Znalezienie świetnej pracy na starcie może być bardzo pracochłonne. Z drugiej strony, dla firmy znalezienie dobrego zatrudnienia to również dużo pracy. Nawet małe start-upy często muszą przeglądać dziesiątki CV - czasem setki - aby przygotować garść wywiadów i ostatecznie zidentyfikować najlepszą osobę do zabrania na pokład.
Tak więc, jako kandydat, możesz wyświadczyć wiele przysług dla siebie (i przyszłego pracodawcy), wysuwając swoją najlepszą stopę do przodu w życiorysie i liście motywacyjnym oraz czyniąc swoją przeszłość pracą i mocnymi stronami oczywistymi. (Uwierz mi, wiele osób tego nie robi). Podczas gdy wiele rzeczy w startupach może być bardziej zwyczajnych niż w dużej firmie, te trzy rzeczy mają znaczenie, czy będziesz pracownikiem numer 6, czy pracownikiem numer 6000.
Błąd nr 1: Pozostawienie potencjalnych pracodawców zdezorientowanych ścieżką kariery
Zwłaszcza jeśli jesteś na początku swojej kariery, nierzadko jest mieć CV, które nie jest dokładnie liniowe. Być może miałeś pracę w niepełnym wymiarze godzin, która pokrywała się z klasami przerwanymi przez staże. A może spędziłeś kilka lat, przeskakując między koncertami konsultacyjnymi, a teraz chcesz osiąść w długoterminowej roli. Szczególnie w startupach może to być powszechne; nie jest niczym niezwykłym, że firmy otwierają, rozwijają się, a następnie składają w ciągu roku. W rezultacie Twoje CV może pokazywać szereg pozycji, które trwały tylko 10 miesięcy, ale krótka kadencja odzwierciedla bardziej firmy niż ich lojalność.
To są wspaniałe historie do opowiedzenia w twojej aplikacji, ale musisz je wyjaśnić. Jednym ze sposobów, aby uczynić swój postęp bardziej oczywistym, jest opatrzenie adnotacją CV. Na przykład nie bój się napisać „(firma złożona)” lub „letni staż” obok pozycji; sprawi, że stanie się jasne, dlaczego wyjechałeś po trzech miesiącach. Podobnie, jeśli spędziłeś trochę czasu na tymczasowych koncertach, pomyśl o zgrupowaniu ich razem. Na przykład, zamiast pokazywać pięć krótkoterminowych ról inżynieryjnych, w życiorysie umieść pozycję „Doradztwo inżynieryjne”, a następnie wypisz projekty, nad którymi pracowałeś, jako punktory.
Wreszcie, nie wahaj się odpowiedzieć na cokolwiek innego na temat twojego pochodzenia, które może rodzić pytania, bezpośrednio w CV lub w liście motywacyjnym. Czy podróżujesz przez rok? Tak powiedzieć. Przejść zmianę kariery? Wyjaśnij, jak zdecydowałeś się na nową ścieżkę.
Błąd nr 2: Podświetlanie zadań zamiast osiągnięć
Jako pracodawca wiedza o tym, co robiłeś w przeszłości, jest pomocna, ale o wiele bardziej pomocna jest wiedza o tym, jak to zrobiłeś. Kiedy ubiegasz się o pracę w startupie, jest to szczególnie ważne, ponieważ potrzeba (szczególnie na początku) dotyczy ludzi, którzy mogą sprawić, że coś się stanie, a nie tylko ludzi, którzy mogą wykonywać powierzone im zadania. Twoim celem powinno być pokazanie nie tylko, jakie obowiązki wziąłeś na siebie, ale także jaki wpływ wywarła Twoja praca na firmę.
Pomóż swojemu CV wyróżnić się, wymieniając osiągnięcia wraz ze swoimi obowiązkami. Kilka przykładów:
Meh: Ran e-mail marketing
Świetnie: działający i zoptymalizowany marketing e-mailowy, zwiększający klikalność witryny o 25% w ciągu 3 miesięcy
Meh: Zorganizowane działania integracyjne
Świetnie: budowanie zespołu i zadowolenie pracowników; widziałem zerową rotację pracowników podczas moich 18 miesięcy w tej roli
Błąd nr 3: Wysyłanie materiałów z jawnymi błędami
Może się to wydawać oczywiste, ale pracodawcy cały czas dostrzegają poważne błędy. Jedna mała literówka? Prawdopodobnie nie jest to wielka sprawa. Używasz nazwy innej firmy w liście motywacyjnym? Zdarza się więcej, niż mogłoby się wydawać, i może zdecydowanie spowodować, że twoje CV zostanie rzucone, szczególnie na starcie, w którym pasja do firmy jest kluczowa.
Oto krótka lista rzeczy do zrobienia między zakończeniem listu motywacyjnego a kliknięciem:
- Wyślij go znajomemu (lub nauczycielowi pisania) w celu uzyskania opinii lub nawet krótkiej recenzji gramatyki.
- Podwójnie sprawdź nazwy. Czy nazwisko osoby kontaktowej, stanowiska i firmy jest prawidłowe? (Jest to szczególnie ważne, gdy pracujesz na podstawie szablonu).
- Przeczytaj opis po raz ostatni. Czy uwzględniłeś wszystko, o co prosiłeś?
Nawet jeśli polecił Cię obecny pracownik, upewnij się, że notatka wysłana ze swoim CV jest czysta, zwięzła i profesjonalna. Umieszczenie kilku komentarzy na temat tego, dlaczego jesteś podekscytowany na tym stanowisku, może również pomóc osobie polecającej skierować sprawę do potencjalnego menedżera.
Nie możesz kontrolować, kto jeszcze ubiega się o twoją wymarzoną pracę na następnym Facebooku lub, ale możesz upewnić się, że Twoje materiały reprezentują Cię w najlepszy możliwy sposób.
