Jeśli chodzi o przyciąganie talentów, trudno jest dokładnie wiedzieć, czego oczekują od ciebie najlepsi kandydaci.
Oczywiście, wewnętrzne spojrzenie do twojego biura, informacje o twoich korzyściach i zdjęcia z zabawnych wycieczek firmowych z pewnością nie zaszkodzą.
Ale kiedy talent chce dowiedzieć się, jak to naprawdę jest pracować dla Twojej organizacji, jest jedna rzecz, która ma większe znaczenie niż cokolwiek innego: rzecznictwo pracowników .
Co to jest rzecznictwo pracowników?
Oto nasza najprostsza definicja rzecznictwa pracowników: jest to rekomendacja lub promocja Twojej firmy przez Twoich obecnych pracowników. Jako zwolennicy, to oni opowiadają o twojej misji, kulturze zespołu, podstawowych wartościach i tym, jak to jest pracować w biurze każdego dnia.
Rzecznictwo pracowników może przybierać różne formy - może się to odbywać osobiście i online.
Załóżmy na przykład, że jeden z twoich pracowników opowiada o swojej niedawnej inicjatywie wolontariackiej podczas kolacji z przyjacielem lub ktoś publikuje zdjęcie na swoim Instagramie z ostatniego wydarzenia towarzyskiego w zespole. Są to oba przykłady rzecznictwa pracowników w czasie rzeczywistym.
Czy rzecznictwo pracowników naprawdę ma znaczenie?
Zastanawiasz się, dlaczego rzecznictwo pracowników jest ważne? Cóż, istnieje powód, dla którego firmy chcą, aby ich pracownicy aktywnie opowiadali swoje historie, dzielili się pozytywnymi doświadczeniami i zwiększali wysiłki wizerunkowe pracodawców: ponieważ to naprawdę działa.
Jeśli chodzi o przyciąganie talentów i strategię marketingową rekrutacji, rzecznictwo pracowników jest dużą częścią układanki.
W rzeczywistości Twoi pracownicy chcą się zaangażować. Według naszej ankiety przeprowadzonej wśród użytkowników Muse w 2018 r. 42% respondentów stwierdziło, że ich firma mogłaby lepiej przyciągać talent, angażując obecnych pracowników do dzielenia się swoimi doświadczeniami.
Rzecznictwo pracowników wykracza poza zdobywanie talentów w drzwiach - pomaga im także lepiej zrozumieć Twoją firmę i to, czy jest to miejsce, w którym mogliby zobaczyć, jak pracują i odnoszą sukcesy.
W tej samej ankiecie przeprowadzonej wśród użytkowników Muse, 59% respondentów stwierdziło, że referencje od zweryfikowanych pracowników należą do najbardziej pomocnych rodzajów treści przy podejmowaniu decyzji, czy firma jest dla nich odpowiednia, a 85% stwierdziło, że reputacja firmy jest „ważna” lub „bardzo ważne”, gdy rozważają pracę w tym miejscu.
Krótko mówiąc, rzecznictwo pracowników jest czymś więcej niż tylko „miłym do posiadania” dla Twojej firmy - jest to niezbędne, jeśli chcesz odwołać się do najlepszych talentów i zapewnić wyjątkowe doświadczenie kandydatom.
Jak zbudować własny program rzecznictwa pracowniczego?
Sprzedajesz się ze względu na znaczenie rzecznictwa pracowników jako kluczowej części marki pracodawcy i strategii rekrutacyjnej.
Pozostaje jednak jedno wielkie pytanie: w jaki sposób buduje się program rzecznictwa pracowników? Wiesz, że to nie jest coś, co po prostu się wydarzy - wymaga przemyślanego planowania, czasu i wysiłku.
Oto dobra wiadomość: nasz najnowszy ebook może pomóc Ci zacząć. W pakiecie z najlepszymi praktykami w zakresie rzecznictwa pracowników, przykładami firm, które robią to dobrze, oraz praktycznymi krokami, które możesz wykonać, zastanów się nad tym przewodnikiem, jak uruchomić własny program rzecznictwa pracowników i przyciągnąć talent, którego naprawdę chcesz.
