Spójrz prawdzie w oczy: większość CV i listów motywacyjnych jest dość nudna (w tym twoje). Kiedy menedżer ds. Rekrutacji próbuje przejść przez dziesiątki (lub setki) podań o pracę, nie ma nic takiego jak mała osobowość, która mogłaby przyciągnąć jej uwagę. I nie, nie mówię o szalonym formatowaniu ani o rzucaniu wulgarnego komentarza.
Zamiast tego mam na myśli to, co wyróżnia Cię spośród wielu innych wykwalifikowanych kandydatów. Na przykład, chociaż możesz pomyśleć, że twoje nocne lekcje hiszpańskiego nie są odpowiednie dla tego startupu marketingowego, szef może myśleć inaczej - a twoja oczywista chęć dalszego uczenia się i poszerzania swoich umiejętności może być przepustką do rozmowy kwalifikacyjnej.
Poniżej 11 założycieli z YEC dzieli się najważniejszymi rzeczami, które lubią oglądać w życiorysach i listach motywacyjnych - rzeczy, które znacznie wykraczają poza listę pralni tytułów i stopni naukowych.
1. Twoja praca projektowa
Chciałbym zobaczyć więcej prac projektowych opisanych w CV, niż typowe role i obowiązki w firmie. Czy pomogłeś w uruchomieniu nowego produktu lub usługi? Czy stworzyłeś nowy proces, który został dodany do dolnej linii? Menedżerowie ds. Rekrutacji chcą wiedzieć, jak będziesz pasować do ich zespołu, a nie tytuł Twojej ostatniej pozycji.
2. Co naprawdę Cię napędza
Bardzo chciałbym zobaczyć, jak więcej potencjalnych pracowników wymienia swoje osobiste „dlaczego”. Co sprawia, że rano wstają? Co chcą zmienić na świecie i jak to się ma do mojej firmy?
3. Co aktualnie czytasz
To, co czytają ludzie, pokazuje, jak spędzają większość swojego czasu. W instrukcjach aplikacyjnych na stanowisko proszę kandydatów o zanotowanie blogów, które czytają, odwiedzanych witryn i książek, które ostatnio czytali, niezależnie od stanowiska, o które się ubiegają. To daje wgląd w to, co ludzie naprawdę pasjonują i pokazuje obszary, w których mogą mieć dodatkową głębię zrozumienia.
4. Kontynuacja nauki
Stopnie mają pewną wartość. Ale kandydaci, którzy kontynuują naukę po tradycyjnym szkoleniu (poprzez kontrolowane zajęcia, kursy online lub warsztaty społeczne) wykazują ciekawość i motywację. Wnoszą do naszej firmy coś więcej niż umiejętności, w tym głębię, niezależność i kreatywność.
5. Twoje znaczenie społeczne
Jeśli ktoś, kto ubiega się o pracę w branży zarządzania treścią w branży turystycznej, ma ogromną rzeszę fanów, to wszystko dotyczy treści związanych z podróżami, świetnie! On lub ona wyraźnie ma pasję do tego tematu i wie, na co ludzie reagują. Jeśli się zgłosi i nie ma żadnych profili społecznościowych, może nie być w kontakcie z branżą tak, jak powinna.
6. Link do Twojego osobistego bloga
Szczerze mówiąc, mniej obchodzi mnie formalne CV kandydata. Jeśli chcę poznać historię pracy, sprawdzę LinkedIn. Chcę zobaczyć przykłady tego, co ktoś faktycznie zrobił. Niezależnie od tego, czy jest to wkład do GitHub, osobisty blog, czy zdjęcia z wydarzenia, które pomogli zorganizować, chcę dowodów osobistego popędu, ciekawości i tego, jak kandydat przeszedł od pomysłów do realizacji.
7. Aplikacja wideo
Szukam czynnika X, który oddziela aplikacje od ich tradycyjnego formatu. Nie potrafię tego wyrazić ilościowo, ale czuję to. Czy jesteś podekscytowany tą pozycją? Czy to pokazuje? Ponieważ twoje CV prawdopodobnie nie daje kierownikowi ds. Zatrudnienia żadnego prawdziwego powodu do wyróżnienia się poza doświadczeniem. Pamiętam osobowości większości najemników, które często świecą w aplikacjach wideo. Nie czekaj, aż Twoja osobowość pokaże się w wywiadzie, ponieważ możesz się nigdy nie dostać.
8. Dziwaczne zainteresowania lub fakty o sobie
Brodzenie w stosach życiorysów jest nudne. Niektórzy z naszych najlepszych pracowników to kandydaci, którzy starali się ujawnić swoją osobowość poprzez swoje CV. Umieszczenie w swoim życiorysie dziwacznych zainteresowań lub faktów na swój temat jest nie tylko zabawne, ale sprawia, że czuję się tak, jakbym znał kandydata, co w naturalny sposób buduje zaufanie.
9. Doświadczenie jako doradca obozowy
Jeśli uda ci się zachęcić grupę 12-letnich dzieci do wstawania z łóżka i sprzątania koi, możesz zachęcić potencjalnych klientów do skorzystania z usługi. Bycie doradcą obozowym zmusza do wymyślania kreatywnych rozwiązań, motywowania niechętnych osób i pokonywania znacznej osobistej odpowiedzialności.
10. Języki, w których mówisz
Język obcy jest zawsze dobry. Posiadanie różnorodnej oferty językowej w zespole może oznaczać otwieranie drzwi, które są zamknięte dla wszystkich w Twojej dziedzinie. Obecnie budowanych jest wiele międzynarodowych projektów, a kiedy licytujesz niektóre prace, możliwość prowadzenia interesów w różnych językach może być bardzo cenna.
11. Lata przerwy i doświadczenia w podróży
Nic nie otworzyło mojego umysłu i serca i nie zmieniło mojej perspektywy bardziej niż globalne podróże. Moje przygody na całym świecie uczyniły mnie lepszym przedsiębiorcą i lepszym człowiekiem. Chcę pracować z ludźmi, którzy nie patrzą na świat przez wąskie soczewki. Nie chcę pracować z ludźmi, którzy boją się pozostawić wygodne bąbelki. Budujemy globalną firmę, więc musisz mieć globalną perspektywę.
