Kiedy szukasz pracy, znalezienie firmy o doskonałej kulturze biurowej to spora sprawa. W końcu, kto chce utknąć w miejscu pracy, w którym pracownicy nie mają życia oprócz pisania wściekle na swoich biurkach?
Dlatego coraz więcej firm - dużych i małych, technologicznych i nietechnicznych - szuka nowych sposobów na zintegrowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w kulturze biurowej. Od przyjęć wakacyjnych i rekolekcji firmowych do szczęśliwych godzin i elastycznych godzin, firmy wyciągają z kieszeni wszelkiego rodzaju przywileje, aby pracownicy byli zadowoleni, zdrowi i dobrze się bawili.
Te 10 firm poważnie dba o Twoje dobre samopoczucie i upewni się, że nie zgnijesz przy biurku. Najlepsza część? Wszyscy zatrudniają.
1. Asana
Asana ma misję pomocy ludzkości. Założona w 2008 roku przez liderów Facebooka zorientowanych na wyniki, aby wykonać więcej pracy przy mniejszym wysiłku, Asana tworzy zorganizowaną i przejrzystą platformę, która łączy rozmowy i zadania do wykonania. Aplikacja maksymalizuje komunikację, dzięki czemu zespoły mogą szybciej osiągać cele.
W Asanie harmonogramy pracy są całkowicie ustalane przez pracowników. Firma chce, aby każdy miał życie poza karierą, a nawet daje pracującym rodzicom czas wolny na obowiązki rodzinne. Podkreślając pasję zamiast uderzać w zegar, Asana zachęca pracowników do starannej, a jednocześnie elastycznej pracy w każdym zdrowszym tempie.
Zobacz Otwarte prace
2. Pokrywa
Cover zobowiązuje się do zapewnienia restauracjom łatwego sposobu płacenia za posiłki w różnych restauracjach. To naprawdę tak proste, jak pobranie aplikacji i powiadomienie restauracji, że będziesz płacić przez Cover. Od 2013 roku firma rozszerzyła działalność z Nowego Jorku do San Francisco i obecnie współpracuje z ponad 100 restauracjami.
Dobre jedzenie jest tak samo integralne w kulturze biurowej Cover, jak ciężka praca. Pracownicy uwielbiają spędzać ze sobą wiele razy w tygodniu i wolą tylko więź niż jedzenie. Smakosze z biura spotykają się często na lunch lub kolację w jednej z niesamowitych partnerskich restauracji Cover - z powodzeniem podwajając pracę i zabawę.
Zobacz Otwarte prace
3. Magnetyczny
Magnetic sprawia, że firmy i reklamodawcy są bardziej wydajni i wydajni w sposobie wydawania dolarów na reklamę. Oferując strategie wyszukiwania i retargetingu oparte na danych, Magnetic pomaga reklamodawcom docierać do nowych i ekscytujących klientów w kreatywny i przekonujący sposób.
Aby upewnić się, że pracownicy odpoczywają, Magnetic zabiera wszystkich na coroczne rekolekcje. Na ostatnim w Atlantic City zespół Magnetic cieszył się niesamowitymi kontaktami, takimi jak jazda na nartach wodnych i hazard. Innym sposobem rozjaśnienia biura jest szukanie pocieszenia w gumowej kaczce biurowej. Zamiast iść do współpracowników z codziennymi problemami, pracownicy dzielą się problemami technicznymi z kaczką i często dochodzą do samodzielnie odkrytych rozwiązań.
Zobacz Otwarte prace
4. Płótno
Dzięki klientom w ponad 65 krajach i rozwijającym się Canvas Canvas pomaga tysiącom organizacji w zastępowaniu drogich i nieefektywnych formularzy papierowych dostosowywanymi aplikacjami mobilnymi. Ze względu na Canvas ludzie mogą używać swoich urządzeń mobilnych do gromadzenia, udostępniania i integracji informacji z istniejącymi systemami zaplecza.
Równowaga praca-życie określa kulturę firmy Canvas. Oprócz udziału w szczęśliwych godzinach pracownicy grają razem w gry wideo i oglądają mecze baseballowe poza biurem. W Canvas kultura jest ważniejsza niż strategia, ponieważ określa jakość ludzi, których zatrudnia firma. Z tego powodu pracownicy nie są tylko kolegami, są przyjaciółmi.
Zobacz Otwarte prace
5. Dyn
Co łączy Twitter, Etsy i CNBC? Wszyscy są klientami Dyn - chmurowej firmy zajmującej się wydajnością Internetu, która pomaga firmom monitorować, kontrolować i optymalizować infrastrukturę online. Dzięki światowej klasy sieci i obiektywnej inteligencji w zakresie warunków internetowych Dyn zapewnia, że ruch jest dostarczany bezpieczniej i szybciej.
