Profil LinkedIn to świetna okazja, aby zabłysnąć poza tradycyjnym CV. Pomiędzy historią pracy, publikacjami, rekomendacjami i kontaktami potencjalni pracodawcy skanują twoje informacje, aby zobaczyć, co możesz wnieść do zespołu, czego nikt inny nie może. Ale jeśli twój profil jest pełen literówek lub nie masz odpowiedniego zdjęcia, pracodawca nie będzie cię postrzegał jako wiarygodnego kandydata.
Poprosiliśmy 11 przedsiębiorców i członków YEC o podzielenie się najczęściej popełnianymi błędami oraz o tym, w jaki sposób szkodzą Twojemu zawodowemu wizerunkowi w oczach pracodawcy. Oto, czego powinieneś unikać:
1. Brak wystarczających zaleceń
Rekomendacje to najprostszy sposób na wykazanie wiarygodności, podobnie jak recenzje są często najłatwiejszym sposobem na decyzję o zakupie online. Poświęć czas na wysłanie prośby o rekomendację do kluczowych osób, z którymi pracowałeś w przeszłości. Upewnij się, że wybierasz osoby, które mogą dać Ci unikalny i konkretny wgląd w to, jak pracujesz i dlaczego to Ty dobrze wykonujesz swoją pracę.
2. Niespójność
Kiedy przeglądamy CV i profile kandydatów na LinkedIn, w 50% przypadków występują niespójności w terminach zatrudnienia i stanowiskach. Kandydaci również nie aktualizują wystarczająco często swoich profili. Jeśli ubiegasz się o stanowisko, upewnij się, że twoje jest wolne od niespójności i pozostaje zgodne z twoim CV.
3. Dzielenie się zbyt dużą lub niewystarczającą ilością informacji
Ostatnio stałem się zaawansowanym użytkownikiem LinkedIn i po przewinięciu setek profili zobaczyłem skrajności. Niektóre osoby po prostu nie zawierają niczego - tylko stanowisko i oś czasu - podczas gdy inne mają profile, które wydają się być wyświetlane na 10 stronach. Ponieważ przeglądam wiele profili w ciągu jednego dnia, spójność jest miła. Znajdź szczęśliwy środek między niedostatecznym a nadmiernym udostępnianiem.
4. Używanie złego zdjęcia lub brak obrazu
Istnieje wiele różnych błędów popełnianych przez kandydatów na LinkedIn, ale brak zdjęcia lub użycie zdjęcia niskiej jakości jest niekorzystne. Osoba poszukująca pracy ma większe szanse na wywarcie wrażenia na pracodawcach, jeśli ma ona profesjonalne zdjęcie wysokiej jakości. Rozwiązanie jest proste: Przebierz się i zatrudnij dobrego fotografa.
5. Składanie niejasnych twierdzeń o wiedzy specjalistycznej
Kiedy sprawdzam potencjalnych pracowników, patrzę na LinkedIn, aby dowiedzieć się o ich wiedzy specjalistycznej i historii pracy. Zbyt często widzę niejasne, bombastyczne twierdzenia o wiedzy technicznej, które nie są poparte żadnymi dowodami. Jeśli twierdzisz, że masz specjalistyczną wiedzę z zakresu projektowania stron internetowych, link do witryn, które ją pokazują. Jeśli twierdzisz, że jesteś świetnym programistą, link do repozytoriów GitHub, które pokazują Twoją pracę.
6. Posiadanie zbyt małej liczby połączeń
Jeśli pracowałeś wcześniej w firmie lub przy projekcie, z pewnością ktoś pamięta cię jako członka swojego zespołu. Jeśli nikt nie chce się z Tobą skontaktować na LinkedIn lub masz małą sieć, pozostawia to wiele znaków zapytania. Czy podobały ci się osoby, z którymi pracowałeś? Jesteś członkiem drużyny?
7. Posiadanie bezwartościowych rekomendacji
Zalecenia, które nie mówią nic o tobie, są bezwartościowe. Obejmuje to zdania bez żadnych treści, takich jak: „Ona jest świetna” lub „Polecam ją”. Ale nie możesz obwiniać osoby, która dała ci rekomendację. Zamiast tego poproś o więcej kontekstu. Zobaczę też rekomendacje od tych samych osób za każdą umiejętność, jaką posiada kandydat, co wydaje się dziwne.
8. Nie pokazywanie, kim naprawdę jesteś
Wielu kandydatów do pracy patrzy na swój profil LinkedIn jako kopię online swojego CV. Zamiast kopiować i wklejać z jednego dokumentu do drugiego, skorzystaj z tej platformy jako przedłużenia swojego CV i skorzystaj z okazji, aby Twoja osobowość wyskoczyła ze strony w Twoim profilu. Daj potencjalnym pracodawcom pojęcie o tym, kim naprawdę jesteś, poza zestawem umiejętności.
9. Czyniąc to nieprofesjonalnym
Łączenie pracy i danych osobowych w profilu LinkedIn może sprawić, że kandydaci będą mniej profesjonalni. Ważne jest, aby sprawdzić swój profil, poprzednie aktualizacje i zdjęcia, aby upewnić się, że nie wyświetlasz się w niepożądany sposób. Przedstaw swoją najlepszą, najbardziej profesjonalną stronę w każdym aspekcie swojego profilu.
10. Nie łapanie literówek
Nie ma nic gorszego niż ekscytowanie potencjalnym kandydatem, ale jego profil LinkedIn jest pełen literówek. Bardzo ważne jest, aby pokazać przyszłemu pracodawcy, że jesteś skrupulatny i sumienny we wszystkich rzeczach - przede wszystkim w tym, jak się prezentujesz.
11. Nie opisywanie swoich wcześniejszych ról
Ludzie często pozostawiają pustą sekcję opisu poprzednich doświadczeń zawodowych. Chociaż dobrze jest zobaczyć, że ktoś był letnim współpracownikiem w The Boston Consulting Group, nie mówi mi nic o tym, co zrobiła, o jakich projektach pracowała i za jakie wyniki była odpowiedzialna. Nie pisz powieści, ale upewnij się, że osoba z zewnątrz jest łatwa do zrozumienia.
