Dostałeś pracę, ciężko pracowałeś i żyjesz marzeniem - a potem, pozornie nieoczekiwanie, otrzymujesz powiadomienie o zakończeniu pracy. Niezależnie od tego, czy masz czas na odejście z pracy, czy też od razu podszedłeś do garażu z pudłem ze swoimi rzeczami, utrata pracy jest jednym z najbardziej stresujących doświadczeń w życiu.
Może być jeszcze gorzej, jeśli masz pytania dotyczące tego, dlaczego zostałeś zwolniony. Czy to było coś, co powiedziałeś lub zrobiłeś? A może twoje wypowiedzenie było niesprawiedliwe, a może nawet niezgodne z prawem zwolnienie? Czy możesz pozwać swojego byłego pracodawcę?
Chociaż przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu, oto pięć razy, kiedy wypowiedzenie mogło być nielegalne:
1. Umowa wymagała „Przyczyny” rozwiązania
W większości stanów zakłada się, że pracownicy są „do woli”, co oznacza, że pracodawcy nie potrzebują powodu, aby ich zwolnić (o ile powód nie jest nielegalny, do którego dojdę). Ale jeśli podpisałeś umowę o pracę, przeczytaj ją. Może to oznaczać, że twoje zatrudnienie może zostać rozwiązane tylko „z przyczyn”. Ta „przyczyna” może być zdefiniowana w umowie lub prawie stanowym i może obejmować takie działania, jak umyślne przewinienie, ciągłe niewykonywanie obowiązków służbowych lub ujawnianie tajemnic firmy.
Nawet jeśli nie masz formalnej umowy o pracę, oświadczenia dotyczące polityki zatrudnienia lub procedury mogą wystarczyć, aby w niektórych sytuacjach stworzyć umowę o pracę „z uzasadnionej przyczyny”. Znaczenie „przyczyny” i wykonalności tych umów będzie się różnić w zależności od przypadku i od stanu, dlatego ważne jest, aby porozmawiać z adwokatem o swoich prawach.
2. Rozmawiałeś o problemach z miejscem pracy lub pracy z kolegami
Zgodnie z ustawą o krajowych stosunkach pracy pracownicy nie mogą być zwalniani z powodu angażowania się w „chronioną wspólną działalność” (tłumaczenie: rzeczy takie jak rozmowa ze współpracownikami na temat sposobów poprawy płac lub warunków pracy). Nie musisz być członkiem związku, aby być chronionym na mocy tego prawa federalnego. Jeśli uważasz, że szef cię zwolnił w odpowiedzi na chronioną, uzgodnioną działalność, możesz mieć roszczenie.
Ale uwaga: prawo chroni współpracujących pracowników w celu zmiany warunków pracy. Prawo niekoniecznie chroni indywidualne skargi, więc prawdopodobnie możesz zostać zwolniony za „upuszczenie” do kolegi z powodu twojego niemożliwego szefa.
3. Twój pracodawca zemścił się na tobie
Jeśli byłeś świadkiem bezprawnych działań w pracy i zgłosiłeś je, a jeśli zostałeś zwolniony w odpowiedzi, możesz mieć roszczenie o bezprawne wypowiedzenie na podstawie niezgodnego z prawem odwetu. Przepisy dotyczące zatrudnienia są zwykle napisane w celu ochrony pracowników, którzy zgłaszają działalność przestępczą lub inne nielegalne zachowanie. (Innymi słowy, ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą zwolnić „dmuchających w gwizdki”).
Podobnie, osoba nie może być zgodnie z prawem zwolniona wyłącznie z tego powodu, że złożyła wniosek o odszkodowanie dla pracowników. Ktoś składający tego rodzaju roszczenie będzie musiał udowodnić, że był to odwet i nie opierał się na złym działaniu lub innej zgodnej z prawem podstawie do rozwiązania umowy.
4. Twój pracodawca dyskryminował cię
Choć wydaje się to oczywiste i archaiczne, pracownicy w 21 wieku wciąż są czasami zwalniani na podstawie rasy, płci lub statusu obywatelskiego - i to jest nielegalne. Inne klasy są również chronione. Niektóre stany chronią pracowników LGBT, a kobiety w ciąży również są ogólnie chronione. Nielegalna dyskryminacja może prowadzić do prywatnego procesu sądowego lub opłaty za dyskryminację ze strony Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Podobnie jak w przypadku roszczeń odwetowych, pracownik zgłaszający roszczenie musi udowodnić, że wypowiedzenie było spowodowane nielegalną dyskryminacją.
5. Zostałeś zwolniony na podstawie historii choroby
Wraz z rozwojem technologii rosną także prawa pracowników, a teraz nawet twoje geny są chronione w miejscu pracy. W 2008 r. Kongres uchwalił ustawę o zakazie dyskryminacji informacji genetycznych („GINA”), która zabrania pracodawcom wykorzystywania informacji genetycznych przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. (Informacje genetyczne obejmują wywiad rodzinny i testy, które wykrywają, czy dana osoba ma większe ryzyko zachorowania na niektóre choroby).
Pracodawca, który zwalnia pracownika na podstawie tych informacji, bez względu na to, jak zostały uzyskane, podlega sankcjom ze strony rządu federalnego. Innymi słowy, mutacja genetyczna, która zwiększa ryzyko zachorowania na raka piersi, nie może legalnie stanowić podstawy do przerwania ciąży.
Więc powinieneś pozwać?
Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było nielegalne, porozmawiaj z adwokatem ds. Zatrudnienia w swoim stanie. (Bez względu na to, ile pamiętasz z tej klasy prawa gospodarczego na studiach licencjackich, zwykle nie jest rozsądnie składać skargę bez pomocy pełnomocnika.) Różne roszczenia obowiązują w przypadku roszczeń w różnych stanach, więc ruszaj się szybko. Wielu prawników zapewni bezpłatne konsultacje i może być w stanie zaoferować szybki wgląd w zalety sprawy i potencjalne odzyskanie (lub ich brak), co może pomóc w podjęciu świadomej decyzji o tym, jak najlepiej postępować.
Zapytaj tę osobę o jej doświadczenie, opłaty i harmonogram, w jaki sposób sprawa może się rozwijać. Ponadto, gdy oficjalnie go zatrudnisz, bądź wyjątkowo szczery. Niespodzianki świetnie nadają się na przyjęcia urodzinowe, ale nie do spraw prawnych. Twój adwokat musi wiedzieć wszystko, co może mieć znaczenie w Twojej sprawie.
W rzeczywistości w wielu przypadkach wypowiedzenie było zgodne z prawem i możesz nigdy nie otrzymać zadowalającej odpowiedzi na pytanie, dlaczego zostałeś zwolniony. Osobowości mogą się różnić, style pracy mogą być niekompatybilne lub twój zestaw umiejętności może nie być tak silny, jak wymaga tego pracodawca. Skoncentrowanie się na pozytywach może pomóc ci osobiście i zawodowo, więc skorzystaj z tej okazji, aby ocenić swoje mocne strony i umiejętności i znaleźć pozycję, która lepiej pasuje do twoich umiejętności, stylu i osobowości. Zacznij już teraz, sprawdzając pięć rzeczy, które możesz zrobić dzisiaj, aby znaleźć nową pracę i zacząć iść do przodu.
Uwaga: ten artykuł został przygotowany wyłącznie w celach informacyjnych. Przedstawione informacje nie stanowią porady prawnej i nie mogą być traktowane jako takie. Jeśli potrzebujesz porady prawnej, powinieneś skonsultować się z prawnikiem.