Ponieważ pracownicy stale dają z siebie wszystko, Dyn chce ułatwić ludziom wytchnienie. Poza zwykłymi udogodnieniami, takimi jak ping pong, strefa przerwy Dyn oferuje również nowatorską arkadę wideo wypełnioną klasycznymi grami, takimi jak NBA Jam, Pac-Man i Mortal Kombat.
Zobacz Otwarte prace
6. DOOR3
Niezależnie od tego, czy są to aplikacje mobilne, czy wewnętrzne systemy intranetowe, DOOR3 tworzy unikalne, niestandardowe oprogramowanie dla swoich klientów. Celem DOOR3 jest tworzenie doskonałych produktów programowych i zapewnianie eksperckiego rozwoju sieci, przy jednoczesnym zachowaniu integralności jej rozwiązań technicznych.
Spontaniczne szczęśliwe godziny i imprezy świąteczne odbywają się regularnie w DOOR3. A ponieważ pracownicy spotykają się także poza biurem, przyjaźnie rozwijają się organicznie. Zapytany o swoją ulubioną tradycję firmy, dyrektor UX Michael Montecuollo wyraża swoją miłość do corocznego Sekretnego Świętego Mikołaja DOOR3. W tę grę gra ponad 60 pracowników, co naprawdę odzwierciedla silną koleżeństwo wśród współpracowników.
Zobacz Otwarte prace
7. Konik polny
Firma Grasshopper została założona w 2003 r., A jej celem jest ułatwianie zakładania i rozwijania małych firm. Grasshopper, firma oferująca wirtualny system telefoniczny, stara się zapewnić przedsiębiorcom narzędzia komunikacji niezbędne do odniesienia sukcesu. Do tej pory Grasshopper obsłużył ponad 150 000 założycieli.
Grasshopper chce, aby jego pracownicy byli zdrowi. Oprócz oferowania elastycznych harmonogramów pracy firma refunduje takie rzeczy, jak zajęcia jogi i rachunki za telefon komórkowy. Środowisko jest otwarte i zachęcające, co ułatwia kolegom współpracę i dobrą zabawę.
Zobacz Otwarte prace
8. Bridgespan
Bridgespan, non-profit doradca grup kierujących misjami i filantropów, jest zaangażowany w pomoc liderom sektora społecznego w znacznym zwiększeniu wpływu ich organizacji. Klienci Bridgespan pracują nad najważniejszymi wyzwaniami społeczeństwa - od poszerzania możliwości populacji znajdujących się w niekorzystnej sytuacji po dążenie do zrównoważonego rozwoju środowiska.
Mimo że robienie dobra jest kluczowe dla misji Bridgespan, pracownicy tak samo cenią sobie dobrą zabawę. Dyrektor operacyjny Mandy Taft-Pearman uwielbia rekolekcje w firmie, zwłaszcza „część rozrywkową”, gdy pracownicy z różnych biur wyśmiewają się z zabawnych pokazów filmów, tańców, a nawet teledysków. Koledzy nie boją się rozjaśnić i cieszyć się dzieleniem się w najzabawniejszych chwilach Bridgespana.
Zobacz Otwarte prace
9. Grawitacja
Gravity, agencja komunikacji marketingowej oferująca pełen zakres usług, jest zaangażowana w rozwiązywanie złożonych problemów biznesowych, aby stworzyć klientom możliwości rozwoju. Jego zespół składa się z międzynarodowych specjalistów od marketingu pochodzenia azjatyckiego, afrykańskiego, latynoskiego, europejskiego i bliskowschodniego, a ta różnorodność wielokulturowych talentów pomaga Gravity uchwycić trendy na wielu niszowych rynkach.
Każdego roku pracownicy Gravity są zabrani na czterodniowe rekolekcje. Prezentacje, dyskusje grupowe i ćwiczenia budowania zespołu pomagają zespołowi połączyć się, zastanowić i zaplanować przyszłość. Niektóre z ulubionych miejsc w przeszłości? Jamajka, Meksyk i Dominikana, żeby wymienić tylko kilka.
Zobacz Otwarte prace
10. Przydatny
Handy rewolucjonizuje świat prac domowych, łącząc osoby z najlepszymi profesjonalistami za pomocą jednego kliknięcia. W czasie krótszym niż 90 sekund użytkownicy mogą zaplanować dowolną pomoc bezpośrednio z aplikacji. Klienci po prostu wybierają lokalizację, wymaganą usługę i preferowany przedział czasowy, a Handy zajmuje się resztą.
W biurze pracownicy organizują dwutygodniowe szczęśliwe godziny, otwierając dobrze zaopatrzony „gabinet napojów” firmy i zachęcając imprezowiczów do wspierania swoich wewnętrznych, rozwijających się mixologów. Nawet jeśli nie jesteś fanem koktajli, piwo po imprezie jest zawsze ulubionym miejscem tłumu. Ponadto załoga często wędruje do swojego ulubionego baru na dole, aby zagrać w gigantycznego Jengę i wypić szampana.
