Przygotowując się do najbardziej oczekiwanej w roku telewizji - oczywiście prezydenckiej debaty między Donaldem J. Trumpem i Hillary Rodham Clinton - pamiętaj, że dzieje się o wiele więcej niż omawiane kwestie. Kiedy przeciwnicy poruszają się w sprawach polityki zagranicznej, edukacji, polityki gospodarczej, imigracji i praw kobiet, bez wątpienia zauważysz, nawet nie próbując, opanowanie i język ciała odpowiednich kandydatów.
I żebyś nie pomyślał, że to nie ma znaczenia, pozwól, że zwrócę uwagę na rok 2000, kiedy kandydaci Al Gore i George W. Bush walczyli o to w debacie, która według niektórych była „decydującym czynnikiem” w wyborach prezydenckich w tym roku. Niezależnie od tego, czy był to Twój głos po raz pierwszy, czy czwarty, trudno nie być zafascynowanym faktem, że błyskotliwość i wiedza osoby mogą zostać prześcignięte przez okropny język ciała. New York Times rozpoczyna artykuł opisujący klęskę Gore'a słowami mądrości dla Hillary Clinton: „Możesz być sprytny w debacie prezydenckiej, a mimo to spektakularnie”.
Co to dla ciebie znaczy? Dlaczego potrafisz być tak inteligentny, jak to tylko możliwe, przećwiczyłeś odpowiedzi na rozmowy kwalifikacyjne, które zrobiłyby wrażenie na najtrudniejszej publiczności, i byłbyś najlepszą osobą do pracy, ale jeśli Twój język ciała nie działa, może cię to zranić. Jeśli staniesz się arogancki, zirytowany, przełożony, oszołomiony, zgasły, zbyt pewny siebie, jakbyś był tak pewien, że masz go w torbie, możesz stracić ofertę, zanim nawet zostaniesz pokazany poza konferencją sala.
Nieważne, czy miałeś piekielną wycieczkę do biura na rozmowę kwalifikacyjną - zdarza się deszcz, złe dojazdy do pracy są rzeczywistością, klucze gubią się w najbardziej nieodpowiednich momentach, a technologia przestaje działać, gdy najbardziej jej potrzebujesz - musisz przybyć na rozmowę, która wydaje się nietknięta i nietknięta, jeśli chcesz wysiąść na prawej stopie.
Z drugiej strony, jeśli nie doświadczasz żadnych trudności, ale jesteś tak pozytywny, że masz zamiar zaliczyć wywiad, taka postawa może powrócić i ugryźć cię w tyłek. Oczywiście, menedżerowie zatrudniający chcą osoby, która jest pewna swoich umiejętności, ale istnieje cienka granica między arogancją a pewnością siebie, i ryzykujesz przekroczenie tego, gdy po raz pierwszy w milczeniu powiesz, że możesz zarządzać działem lepiej niż osoba siedząca w przed Tobą.
Twoim zadaniem jest zdobycie pracy, a poleganie na swoich umiejętnościach i samodzielne wznawianie pracy nie wystarczy. Tak, ankieter chce upewnić się, że jesteś kompetentny, ale chce również uzyskać od ciebie ciepłe uczucie. Jeremy Schifeling, felietonista i przedsiębiorca Muse, wyjaśnia, w jaki sposób jedna teoria psychologii sugeruje, że błyskawiczny osąd opiera się na obu kompetencjach: czy jesteś dobry w tym, co robisz? I ciepło: czy cię lubię?
Zwróć uwagę, jak te cechy wpływają na to, jak oglądasz dzisiejszą debatę, i zabierz ze sobą tę edukację następnym razem, gdy pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną lub nawet duże spotkanie z szefem, gdzie będziesz omawiać, czy zasługujesz na tę promocję. Chociaż wiesz, że język ciała zaczyna się od mocnego uścisku dłoni, dobrze jest również pamiętać, że biegnie on o wiele głębiej.
