Wygląda na to, że stare drwiny na placu zabaw „rządzą dziewczęta, chłopcy ślinią się”, są już dorosłe. Według artykułu w lutowym czasopiśmie Monitor on Psychology , w którym jestem redaktorem, style przywództwa, które są „obecne” w dzisiejszych czasach, mogą najbardziej przychodzić kobietom.
Na przykład w jednym badaniu z udziałem 7.280 osób kobiety uzyskały wyższe wyniki niż mężczyźni w przypadku 12 z 16 cech miejsca pracy, takich jak podejmowanie inicjatywy i wykazywanie się wysoką uczciwością, gdy wykorzystują wkład swoich kierowników, współpracowników i innych osób na swojej orbicie organizacyjnej. Według artykułu tylko jedna umiejętność biznesowa - rozwijanie perspektywy strategicznej - została przekazana mężczyznom.
W innym badaniu naukowcy poprosili grupę o oznaczenie 125 cech, takich jak sprężystość lub zdecydowanie, jako męską lub żeńską, a inną grupę o ocenę tych samych cech w kolejności, według ich opinii, jako skutecznego lidera. W przeważającej części, żeńskie cechy pokrywają się z opisami skutecznych liderów, czytamy w artykule. Moje ulubione znalezisko? Dwie trzecie badanych osób zgodziło się, że świat byłby lepszym miejscem, gdyby mężczyźni myśleli bardziej jak kobiety.
Ale nie musisz być kobietą ani nawet ciągnąć Mela Gibsona w filmie What Women Want, aby skierować swoją wewnętrzną wiodącą damę. Oto, co jeszcze można zabrać z najlepszych lalek (i facetów).
1. Poznaj, jak to jest na dole
Jeśli kiedykolwiek widziałeś Tajnego Szefa , widziałeś, jak zmienia się życie wielomilionowych biznesmenów, kiedy wpadają - w przebraniu - do pracy razem ze swoimi skromnymi pracownikami. Zapłacone łzy, tupety i czesne stanowią dobrą telewizję, ale odzwierciedlają również badania, z których wynika, że dzisiejsze gorące style przywódcze są bardziej towarzyskie i mniej reżyserskie niż w przeszłości. Innymi słowy, łączenie się z ludźmi na wszystkich szczeblach drabiny korporacyjnej jest cenniejsze niż bycie odległym i wymagającym głosem z góry.
2. Prowadzić i uczyć się
Ponieważ branże zmieniają się szybko, a ludzie zmieniają pracę tak często, jak robią bieliznę, cechy, w tym duch współpracy, elastyczność i otwartość na zmiany są ważniejsze niż kiedykolwiek przed sukcesem biznesowym. Jak napisał mój kolega, dobrzy liderzy są dobrymi uczniami - „otwarci na wzrost, zmiany i skłonności oraz zręczni w radzeniu sobie z dwuznacznością i zrozumieniem złożoności”.
3. Uważaj się za trenera
Zgodnie z artykułem Monitor , najskuteczniejsze ogólne style przywództwa są oznaczone przez liderów, którzy inspirują, uczą i trenują. Z drugiej strony ci, którzy mają rygorystyczne systemy nagród i kar lub którzy pozwalają swoim sługom na ucieczkę, zazwyczaj nie zdobywają nagród za najlepsze bossy. Ostatecznie firmy, które czerpią z empatii klientów i pracowników, takie jak buty TOMS - i idący za nimi szefowie - są prawdopodobnie falą przyszłości.
Oczywiście, sama płeć nie przewiduje twojego sukcesu w biurze. I tylko dlatego, że rządzą dziewczyny, nie oznacza to, że chłopcy też nie mogą. (Nie oznacza to również, jak mogłaby powiedzieć moja poduszka, że dziewczyny nie ślinią się.) Ale jeśli motto twojego biura brzmi „Co zrobiłyby kobiety?” Zastanów się, czy to krok we właściwym kierunku.
