Większość z nas przez lata współpracowała ze wspaniałymi kolegami, szefami i pracownikami, których chętnie polecilibyśmy na LinkedIn (lub gdziekolwiek, naprawdę) w mgnieniu oka, jeśli zostaniemy o to poproszeni.
Problem polega oczywiście na tym, że siadanie i pisanie wspomnianych rekomendacji zawsze zajmuje więcej czasu, niż myślisz. Co powinieneś powiedzieć, aby wyróżnić twój kontakt - ale nadal brzmi autentycznie? Czy powinieneś opisać każdą niesamowitą umiejętność, jaką posiada ta osoba, czy krótko i słodko?
Nie martw się To zniechęcające zadanie zamieniliśmy w pięcioetapowy (i pięciominutowy) proces. Następnym razem, gdy zostaniesz poproszony o polecenie kogoś, postępuj zgodnie z tym szablonem (wraz z przykładowymi liniami do wycinania i wklejania - nie powiemy!).
Krok 1: Zacznij od linii pucharowej
Podobnie jak w przypadku każdego dobrego pisania, chcesz zacząć od linii, która chwyta odbiorców i sprawia, że chcą. (W końcu, co dobrego jest świetną rekomendacją, jeśli nikt nie czyta przez całą drogę?)
Idealnie, ta linia pokaże od razu, jak niesamowitą osobą jest twój polecany. Uważaj jednak, aby unikać zwrotów typu „jeden z najlepszych” lub „jeden z moich ulubionych pracowników” - podczas gdy nie, nie wszyscy będą najlepszymi superlatywami, jest mnóstwo słów i zwrotów, które brzmią tak samo dobrze, ale mniej wykwalifikowany.
„Rzadko spotyka się tak wybitnych talentów, jak Mike”.
„Niewiele osób ma możliwość zgłoszenia się do menedżera, który jest również trenerem i mentorem - ale zrobiłem to, kiedy pracowałem dla Susan”.
„„ Śmiesznie skuteczny ”to zwrot, który przychodzi mi na myśl, gdy myślę o Timie.”
Krok 2: Opisz swój związek
Następnie powinieneś dać czytelnikowi kontekst, w jaki sposób znasz osobę, w tym relację z raportowania, nad czym wspólnie pracowałeś i czas, jaki znasz. Chociaż nie musisz podawać wszystkich szczegółów (LinkedIn pokaże firmę i oba tytuły pracy na podstawie Twojej rekomendacji), ważne jest, aby poinformować czytelników, dlaczego masz kwalifikacje do wydania rekomendacji. (I oczywiście pamiętaj, że był to pozytywny stosunek pracy!)
„Miałem przyjemność pracować z Jimem przez dwa lata w Smith Company, współpracując z kilkoma zespołami projektowymi.”
„Zatrudniłem Carrie jako niezależnego projektanta w 2011 roku po obejrzeniu jej portfolio online i od tego czasu zrealizowała dla mnie sześć bezbłędnych projektów”.
„Mark fachowo pełnił rolę koordynatora mediów społecznościowych w zespole marketingowym mojej firmy przez nieco ponad rok.”
Krok 3: Podziel się wyróżniającą się cechą
Jeśli kogoś polecasz, istnieje duża szansa, że uważasz, że jest inteligentny, utalentowany, zorganizowany, wspaniale współpracuje, lista jest długa. Tak więc nie ma potrzeby używania ograniczonych znaków w swojej rekomendacji, aby stwierdzić oczywiste.
Zamiast tego pomyśl o jednej lub dwóch rzeczach, które ta osoba robi lepiej niż cokolwiek innego - lub które naprawdę wyróżniają się na tle innych - i skoncentruj się na tym. Możesz również zapytać osobę, czy jest coś, o czym chciałaby porozmawiać: Na przykład, jeśli była asystentką wykonawczą, ale teraz aplikuje do swojej pierwszej roli kierowniczej, prawdopodobnie będzie chciała, abyś podkreślił jej doświadczenie w zarządzaniu wolontariuszami ponad jej umiejętności organizacyjne.
„Byłem pod szczególnym wrażeniem zdolności Kelly do obsługi nawet najtrudniejszych klientów - bez wysiłku. Ta umiejętność często rozwija się latami wśród specjalistów obsługi klienta, ale wydawało się, że przyszła jej zupełnie naturalnie. ”
„Zawsze byłem pod wrażeniem zdolności Freda do kierowania pokojem i wciągania ludzi w pomysły - nawet tych, którzy początkowo znajdowali się na zupełnie innych stronach”.
„Zdolność Matta do żonglowania wieloma projektami była nieporównywalna z żadną, którą widziałem wcześniej i znacząco wpłynęła na poziom produktywności naszego zespołu”.
Krok 4: Dodaj odrobinę osobowości
Spójrzmy prawdzie w oczy: każdy chce zatrudnić kogoś, kto nie tylko wykona pracę, ale także świetnie się z nią pracuje. Tak więc, jeśli możesz podzielić się smakołykiem na temat pracy z tą osobą lub wglądem w jej osobowość, zrób to! (Po prostu, wiesz, poznaj swoich odbiorców. „Sophie zaplanowała najlepszy czas na szczęśliwe biuro w historii!” Może nie pójść tak dobrze z jej przyszłymi pracodawcami.)
„Och, i upewniła się, że nasze poniedziałkowe spotkania pracowników nigdy nie odbywają się bez bajgli i kawy. Mów o motywowaniu zespołu! ”
„I wciąż tęsknimy za nią w biurowej lidze softballowej!”
„Bez względu na to, jak napięte jest spotkanie, Annie upewniła się, że wszyscy wyszli z uśmiechem.”
Krok 5: Zakończ swoją solidną rekomendacją
Wreszcie, zawsze miło jest opatrzyć swoją rekomendację ostatnią linijką, która wyraźnie pokazuje, że dajesz kontaktowi entuzjastycznie nastawiony do góry. Nie musisz tutaj wiele robić - myśl krótko, słodko i solidnie.
„Allison byłaby zaletą dla każdego zespołu”.
„Jako członek zespołu lub lider, Steve zasłużył na moją najwyższą rekomendację.”
„Każdy pracownik miałby szczęście, gdyby Michelle była kierownikiem”.
Spróbuj!
Chociaż zalecamy wykonanie powyższych kroków, aby utworzyć nową rekomendację dla każdego kontaktu, oto szybki przykład, jak je wszystkie połączyć (i szablon do użycia, jeśli masz presję czasu!).
„ to zdanie, które przychodzi mi na myśl, gdy o tym myślę . Miałem przyjemność wiedzieć dla , podczas którego . Przede wszystkim byłem pod wrażeniem zdolność do . I oczywiście jego / jej . byłby prawdziwym atutem dla każdej wymagającej pozycji i pochodzi z moją szczerą rekomendacją. ”
To wszystko - pięć kroków, pięć linii i pięć minut do rekomendacji, która sprawi, że twój kontakt zabłyśnie.
