Nie ma znaczenia, jak uroczy jesteś przez telefon, jeśli, gdy przyjdzie czas na osobiste spotkanie, twój entuzjazm nie tłumaczy. Język ciała i ogólne zachowanie mogą (i często tak robią) opowiadać zupełnie inną historię.
Zastanawiając się, które błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej są naprawdę niewybaczalne, poprosiliśmy 12 przedsiębiorców i członków Rady Młodych Przedsiębiorców (YEC) o podzielenie się, w jaki sposób potencjalnie wielki kandydat może zniszczyć jego szanse. Ich najlepsza rada znajduje się poniżej.
1. Ciągle przerywasz
Przeprowadziłem wiele wywiadów, w których rozmówca kwalifikuje się na to stanowisko i wydaje się, że świetnie pasuje. Ale jeśli przeszkodzi mi w trakcie rozmowy, po prostu nie zostanie zatrudniony. Pokazuje ogromny brak szacunku i niedojrzałości i od razu mówi mi, że nie możesz pracować w zespole. Jeśli nie możemy przejść przez prosty wywiad, jak mogę oczekiwać, że przedstawię cię klientowi?
2. Nadal zachowujesz się jak w college'u
Studia to świetny czas na poznawanie nowych rzeczy, wypróbowywanie różnych filozofii i interakcję z różnymi sposobami myślenia. Jednak w pewnym momencie nadszedł czas, aby stać się prawdziwym. Specjaliści, w przeciwieństwie do studentów, nie mają luksusu oburzenia lub obrażania się na wszystko. Jeśli ktoś podczas wywiadu podejmie polityczną lub społeczną tyradę, nawet jeśli się zgodzę, to on lub ona nie ma go!
3. Nie uznajesz słabości
Każdy chce postawić swoją najlepszą stopę do przodu, ale chełpliwa odmowa uznania, że nie ma obszaru, w którym nie jesteś ekspertem, jest ogromną czerwoną flagą, szczególnie gdy jest to coś, w czym jestem ekspertem i mogę cię wyraźnie zobaczyć gadają śmieci. Chcę zatrudnić odpowiednich ludzi i nie mam nic przeciwko inwestowaniu w szkolenia, ale nie zatrudnię kogoś, kto nie będzie w stanie stwierdzić, kiedy potrzebuje pomocy.
4. Brakuje Ci znajomości firmy lub produktu
Jeśli doskonały kandydat nie rozumie dobrze misji naszej firmy lub produktu, który sprzedajemy, jest to absolutny przełom. Niedawno przeprowadziliśmy wywiad ze naprawdę świetnym kandydatem technicznym poleconym nam przez zaufane źródło. Kiedy zadaliśmy podstawowe pytanie na temat jego doświadczenia z produktem, dowiedzieliśmy się, że nie stworzył jeszcze (bezpłatnego) konta.
5. Spóźnisz się na rozmowę kwalifikacyjną
Miałem to już kilka razy. Za każdym razem, gdy przeprowadzam wywiad, ale prawdopodobnie powinienem był natychmiast wysłać go do domu. Na koniec dnia, niezależnie od tego, czy masz kwalifikacje na stanowisko, jeśli nie możesz znaleźć sposobu na terminową rozmowę, nie jesteś kimś, kogo chcę zatrudnić. Wierzę, że to po prostu pokazuje, że nie zrobiłeś wszystkiego, co w twojej mocy, aby się przygotować.
6. Nie udzielasz jednoznacznej odpowiedzi na pytanie
Podczas wywiadu szukam kogoś, kto pamięta pytanie i odpowiada na nie konkretnie, bez oferowania niepotrzebnych informacji. Na przykład lubię pytać: „Kim byli twoi poprzedni trzej szefowie i jak oceniliby cię od jednego do 10?” Czasami ludzie po prostu mówią ci, gdzie pracują lub mówią: „wysoko oceniliby mnie”. Pokazuje brak wyraźnej komunikacji.
7. Słabo mówisz o byłych pracodawcach
Kandydaci, którzy wyrzucają śmieci podczas rozmowy z poprzednimi pracodawcami podczas wywiadu, ilustrują ich zły osąd. Nawet jeśli pracodawca był okropny, rozmowa kwalifikacyjna nie jest czasem na rozmowę. Możemy być przyjaciółmi z byłym pracodawcą. I pokazuje, że jeśli i kiedy kandydat opuści naszą organizację, on i ona mogą zdecydować się przewietrzyć brudne pranie naszej firmy (żadna firma nie jest idealna).
NAUCZYŁEŚ SIĘ SWOJEJ LEKCJI
Teraz weź dwa, zabijesz go.
Ponad 10 000 ofert pracy w ten sposób
8. Odpowiadasz „Nie robię tego”
Jeśli kandydat oświadczy, że nie wykona określonego zadania, zaliczam go do kategorii „nie”. Wiodąca nisza to środowisko zorientowane na zespół, więc nikt nie jest zbyt starszy ani nie stoi przed zadaniem, które pomaga w rozwoju firmy. Jest to przełom, ponieważ takie podejście może zatruć naszą kulturę, w której inni grają w zespole.
9. Jesteś zbyt nerwowy
Przeprowadziłam wywiady z kandydatami, którzy pozwolili sobie na zbytnią pracę, a nawet miałam drżenie rąk i intensywne jąkanie. Wywiad z kimś, kto jest oczywiście mądry, ale nie jest w stanie przezwyciężyć własnego zdenerwowania, wskazuje, że nie jest w stanie poradzić sobie z presją i nie da się go dostosować. W dzisiejszym szybkim środowisku cechy te są niezbędne.
10. Wydajesz się uprawniony
Zaufanie różni się od uprawnienia. Zaufanie wyjaśnia, dlaczego najlepiej nadajesz się do pracy, i to, co osiągnąłeś, byłoby korzystne dla tego stanowiska. Entitlement mówi, dlaczego jesteś taki wspaniały i jak zasługujesz na tę pracę. Pracownicy muszą wykazać, że są głodni i gotowi do pracy, a nie że winni są pracę, wynagrodzenie lub tytuł bez doświadczenia.
11. Nie traktujesz poważnie naszej misji
Istotną częścią każdego wywiadu, który przeprowadzam, jest omówienie misji i podstawowych wartości mojej firmy, punkt po punkcie. Dla mnie jest to najlepszy barometr do określenia, czy kandydat pasuje do kultury naszej firmy. Jeśli oczy kandydata błyszczą, wiem, że to nie. Jeśli kandydat wyprostuje się, spojrzy na mnie oczami i naprawdę odnosi się do tego, co mówię, wiem, że możemy iść naprzód.
12. Ubierasz się niepoprawnie
Nie obchodzi mnie, czy piszesz cały dzień, czy mówisz przed setkami. Ubierz się, by zaimponować, i zmień swój wygląd w zależności od kultury. Jak powiedziała Coco Chanel: „Ubieraj się nieśmiało i pamiętają sukienkę; ubierają się nienagannie i pamiętają kobietę. Ubieranie się źle jest po prostu rozpraszające, bez względu na to, jak genialnie wyglądasz.
