Nikt nie lubi prosić o awans. Wspieranie siebie jest o wiele trudniejsze niż wypowiadanie się w imieniu innych. Dobra wiadomość jest taka, że jeśli twój szef zwraca uwagę, a twoje działania mówią same za siebie, możesz nie musieć pytać.
Prawdopodobnie już wiesz, że wykonywanie dobrej pracy jest najskuteczniejszym sposobem pokazania swojemu szefowi, że jesteś gotowy na więcej. (Ale warto to powtórzyć, ponieważ jeśli pominiesz ten krok, będziesz miał trudności z awansem.) Idealnie powinieneś konsekwentnie przekraczać oczekiwania w obecnej pracy. Oznacza to, że wykonujesz niemal każde zadanie tak efektywnie, jak to możliwe, i zwykle kończysz zadania przed terminem.
Gdy już to osiągniesz, oto pięć innych sposobów na udowodnienie, że jesteś gotowy.
1. Konsekwentnie wykonuj pracę „powyżej i poza”
Przekroczenie oczekiwań to dopiero początek: powinieneś również poszukać sposobów na zwiększenie wartości poprzez projekty i zadania, które wykraczają poza twoją rolę. Znajdź rzeczy, które wymagają robienia, na które nikt nie miał czasu.
Prawdziwa historia: Nels był regionalnym przedstawicielem handlowym, który regularnie wypełniał swoje kontyngenty i wypełniał wszystkie niezbędne raporty. Baza danych klientów jego grupy była nieaktualna i wymagała aktualizacji i usunięcia starych, złych danych. Administrator wpadł w problem z aktualizacją systemu, więc Nels zapytał, czy mógłby rozpocząć pracę nad aktualizacjami i aktualizacjami. Zanim ktokolwiek się zorientował, praca została wykonana. Nels łaskawie podzielił się z administratorem bazy danych i kontynuował swoją regularną działalność.
Sześć miesięcy później, w ruchu, który wydawał mu się zupełnie nieoczekiwany, Nels otrzymał awans. Ale nie było to nieoczekiwane; jego kierownik zauważył kilka sytuacji, takich jak powyższa, w której Nels wykazała inicjatywę wykonania dodatkowej pracy i podzielenia się z innymi uznaniem. Tego rodzaju menedżerowie pracowników chcą promować.
2. Bądź głodny wzrostu, a nie statusu
Twój szef będzie pod większym wrażeniem twoich umiejętności i chęci do nauki niż ego i ambicji, aby poprawić twoją rangę lub status. Twój głód powinien polegać na zdobywaniu umiejętności i wiedzy, a nie na nowym biurze lub lepszym tytule. Nie oznacza to, że nie podobałyby ci się te rzeczy - w końcu jesteś człowiekiem - ale nie powinny one być twoją główną motywacją.
Opieraj się chęci mówienia o tym, co wiesz, lub chwalić się, jak łatwe jest dla ciebie wszystko. Zamiast tego podziel się tym, czego się uczysz, bądź wrażliwy i uczciwy. Jeśli nagle odkryłeś nowy sposób na lepsze wykonanie zadania lub pracy, nie mów „Czuję, że mam połączenie z siecią”, powiedz: „Właśnie wtedy, gdy pomyślałem, że mam połączenie z przewodem, nauczyłem się zupełnie nowego sposób podejścia, który mogę teraz zastosować do tego, jak robię wiele rzeczy. Cóż za wspaniała lekcja! ”
To brzmi jak pracownik, który jest gotowy na awans - ponieważ będzie nadal szukała możliwości rozwoju i rozwoju.
3. Praca nad ciągłym (samodoskonaleniem)
Pomyśl o tym w ten sposób: jesteś największym projektem swojej kariery. Przyzwyczaj się do tego pomysłu.
Gdy osiągniesz nowy poziom opanowania, poświęć trochę czasu, aby poklepać się po plecach. Następnie zakasaj rękawy i zmierz się z tym, co zrobiłeś - jeszcze lepiej.
Oto kwestia ciągłego samodoskonalenia: większość ludzi dąży do tego, co wie, że może osiągnąć, a nie do tego, co większość potrzebuje poprawy. Staraj się mieć odwagę, by obiektywnie patrzeć na siebie i pracować nad rzeczami, które najbardziej zakłócają Twój sukces.
Nie wiesz, od czego zacząć? Zapytaj swojego szefa, co możesz robić lepiej, a następnie konsekwentnie pracuj, aby wprowadzić te ulepszenia. Pomoże Ci rozwiązać wszelkie słabości, które mogą stanowić przeszkodę w promocji.
4. Poszukaj projektów długoterminowych
Zadania, których realizacja trwa dłużej, są z natury bardziej złożone. Im wyżej w hierarchii, tym bardziej skomplikowana będzie Twoja praca.
Zarządzanie złożonością różni się od zwykłego bycia inteligentnym; chodzi o nadzorowanie wielu zadań o zmiennych celach i strategiach realizacji. Naucz się obsługiwać projekty wielowarstwowe, wybierając zadania, które są coraz bardziej złożone.
Pamiętaj tylko, że chcesz się rozciągnąć, a nie utopić. Jeśli więc jesteś przyzwyczajony do zarządzania zadaniami, które normalnie można wykonać za miesiąc lub dwa, nie zapisuj się na projekt, którego ukończenie zajmie rok. Najpierw szukaj sześciu miesięcy.
Kiedy pokazujesz, że jesteś biegły w obsłudze bardziej zaawansowanego projektu, demonstrujesz, że możesz pracować na wyższym poziomie.
5. Pracuj nad umiejętnościami współpracy
Zadania na średnim i wyższym poziomie zwykle oznaczają pracę w środowiskach grupowych, które w mniejszym stopniu zależą od tego, co trzeba zrobić, a bardziej od tego, jak sprawić, by coś się wydarzyło bez wykorzystywania rangi do osiągania wyników. W każdym świetnym zespole jest co najmniej jedna osoba, która sprawia, że klikają, ponieważ ma nadrzędne zdolności do słuchania, kompromisu i mediacji. Bądź tą osobą.
Ćwicz swoje umiejętności pracy w zespole przy każdej okazji. Wbrew powszechnemu przekonaniu, kierowanie każdym wysiłkiem grupy nie pokaże szefowi, że jesteś najlepszą osobą do promowania. Aby naprawdę zaimponować swojemu szefowi, pokaż, że jesteś prawdziwym graczem zespołowym - tym, który może wnieść wartość dodaną, wspierając również swoich kolegów.
Twój szef nie jest odpowiedzialny za pomoc w znalezieniu wymarzonej pracy - to zależy od ciebie. Ale gdy jakikolwiek kierownik ds. Jakości zobaczy te atrybuty u pracownika, będzie chciał znaleźć nowe sposoby, aby pomóc tej osobie w rozwoju (a to często oznacza awans). Tak, możesz potrzebować bezpośredniej i potencjalnie niewygodnej dyskusji z nim na temat tego, dlaczego jesteś gotowy na pozycję wyższego poziomu, ale najpierw wypróbuj te kroki i zobacz, co się stanie.
