Więc czepiasz się w pracy, a sprawy idą… hm, jak leci? To nie powinno być trudne pytanie, a jednak starasz się na nie odpowiedzieć. Chociaż chcesz ocenić swoją wydajność pracy, nagle nie wydaje się to takie łatwe.
Nie masz planu wydajności, a twój szef zawsze zapewniał przyzwoitą liczbę opinii, ale oprócz tej ogólnej wiedzy, jak możesz stwierdzić, dokąd zmierza? Czy masz przyszłość w firmie? Czy wspinasz się po przysłowiowej drabinie w rozsądnym czasie? Czy jesteś w stanie poprosić o podwyżkę lub awans?
Poprosiliśmy naszych własnych trenerów Muse Muse o pomoc w tym czasami zawiłym temacie. Oto, co powiedział 11 ekspertów ds. Kariery zawodowej o tym, jak wiedzieć, że wykonujesz dobrą robotę:
1. Co ostatnio zrobiłeś dla swojego menedżera?
Zawsze mądrze jest myśleć o przyszłości, kiedy jesteś gotowy poprosić o podwyżkę, i być w stanie odpowiedzieć na pytania „dlaczego ja?”. i „dlaczego teraz?” jest dobrą praktyką. Jeśli nie zidentyfikowałeś obszarów, w których możesz ułatwić życie szefowi, możesz mieć trochę pracy.
2. Kiedy ostatni raz starałeś się pomóc innemu współpracownikowi lub departamentowi?
Jeśli robisz to na zawodzie, masz szansę zostać graczem zespołowym i pomóc innym członkom zespołu lub w innym dziale. Pożyczając pomocną dłoń, możesz również poczuć wzrost pewności siebie i być częścią umocnienia morale. Jeśli nie potrafisz wymyślić czasu, to dobrze, możesz zacząć wspólnie podejmować wysiłki w całej firmie.
3. Czy zespoły proszą o współpracę z Tobą, czy wręczają Ci oryginalne rekwizyty?
Jeśli możesz szczerze odpowiedzieć twierdząco, to całkiem niezły znak, że go zabijasz. Jeśli koledzy robią wszystko, aby mieć cię przy projekcie, to coś mówi. Ludzie chcą współpracować z innymi, którzy są utalentowani i dostarczają, a tego rodzaju regularne, pozytywne opinie są silnym sygnałem, że osiągasz więcej.
4. Czy uczysz się czegoś nowego?
Ciągłe uczenie się jest oznaką ciągłego rozwoju, co ogólnie daje lepszą pozycję do następnego przeglądu. Jeśli wprawiasz w zakłopotanie mózg i nic nie wymyślisz, musisz albo zwrócić się do szefa o dodatkowe, nowe projekty, albo znaleźć sposób, aby przyczynić się do czegoś, co nie jest właściwe na twojej drodze, ale pomoże ci się rozwijać.
5. Czy jesteś dostosowany do swoich wskaźników wydajności?
Większość z nas ma plany dotyczące wydajności lub rozwoju, które pomogą nam utrzymać nasze cele na miejscu. Jeśli twój szef dał ci go na początku roku, to od ciebie zależy, czy będziesz na dobrej drodze. Jeśli tego brakuje, spotkaj się z szefem tak szybko, jak to możliwe i zapytaj, jakie są twoje oczekiwane cele, cele lub wskaźniki, abyś mógł zmierzyć sukces i postęp.
6. Czy ktoś wie, jak dobrze sobie radzisz?
Ważne jest, aby wiedzieć, w jaki sposób szef i cała firma mierzą sukces, ale poza tym ważne jest, aby uświadomić innym swoje wyniki. Nie można zakładać z góry, że Twój menedżer lub inni kluczowi interesariusze są na bieżąco z Twoimi sukcesami. Twoim zadaniem jest ich oświecić, a także odróżnić się od współpracowników, którzy pełnią tę samą rolę.
7. Czy ostatnio dodałeś do swojego stanowiska pracy z własnej inicjatywy?
Po prostu nie wystarczy wykonywać tę samą pracę każdego dnia przez wiele miesięcy. Nie to zapewni ci promocję lub uznanie, którego szukasz. Zadaj sobie pytanie, w jaki sposób, duży, mały i pośredni, możesz zwiększyć obciążenie pracą, aby pokazać, że jesteś w stanie sprostać większej odpowiedzialności i przejąć inicjatywę.
8. Czy otrzymujesz zaproszenie do stołu?
Jednym ze wskaźników, że prawdopodobnie dobrze sobie radzisz w pracy jest zaproszenie do stołu, że tak powiem. Twój szef daje ci nowy ekscytujący projekt, ponieważ ci ufa. Twoi koledzy z innych zespołów zapraszają Cię do grupy roboczej lub inicjatywy. Zostaniesz poproszony o reprezentowanie swojej firmy na wydarzeniu o zasięgu ogólnospołecznym. Jeśli nadchodzą te pytania, jest to wyraźny dowód na to, że jesteś postrzegany jako cenny wkład i aktywa dla Twojej firmy.
9. Czy inni proszą o Twój wkład?
Pomyśl o swojej wartości z perspektywy szefa, członków drużyny i interesariuszy. Kiedy jesteś zapraszany na ważne spotkania, nowe ekscytujące projekty i po prostu dziel się swoimi opiniami, to znak, że dobrze sobie radzisz, że inni widzą twoją wartość. Jeśli masz miejsce przy stole do podejmowania wielkich decyzji, oznacza to, że Twój zespół widzi wartość w twoich myślach, pomysłach i umiejętnościach. Jeśli jesteś postrzegany jako rozwiązanie problemu, generator pomysłów i wartość dodana, ludzie będą chcieli się z tobą skontaktować.
10. Czy stworzyłeś osiągalne cele?
Najlepszym sposobem zmierzenia sukcesu w dwuznacznej pracy jest stworzenie własnych celów i punktów odniesienia oraz podzielenie się nimi z szefem. To nie tylko pokazuje twoją inicjatywę doskonałości, ale także daje twojemu przełożonemu możliwość poinformowania cię, czy cele, które sobie wyznaczyłeś, są zgodne z ich pomysłem na sukces w twojej roli. Możesz sprawdzić najlepsze praktyki branżowe lub dotrzeć do innych w swojej branży za pośrednictwem profesjonalnych organizacji, aby znaleźć sposoby mierzenia i śledzenia postępów w roli, która może być trudna do oszacowania.
11. Czy stale osiągasz cele?
Prowadź własny dziennik zwycięstwa / wydajności / rozwiązywania problemów, aby zwiększyć pewność siebie i swoje osiągnięcia, ale także do odniesienia, gdy chcesz poprosić o podwyżkę, awans lub przeniesienie. Posiadanie historii, o której wiesz, jest świetne dla własnego poczucia sukcesu, a zademonstrowanie tego, co zrobiłeś, gdy nadszedł czas na poważną rozmowę z szefem, pozwoli ci solidnie uzasadnić ty i twój wkład.
Potrzebujesz pomocy w śledzeniu wszystkich swoich osiągnięć - zarówno dużych, jak i małych? Trzymaj ten arkusz podręczny pod ręką, a wykona za Ciebie wszystkie ciężkie prace. OK, większość ciężkiego podnoszenia.
