aby jeden nudny projekt lub jeden zły menedżer nie zniszczył twojego wrażenia na temat całej branży. Podczas każdej pracy lub stażu staraj się spotykać ze współpracownikami o różnych rolach w różnych zespołach, aby lepiej zrozumieć tę dziedzinę.
3. Zbudujesz umiejętności zbywalne
Niezależnie od branży lub roli, istnieje kilka typowych umiejętności, które pomogą Ci odnieść sukces. Na przykład zdobycie doświadczenia w jasnej komunikacji, umiejętnej koordynacji z wieloma działami, zarządzaniu i budowaniu relacji z klientami będzie dużą zaletą w każdej dziedzinie. Te złote umiejętności zwykle nigdy nie są wspomniane w opisie pracy, ale należy je doskonalić na długo, zanim zaczniesz martwić się wspinaniem po drabinie na określonym polu.
Poszukując nowych możliwości, istnieje kilka znaków ostrzegawczych, że praca pomoże ci w rozwijaniu umiejętności, które można przenieść. Małe zespoły lub nowe działy zwykle oferują więcej obowiązków i lekcji w zarządzaniu. Pozycje współpracujące z wieloma działami nauczą Cię, jak usprawnić komunikację i interakcję z różnymi grupami. Zwróć również uwagę na miejsca pracy, które umożliwiają i zachęcają do wzięcia udziału w wydarzeniach branżowych (lunche, seminaria, konferencje), które pomogą Ci budować profesjonalne relacje.
4. Rozpoznasz wzorce
Po kilku stażach lub pracach będziesz mógł zacząć porównywać swoje doświadczenia i identyfikować swoje preferencje. Zadaj sobie następujące pytania: Czy lubię duże, ustrukturyzowane środowiska, czy małe, elastyczne? Czy lubię pracować solo lub w grupach? Jaki styl zarządzania motywuje mnie? Które zadania chcę wykonać jako pierwsze?
Kiedy zaczniesz zastanawiać się nad tymi pytaniami, zaczniesz rozpoznawać branże, firmy lub możliwości, które albo wykorzystają twoje mocne strony, albo będą sprzeczne z twoimi preferencjami. To, czego chcesz od pracy - a czego nie chcesz - stanie się o wiele bardziej wyraźne.
Co teraz?
Więc teraz, kiedy masz niesamowite doświadczenie, dobry pomysł na rodzaj pracy, którą chcesz, i oczywiście CV, które nie do końca „ma sens”, jak zamierzasz znaleźć wymarzoną pracę?
Chodzi o pozycjonowanie. Szukając następnej pozycji, musisz dowiedzieć się, które aspekty twojego doświadczenia zawodowego są najbardziej związane z tą nową pracą. Pomocne jest sprecyzowanie opisu stanowiska do kilku podstawowych funkcji, określenie, kiedy wykonałeś te zadania w przeszłości, i wymyślenie, jak najlepiej zaprezentować je w CV, liście motywacyjnym i rozmowie kwalifikacyjnej.
Na przykład, jeśli aplikujesz na stanowisko w public relations, ale nie masz doświadczenia w pracy w firmie PR, z pewnością przywołasz wcześniejsze projekty, które obejmowały monitorowanie prasy, badania mediów lub zarządzanie relacjami podczas wywiad. Kiedy rozmawiałem o pracy marketingowej, w której moje doświadczenie i umiejętności nie pasowały idealnie do opisu stanowiska, starałem się nie koncentrować na swoich słabościach. Zamiast tego powiązałem moje doświadczenie z podstawowymi koncepcjami tej roli - zarządzaniem kalendarzem redakcyjnym, komunikowaniem się z dużą publicznością i pracą w zespołach. Pod koniec rozmowy rekrutująca zauważyła, że była pod wrażeniem moich różnorodnych doświadczeń i że podczas szkolenia nauczone będą techniczne aspekty pracy.
Kręta ścieżka kariery nie jest złą rzeczą - może oznaczać, że wykorzystałeś okazję do eksperymentowania, wykluczenia złych ataków, rozwijania silnych umiejętności zbywalnych i zdobywania dodatkowych informacji na temat swojego zawodowego ja. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania podczas odkrywania nowych miejsc pracy jest przeniesienie lekcji, których nauczyłeś się w przeszłości, na nowe stanowiska. Ucz się, rozwijaj się i bądź dumny z tego, że wnosisz do stołu wyjątkową perspektywę i zestaw umiejętności, które można dostosować.
