Badania potwierdzają: kiedy ludzie są szczęśliwi, zwykle pracują lepiej, pozostają w pracy i dają wyniki lepszej jakości niż ich niezadowoleni odpowiednicy. A to prowadzi do jeszcze bardziej wymiernych korzyści dla pracodawców: jedno badanie wykazało, że przychody w „100 najlepszych firmach w Fortune ” w przychodach wzrosły średnio o 22% w ciągu roku.
Ale jaki jest sekret zwiększania szczęścia w zespole? W końcu badania mówią nam również, że niekoniecznie chodzi o pracę; jeśli dwie osoby pełnią tę samą rolę, jedna z nich może być zachwycona, a druga może pragnąć zmiany kariery.
Okazuje się, że chodzi o subtelne zmiany w stylu zarządzania - takie jak pomaganie pracownikom w dostrzeganiu znaczenia w ich pracy i zapewnianie im pewnej autonomii w sposobie wykonywania zadań - które zajmują tylko trochę czasu i uwagi. Chcesz dowiedzieć się więcej? Zapoznaj się z tą infografiką, aby uzyskać więcej pomysłów na zwiększenie zaangażowania (i nagrody, które możesz zasiać, jeśli to zrobisz).
