Być może masz kilka lat kariery i masz tylko kilka miejsc pracy. Być może jesteś doświadczonym profesjonalistą, który chce dokonać znacznej zmiany kariery. A może poszedłeś do wojska zaraz po ukończeniu szkoły średniej, a teraz szukasz swojej pierwszej cywilnej pracy.
Niezależnie od konkretnych okoliczności masz do czynienia ze zbyt powszechnym problemem: wiesz dokładnie, o które miejsca pracy chciałbyś ubiegać się, ale większość twojego doświadczenia zawodowego do tej pory wydaje się zupełnie nieistotna.
Uwierz mi, prawie wszyscy tam byli. Pamiętam, jak przeszukiwałem otwory, kiedy byłem świeżo po studiach - z doświadczeniem zawodowym, które dorównywało kelnerce do pizzy w niepełnym wymiarze czasu pracy i komuś, kto wykonał całą tę cholerną pracę w kancelarii prawnej - i denerwowało mnie to, że nigdy nie będę potrafię sprawić, że wyglądam imponująco (lub odpowiednio) na tyle, że mogę nawet postawić stopę w drzwiach.
Tak, może to być nieco zniechęcające. Ale jeśli do tego momentu reagowałeś płaczem, przekleństwem lub rozważaniem wyrzucenia komputera przez okno, nadszedł czas na poważną zmianę.
Na szczęście istnieje kilka różnych taktyk i strategii, dzięki którym nawet pozornie niepowiązane wrażenia wydają się bardziej odpowiednie do stanowiska, o które się ubiegasz. Postępuj zgodnie z tymi sześcioma krokami, a będziesz uzbrojony w CV, które sprawi, że będziesz wyglądać jak bez zastanowienia.
1. Przestudiuj opis stanowiska
Najpierw zacznijmy od oczywistości. Zanim będziesz mógł skupić się na dostosowaniu informacji do określonej roli, musisz najpierw dokładnie zrozumieć, czego dokładnie szuka firma.
Oznacza to, że musisz przeczytać opis zadania za pomocą grzebienia o drobnych zębach. Wydrukuj go i chwyć zakreślacz, jeśli ci to pomoże!
Wiem, że opisy stanowisk mogą być nieco przytłaczające, szczególnie jeśli twój mózg ma obsesję na punkcie wszystkich sposobów, na jakie nie masz kwalifikacji. Aby to ułatwić, weź notatnik i skoncentruj się na zidentyfikowaniu tylko tych dwóch kluczowych elementów: głównych obowiązków związanych z tym stanowiskiem i wymaganych umiejętności podstawowych.
Po przypisaniu tych nakrętek i śrub będziesz miał o wiele lepszy pogląd na to, jak odpowiednio dostosować i dostosować własne informacje, aby były bardziej odpowiednie.
2. Myśl poza swoim tytułem
Czas przyjrzeć się własnemu doświadczeniu. Jakie stanowiska zajmowałeś do tej pory i jakie obowiązki były związane z tymi rolami?
Czyniąc to, zbyt łatwo jest zawinąć się w tytuł i tylko podstawowe funkcje swojej pozycji. Ale nie ograniczaj się i ograniczaj obiektyw jedynie do najważniejszych rzeczy. Zamiast zastanawiać się nad tym, co robiłeś każdego dnia, skoncentruj się na identyfikowaniu wszelkich projektów lub zadań - nawet jeśli wydają się małe - związanych z pracą, o którą się ubiegasz.
Jenny Foss, wieloletni rekruter i trener kariery, stanowi odpowiedni przykład. „Być może jesteś kierownikiem biura, który próbuje zostać koordynatorem marketingu”, wyjaśnia. „Oprócz obowiązków administracyjnych zarządzasz kanałem swojej firmy na Twitterze i pomagasz w koordynowaniu targów. To marketing! Dlatego pamiętaj o podkreśleniu rzeczy marketingowych, które robisz - lub wykonywałeś w innych rolach - nawet jeśli nie była to twoja podstawowa funkcja pracy. ”
CZY TWÓJ WZNÓW JEST GOTOWY, ABY POKAZAĆ KIEROWNIKOWI?
Niesamowite! Teraz powinieneś zobaczyć, kto zatrudnia, abyś mógł go wysłać.
Ponad 10 000 otwarć właśnie w ten sposób
3. Skoncentruj się na problemach i wynikach
Oczywiście twoje CV musi dzielić się głównymi umiejętnościami i wcześniejszymi doświadczeniami. Ale zamiast wyrzucać punktory, które wyglądają, jakby były skopiowane bezpośrednio z opisu stanowiska, kładź większość nacisku na osiągnięte wyniki - a nie tylko na swoje obowiązki.
