Twój przewodnik po atrakcyjnych referencjach

Przeprowadziłeś wywiady z wielką firmą, a teraz kierownik ds. Rekrutacji poprosił o referencje od byłych szefów. Kogo wybierasz? Jak pytasz Jakie informacje powinieneś przekazać? Oto miarka od osoby poszukującej pracy, która w ciągu ostatnich kilku lat znalazła dwie prace, a także spostrzeżenia z mojej pracy z rekruteriem.

Kogo powinieneś zapytać

Pomyśl o swoich przeszłych pracach i bezpośrednich przełożonych. Zapisz nazwiska i zbierz informacje kontaktowe, w tym numery telefonów. Z obszernej listy wybierz tych, którzy będą o tobie dobrze mówić i mają następujące cechy:

Twoja praca pozytywnie wpłynęła na jej wyniki, a twój wkład podniósł jej pozycję w firmie; być może odegrałeś kluczową rolę w uruchomieniu nowej linii produktów, która doprowadziła do jej promocji, zrealizowała projekt, który przyniósł liczne wyróżnienia, lub po prostu ułatwiła jej codzienne życie zawodowe, ponieważ mogła na ciebie liczyć.

Regularnie przedstawia prezentacje klientom lub urzędnikom wysokiego szczebla. W rezultacie może on wyrażać pomysły decydentom, łatwo reagować na zastrzeżenia i wpływać na ludzi w podejmowaniu decyzji.

Zmieniła pracę lub ścieżki kariery, odkąd oboje pracowaliście razem. W związku z tym rozumie wyzwania związane z poszukiwaniem nowej pozycji i może dołożyć wszelkich starań, aby służyć jako punkt odniesienia.

Wreszcie, przygotowując ostateczną listę referencji, spróbuj znaleźć bossów, którzy mają osobowości, które różnią się od siebie. Takie podejście pokazuje, że pracujesz efektywnie z wieloma typami ludzi i zwiększa szanse, że można szczególnie dobrze połączyć się z menedżerem ds. Rekrutacji.

Jak się skontaktować

Zadzwoń, aby skontaktować się z referencjami. Szybko oceń dostępność i gotowość każdego przełożonego do odniesienia się.

Wymiana wiadomości e-mail nie jest na ogół tak skuteczna jak rozmowa telefoniczna z powodu czasu poświęconego na pisanie i formułowanie przemyślanych wiadomości. Jeśli referencja zawiera pytania, których nie przewidziałeś, możesz od razu odpowiedzieć w rozmowie telefonicznej. Jeśli chcesz, możesz wysłać wiadomość e-mail, aby przesłać dodatkowe informacje (np. Opis stanowiska), ale najlepiej uwzględnić kluczowe punkty w rozmowie telefonicznej.

Jeśli menedżer ds. Rekrutacji poważnie myśli o tym, aby wkrótce dostać się na pokład, będzie bardzo szybko dzwonił, dlatego należy jak najszybciej poinformować o referencjach.

Co powinieneś powiedzieć swoim referencjom

Obejmuj te elementy w rozmowie telefonicznej:

Odpowiedzialność za stanowisko i twoja rola w firmie, jak ją sobie wyobrażasz, wyjaśnione w terminach, które referencje rozumie na podstawie jego doświadczenia i wiedzy

Co robiłeś od czasu ostatniej rozmowy ze swoim byłym szefem

Mów krótko, ale dokładnie. Szanuj czas swoich referencji, ponieważ prosisz ich o wykonanie dodatkowej pracy poza codziennymi czynnościami.

Gdy potrzebne są odniesienia spoza szefa

Menedżerowie ds. Zatrudnienia mogą poprosić o rozmowę tylko z byłymi bezpośrednimi przełożonymi, w zależności od protokołu rekrutacyjnego ich firmy. Ale wielu decydentów jest również zainteresowanych kontaktami z klientami, dostawcami i współpracownikami. Niektórzy potencjalni pracodawcy mogą nawet preferować rozmowę z osobami niebędącymi przełożonymi, ponieważ szefowie mają ograniczoną perspektywę; ci, którzy pracowali razem z wami, mogą mieć bardziej wnikliwe spostrzeżenia. Chociaż relacje te mogą być mniej formalne, poświęć czas na skontaktowanie się z nimi tak, jak w przypadku byłego przełożonego.

Te kontrole referencyjne mogą obejmować tego rodzaju informacje:

Mocne strony zawodowe

Wkłady, które są niezapomniane

Wiarygodność pod względem nawyków pracy i obecności (nawet kandydatów na kierownictwo)

Umiejętność porozumiewania się z ludźmi bez poświęcania umiejętności podejmowania trudnych decyzji i wykonywania zadań

Wiedza o domenach, która pozwala odnieść sukces bez konieczności zarządzania mikromanią

W oparciu o rozmowy z moim przyjacielem rekrutującym spójność komentarzy jest prawdopodobnie najważniejszym elementem procesu sprawdzania referencji. Idealnie, jak przedstawiłeś się potencjalnemu pracodawcy, pasuje do tego, co mówią o tobie byli szefowie i koledzy.

Jak zalecenia pasują do referencji

Kiedy myślę o referencjach, myślę także o rekomendacjach na LinkedIn i listach polecających. Uzupełniają one, a nie zastępują odniesienia do pracy.

Oprócz krótkiego wyjaśnienia, w jaki sposób autor listu cię zna, najlepsze zalecenia obejmują:

Jasny opis swojej wyjątkowej wartości i mocnych stron

Przykład wkładu i jego kontekst, który ilustruje twoją wartość i mocne strony

Podawanie referencji jest często ostatnim krokiem w znalezieniu pracy. W tym momencie możesz uznać kontrole referencyjne za formalność. Ale dopóki nie będziesz mieć dostępnej oferty, utrzymuj wysoki poziom wysiłku, aby mieć jak najlepsze referencje. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, kogo zapytać, skontaktowanie się jak najszybciej i przygotowanie ich do podzielenia się z Tobą wspaniałymi rzeczami.

Jak odpowiedzieć na 23 najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej

7 świetnych sposobów na ulepszenie swojego CV

Czy podatek dochodowy od osobistej karty kredytowej można odliczyć?