Kiedy próbujesz znaleźć pracę, prawdopodobnie wypełniasz swoje CV i profil LinkedIn listą różnych umiejętności zawodowych - od przemówień publicznych po pisanie komunikatów prasowych po komunikację i zarządzanie.
Ale jeśli się nad tym zastanowić, skąd potencjalny pracodawca wie, czy naprawdę ma takie umiejętności?
Wpisz: rekomendacje LinkedIn. To stosunkowo nowe narzędzie ułatwia twoim kontaktom szybkie potwierdzenie twoich umiejętności i wiedzy - a rekruterzy i menedżerowie ds. Zatrudnienia szybko sprawdzają, co masz do zaoferowania. To świetna funkcja: chociaż większość twoich kontaktów na LinkedIn może nigdy nie poświęcić czasu na napisanie pełnej rekomendacji, mogą one użyć tego narzędzia do skutecznego powiedzenia: „Znam tę osobę i on lub ona jest świetna w tej umiejętności” kilka sekund.
Ale podczas gdy rekomendacja wymaga tylko szybkiego kliknięcia, przed przystąpieniem do pakowania profilu z tymi krótkimi zaleceniami należy wziąć pod uwagę jeszcze więcej: Jak je zdobyć? Od kogo powinieneś je zdobyć? Ile powinieneś mieć? Aby pomóc Ci zacząć, oto co musisz wiedzieć.
Bądź wybiórczy: myśl
Czy byłaś skautką lub skautką, która była zdeterminowana, aby zdobyć każdą odznakę? Jeśli tak, łatwo staje się kompulsywnym w pozyskiwaniu jak największej liczby rekomendacji. Przykro mi, że rozerwałem twoją bańkę, ale jeśli chodzi o rekomendacje, jakość przewyższa ilość.
Zasadniczo rekomendacje osób, z którymi tak naprawdę nigdy nie pracujesz, są słabe. Na przykład, gdy potencjalny pracodawca sprawdzi Twój profil LinkedIn i zobaczy, że księgowy poparł Twoje umiejętności w zakresie projektowania graficznego, zastanowi się, czy jest on prawdziwy. Innymi słowy, poparcie to może wyrządzić więcej szkody niż pożytku. Z drugiej strony, jeśli to samo poparcie pochodzi od jednego z klientów projektu graficznego, jest to opiekun.
Zamiast martwić się o to, ile masz rekomendacji, skoncentruj się na tym, skąd pochodzą. Na początek spróbuj uzyskać poparcie co najmniej pięciu osób, które dodadzą wiarygodności Twojemu profilowi. (A jeśli zauważysz, że masz poparcie o niskiej wartości, usuń je: Edytuj sekcję „Umiejętności i wiedza specjalistyczna”, kliknij „Zarządzaj rekomendacjami” i użyj funkcji „ukryj”).
Bądź mądry: uzyskaj odpowiednie poparcie
Jak zdobyć te złote aprobaty? To łatwiejsze niż myślisz. Najpierw zidentyfikuj osoby na liście kontaktów, które ściśle z tobą współpracują (lub robiły to w przeszłości) - twoi obecni i byli menedżerowie, klienci i współpracownicy. Ci ludzie, którzy prawdopodobnie znają ciebie i twoją pracę z pierwszej ręki, są w doskonałej pozycji, aby szczerze poprzeć umiejętności, które naprawdę ucieleśniają twoje doświadczenie i wiedzę.
Następnie, aby uzyskać poparcie, spróbuj najpierw rozszerzyć swoją rekomendację. Jeśli popierasz umiejętności na stronach swoich kontaktów, najprawdopodobniej poświęcą chwilę, aby odwdzięczyć się. Oczywiście nie musisz tylko wspierać innych w celu uzyskania poparcia w zamian; uznanie doskonałości ludzi, z którymi współpracujesz, jest po prostu dobrą praktyką biznesową.
Bądź roztropny: zachowaj swoje umiejętności
Wreszcie, musisz ułatwić swoim znajomościom rozpoznanie cię za odpowiednie umiejętności. (Niekoniecznie chcesz otrzymać wsparcie w planowaniu wydarzeń, jeśli nie koordynowałeś funkcji przez 10 lat - lub zostałeś uznany za swoje umiejętności finansowe, jeśli próbujesz wejść na marketing).
Sekretem tego jest ciągłe aktualizowanie umiejętności: podczas przechodzenia między karierami, rozwijania nowych umiejętności lub przyjmowania nowych obowiązków, usuwaj przestarzałe umiejętności ze swojego profilu i dodawaj nowe, edytując je w sekcji „Umiejętności i wiedza specjalistyczna”. Teraz, gdy połączenie wyląduje na twojej stronie, zobaczą tylko najważniejsze umiejętności. Mogą po prostu wybrać jeden lub dwa i - voilà! - poparli cię za wiedzę, która jest naprawdę ważna.
Jeśli trzymałeś się bocznej linii, jeśli chodzi o rekomendacje na LinkedIn, dlaczego nie wejść do gry? Kiedy Twoje rekomendacje są selektywne, mądre i bystre, mogą wnieść niesamowitą wartość do Twojej obecnej kariery lub poszukiwania pracy.
