Czy twoja poniedziałkowa poranna rozmowa z szefem przebiega mniej więcej tak?
Ty: „Jak minął ci weekend?”
Twój szef: „Dobrze. Jaki był Twój?"
Ty: „Dobrze, dziękuję”.
Po krótkiej wymianie zdań siadasz do pracy przez następne osiem godzin, mimo że w rzeczywistości masz na myśli wiele rzeczy i dzielenie się tym, co się dzieje, byłoby przyjemne.
Ale co, jeśli mogłoby być inaczej? Co jeśli zamiast tego mógłbyś podzielić się anegdotą z weekendu, zanim zabrałeś się do pracy? Niezależnie od tego, czy zwierzasz się, że długoterminowa wizyta twojego brata doprowadza cię do szaleństwa, czy rozmawiasz o zabójczym koncercie, na który poszedłeś zeszłej nocy, fajnie jest nie udawać, że praca jest jedyną rzeczą, na której Ci zależy.
Powiedzenie, że twoi współpracownicy są Twoją drugą rodziną, może wydawać się tandetne, ale biorąc pod uwagę liczbę godzin spędzonych w biurze, ma to sens. I okazuje się, że autentyczne polubienie ludzi pracujących u twojego boku i poczucie otwartości w życiu osobistym nie polega tylko na tym, aby czuć się bardziej komfortowo, ale także na tym, by doskonalić się w pracy.
Potwierdzają to badania. Adam Grant, pisząc dla „New York Timesa” , uważa, że przyjaźnie w miejscu pracy mają duży wpływ zarówno na nasze szczęście, jak i skuteczność. „Miejsca pracy są bardziej satysfakcjonujące, gdy dają okazję do zawarcia przyjaźni”, wyjaśnia. „Badania pokazują, że grupy przyjaciół przewyższają grupy znajomych zarówno w zadaniach związanych z podejmowaniem decyzji, jak i wysiłkiem”.
Być może dlatego firmy obecnie uważają, że ważne jest nie tylko zatrudnianie osób, które są sprawne z kulturowego punktu widzenia, ale także zachęcanie do kontaktów międzyludzkich i interakcji, nawet jeśli nie ma to nic wspólnego z rzeczywistą pracą.
Jak to wygląda? W coraz większej liczbie biur można ciężko pracować i nadal mieć poczucie humoru. Możesz udostępnić zabawny artykuł, który napotkasz lub zachęcić swój zespół do obejrzenia szybkiego skeczu SNL, gdy potrzebują przerwy. Współcześni pracownicy są zachęcani do dobrych relacji ze swoim szefem lub zespołem kierowniczym, angażując ich w pogawędki niezwiązane z pracą, a nawet żartując z samej pracy.
Wiele miejsc pracy zapewnia nawet możliwość nawiązania więzi, nie tylko przy kawie w pokoju wypoczynkowym, ale także podczas sponsorowanych przez firmę działań mających na celu przybliżenie ludzi do członków zespołu. Na przykład Capital One organizuje „fajne dni”, które pozwalają ludziom być sobą poza wymaganiami biura, wyjaśnia Jennifer Anderson, MVP Talent Acquisition. Niedawno jej zespół miał dzień w terenie, który obejmował trójnożny wyścig, rzut balonem z wodą i inne zawody drużynowe.
Dowiedz się więcej o pracy w Capital One
Oczywiście, ocena „zabawy” firmy jest możliwa tylko dla ludzi i niezależnie od tego, czy ty osobiście się z nimi łączysz. Jak więc znaleźć grupę, która sprawi, że z niecierpliwością oczekujesz codziennej pracy?
Wywiad to świetny czas na zebranie informacji o firmie, której nie można znaleźć w Internecie, a także o osobach stojących za nią. Możesz nawiązać połączenie na tych wczesnych spotkaniach i na pewno możesz zacząć rozumieć, czy organizacja ceni zgrane zespoły. Jak pracownicy wydają się patrzeć na siebie z niechętnym szacunkiem lub szczerością? Czy oni się lubią? Czy mają zdolność ulepszania pracy? Nawet przyziemne zadania można podnieść do zabawnych poziomów, gdy pracujesz z niesamowitą grupą.
Możesz także zadawać pytania, aby uzyskać wyraźniejszy obraz. Jakie jest podejście firmy do budowania zespołu? Czy organizowane są regularne imprezy towarzyskie lub wycieczki grupowe, w których zachęca się pracowników? Jak często członkowie zespołu spotykają się podczas lunchu lub po pracy?
Niektóre firmy posunęły się nawet do tego, by włączyć więzi w proces rozmowy kwalifikacyjnej i zaprosić kandydatów na posiłek lub szczęśliwą godzinę z zespołem - to świetny znak, że cenią koleżeństwo. I chociaż może wydawać się dziwne wyjście z trybu rozmowy biznesowej, należy pamiętać, że 43% menedżerów ds. Zatrudnienia ocenia „dopasowanie kulturowe” jako najważniejsze kryterium przy wyborze kandydata, a wiele innych osób twierdzi, że „ unikalna perspektywa, która poprawi zespół, a jednocześnie udowodni, że dogadujesz się z zespołem ”może pomóc wyróżnić się na tle równie wykwalifikowanych kandydatów. Innymi słowy, nie musisz udawać, że jesteś jednowymiarowym koniem, ponieważ to, kim jesteś, jest nieodłącznym elementem kształtowania społeczności w miejscu pracy, która tak często kultywowana jest w dzisiejszych firmach.
To oczywiście wymaga bycia sobą. Jak trafnie opisuje to Emma Sagan, menedżer produktu Capital One: „Nie bój się, że wypuścisz swoje dziwne rzeczy. Można być dziwacznym i mieć zainteresowania poza tymi murami. Upewnij się, że świeci podczas wywiadów. ”
Sagan ma rację. Zaczynając już od pierwszej rozmowy (jeśli nie wcześniej poprzez list motywacyjny lub e-mail do menedżera ds. Rekrutacji), pozwól prawdziwemu wyjść. Otwórz się na swoje pasje. Opowiadaj historie, które ujawniają nieco więcej na temat tego, kim jesteś. Nie możesz oczekiwać dobrego dopasowania i przyjaciół w zespole, jeśli nie pozwolisz sobie być od samego początku.
Ale kiedy to zrobisz? Na pewno polubisz swoich współpracowników - i są szanse, że polubisz swoją pracę.
To trzecia część naszej serii „Modern Work Perks”, stworzonej we współpracy z Capital One w celu zbadania rzeczy, które są najważniejsze dla pracowników w dzisiejszym świecie pracy.