„Każda firma chce ludzi, którzy potrafią rozwiązać problem”, wyjaśnia Rajiv Nathan, trener kariery Muse i założyciel RajNATION Innovation, „Nie wymieniaj tylko swoich doświadczeń. Napisz także, jakie problemy rozwiązałeś lub jakie wyniki uzyskałeś dzięki temu doświadczeniu. ”
Choć twoje umiejętności niekoniecznie przekładają się na sukces, zdecydowanie tak jest. Dlatego należy odpowiednio podkreślić, że można skutecznie rozwiązywać problemy i uzyskiwać wyniki - to imponujące, niezależnie od branży i pozycji.
4. Utwórz specjalną sekcję
Spójrzmy prawdzie w oczy - CV są zaprojektowane tak, aby były łatwe do odczytania, co oznacza, że mogą być również nieco ograniczające. Często masz wrażenie, że próbujesz wcisnąć historię kariery, która zasługuje na powieść, w jednostronicowy, wypunktowany dokument.
Chociaż nadal obowiązuje wiele tradycyjnych zasad, nie bój się bawić ze strukturą i formatem, aby znaleźć coś, które najlepiej pasuje do Twojej historii kariery.
W artykule o opowiadaniu fascynującej historii kariery autorka Muse, Erica Foss, zaleca dodanie specjalnej sekcji „Kwalifikacje” na górze dokumentu, która zwróci uwagę na konkretne umiejętności, które są najbardziej odpowiednie dla pożądanej pracy.
„W ten sposób posiadasz swoją historię i demonstrujesz kierownikowi ds. Rekrutacji, że pomyślałeś o tym, jak różne doświadczenia dopasowują się do stanowiska”, wyjaśnia Foss w swoim artykule.
5. Pamiętaj o „Regule podświetlenia rolek”
W porządku, „reguła podświetlania rolek” nie jest tak naprawdę prawdziwą regułą. Ale myślę, że tak powinno być - właśnie dlatego to wymyśliłem.
Co to dokładnie oznacza? Cóż, krótko mówiąc, twoje CV nie musi opowiadać całej historii swojego życia. Zamiast tego, celem całego dokumentu jest skupienie się na najważniejszych elementach, które pokazują, dlaczego nie masz nic przeciwko temu, by pełnić określoną rolę.
Oprzyj się potrzebie wyszczególnienia każdego drobnego obowiązku, projektu lub umiejętności, jakie możesz wymyślić, i skoncentruj się tylko na najbardziej imponujących lub najbardziej odpowiednich.
„Nie wszystko, co kiedykolwiek zrobiłeś, musi zostać wznowione” - dodaje Erica Foss w tym samym artykule na temat opowiadania o karierze: „Jeśli ubiegasz się o stanowisko klienta, podkreśl swój czas w handlu detalicznym, jako serwer w restauracji i zrezygnuj z letniego koncertu w niepełnym wymiarze godzin, w którym wszystko, co robiłeś, to składanie dokumentów.
6. Podziel się swoim sukcesem
Tak, dostosowanie CV jest niezaprzeczalnie ważne, aby Twoje wrażenia wydawały się jak najbardziej adekwatne. Ale nie zawsze oceniaj trafność przed najbardziej imponującymi osiągnięciami. Nie chcesz, aby twoje pragnienie wyglądało jak idealne dopasowanie, aby ograniczać Cię tylko do rzeczy, które oczywiście i bezproblemowo uzupełniają opis stanowiska.
Czy jesteś już zdezorientowany? Nie bądź Zamiast tego pamiętaj tylko o tej złotej zasadzie: chcesz być odpowiedni, ale też imponować.
Dlatego nie pomiń wymieniania prestiżowego medalu, który otrzymałeś w wojsku lub ważnej prezentacji, którą przeprowadziłeś, ponieważ nie są one zgodne z opisem stanowiska. Menedżerowie ds. Rekrutacji nadal mogą rozpoznać (i być pod wrażeniem!) Sukcesów i osiągnięć, nawet jeśli są nieco nieoczekiwani.
Sprawienie, by Twoje doświadczenie wydawało się odpowiednie do pracy, o którą się ubiegasz - szczególnie jeśli zmieniasz branże lub masz sporą historię kariery - może być wyzwaniem. Ale to niezaprzeczalnie ważna część tego procesu.
„Nikt nie zamierza wydedukować, w jaki sposób i dlaczego masz idealny sens dla danej roli. Twoim zadaniem jest sprawić, by rekruterzy i menedżerowie zatrudnieni bardzo łatwo mogli połączyć kropki między „To jest to, czego potrzebujemy” a „To jest to, co kandydat może przejść przez nasze drzwi i dostarczyć”, podsumowuje Jenny Foss, „Im łatwiej jeśli to zrobisz, tym większe szanse, że zaproszą cię na rozmowę. ”
