Jeśli kiedykolwiek pracowałeś dla firmy, która ma wyjątkowo zły rok lub po prostu nie osiąga oczekiwanych rezultatów, wiesz z pierwszej ręki, jakie niepokojące środowisko może stworzyć. Firma zmagająca się ze spadkiem sprzedaży lub zysków szybko staje się dość stresującym miejscem pracy, a pracownicy (na każdym poziomie) są często na czele chaosu.
Nic dziwnego, że tego rodzaju środowisko zwykle skłania ludzi do skakania w poszukiwaniu pracy, pośpiesznie aktualizując swoje CV i rezygnując z pracy w sieci. Ale, jak widziałem w przypadku wielu firm (i ich wzlotów i upadków), nie zawsze jest to odpowiednia odpowiedź.
W końcu, czy to publiczne, czy prywatne, duże czy małe, firmy naturalnie przechodzą cykle wydajności. I chociaż stały spadek lub zestaw nieoczekiwanych wyzwań może sprawić, że sytuacja gwałtownie spadnie w dół, okazjonalne pogorszenie koniunktury zasadniczo nie jest powodem do paniki. Co więcej, burzliwe miejsce pracy może w rzeczywistości ułatwić tworzenie cennych możliwości i doświadczeń.
Jeśli Twoja firma wkracza na wzburzone wody, oto trzy pytania, które należy zadać sobie, aby ustalić, czy nadszedł czas, aby wskoczyć na statek lub osiąść na dłuższą metę.
Czy cała niestabilność jest równa?
Pierwszym krokiem jest zbadanie przyczyn tego, co się dzieje i czynników, które mogły spowodować tę zmianę. Przeczytaj, co mówią o Twojej firmie w mediach, i zapytaj swojego menedżera lub innego lidera, czy ufasz, co on lub ona myśli o sytuacji. Czy ten problem występuje w wielu firmach z tej samej branży? Czy istnieją strategie lub plany ich rozwiązania? Jeśli odpowiedź na oba te pytania brzmi „tak”, możesz być bardziej skłonny do pozostania na swoim miejscu niż wtedy, gdy obecne wyzwania związane są ze słabym przywództwem lub brakiem elastyczności w zmieniających się warunkach rynkowych. Lub, jeśli inne firmy borykają się z tymi samymi wyzwaniami, w nowym otoczeniu raczej nie będzie lepiej.
Co możesz stracić, jeśli odejdziesz?
Stanowisko w nowej firmie może być ekscytujące i energetyzujące, zwłaszcza jeśli podejmujesz bardziej atrakcyjne obowiązki. Pamiętaj jednak, że gdy prestiż się kończy, każda nowa rola będzie miała swoje wzloty i upadki, a bycie nowym dzieckiem na bloku może być wyczerpujące. Nie wspominając już o tym, że jako nowy pracownik musisz ponownie rozpocząć proces zdobywania stażu pracy i wiarygodności (i wakacji!), Wygód, do których prawdopodobnie byłeś przyzwyczajony na poprzednim stanowisku. Jest to oczywiście naturalna część każdej zmiany pracy i nie ma sensu się przespać, ale należy pamiętać o tym, rozważając szybką zmianę.
Co możesz zyskać, jeśli zostaniesz?
Kiedy firmy wkraczają w okres powolnego lub ujemnego wzrostu, uwaga często przesuwa się na możliwe do kontrolowania wydatki, np. Na siłę roboczą. Często zdarza się, że firmy tymczasowo zaprzestają zatrudniania lub restrukturyzacji zespołów. Choć początkowo może się to wydawać więcej pracy dla mniejszej liczby osób, może również otworzyć drzwi do nowych możliwości lub współpracy, które wcześniej nie istniały. Na przykład, jeśli zespół sprzedaży zmniejszy liczbę pracowników na każdym terytorium, może to oznaczać dla Ciebie nowych klientów lub bardziej bezpośredni dostęp do liderów działów. Zdobędziesz również doświadczenie w pracy z dwuznacznością i prowadzeniem w niestabilnych warunkach, umiejętność, którą przyszli pracodawcy z pewnością docenią i docenią.
Łatwo jest złapać się na stres związany z rosnącymi problemami i zmianami organizacyjnymi w firmie. W poważnych przypadkach możesz zobaczyć zwolnienia i inne poważne środki podjęte w celu zachowania stabilności finansowej, bez większego ostrzeżenia lub wyjaśnienia. Ale jeśli naprawdę wierzysz w swoją firmę i myślisz, że twoi liderzy mają siłę i zdolność do zmiany sytuacji, wiele można zyskać, pozostając na kursie. (I hej, zawsze będziesz mieć możliwość ponownego rozpatrzenia swojej decyzji w późniejszym czasie i przejścia dalej, jeśli stanie się to najlepszą opcją.)
Ponadto należy pamiętać, że w całej historii wszystkie najlepsze firmy na świecie przeżywały ciężkie lata, a większość z nich wciąż była na topie, bez wątpienia lepiej rozumiejąc, co jest potrzebne do sukcesu.
