Uzyskiwanie najlepszych możliwości w pracy to nie tylko wypełnianie listy rzeczy do zrobienia co tydzień. Menedżerowie niemal tak samo cenią twoją osobowość i postawę, a czasem to, co naprawdę się liczy, kiedy przychodzi czas, aby wyznaczyć kogoś do kierowania wyborem projektu lub otrzymać upragnioną promocję.
Ale jakie cechy osobiste lub umiejętności określają najlepszych pracowników w oczach menedżera lub lidera? Wyjaśnia dwunastu założycieli startupów z YEC.
1. Masz poczucie pilności
Kiedy proszę pracownika, aby coś zrobił, domyślnym założeniem powinno być to, że potrzebuję go od razu. Pracownicy o wysokich wynikach mają poczucie pilności, aby załatwić sprawę, gdy powstają, aby uniknąć wykonywania zadań. Ci sami pracownicy wiedzą również, jak ustalić priorytety lub poprosić o pomoc w określeniu, co należy zrobić w pierwszej kolejności.
2. Jesteś chętny do nauki
Cenię pracowników, którzy nieustannie pokazują mi, że pragną wiedzy, poświęcając czas na naukę nowych umiejętności, które mogą przynieść korzyści firmie. Duża zdolność uczenia się pokazuje mi, że wraz z rozwojem firmy istnieje duża szansa, że pracownik ten wzrośnie wraz ze wzrostem wymagań związanych z jego stanowiskiem i będzie kontynuował wspinanie się po drabinie, zamiast pozostać w tyle.
3. Masz Street Smarts z dawką Sassa
Moi najlepsi członkowie zespołu są inteligentni, namiętni i dobrze zbadani w swoich dziedzinach. Mają też pewność, że mogą mi się przeciwstawić i zadawać pytania (oczywiście grzecznie). Pomaga nam wszystkim poprawić się, kiedy współpracujemy nad tym, dlaczego podejmujemy konkretne działania w zakresie strategii marketingowej klienta, zwłaszcza gdy ktoś mówi: „A jeśli zrobimy to w ten sposób?”, A on ma rację!
4. Okazujesz uczciwość
Każde miejsce pracy jest zalewane urządzeniami, co ułatwia pracownikom rozproszenie uwagi. Przede wszystkim cenimy sobie uczciwość - osoby, które uczciwie spędzają czas w biurze, ciężko pracują i są oddane firmie. Sprytni pracownicy, którzy wymyślają skróty, mogą być obowiązkiem. Uczciwość to najcenniejsza jakość.
5. Zwracasz uwagę na szczegóły
Niechlujstwo może być ogromną kulą, nawet jeśli jesteś najbardziej zmotywowaną i inteligentną osobą do pracy. Uwielbiam widzieć, jak ktoś wykonuje zadanie na czas, które jest sprawdzane pod kątem pisowni, zorganizowane, dokładne i terminowe.
6. Okazujesz lojalność
Lojalność jest jedną z najważniejszych cech, których szukam. Żadne relacje biznesowe nigdy się nie sprawdzą bez zaufania. Jeśli masz wokół siebie ludzi, którzy naprawdę wierzą w twoją wizję i czynią ją własną, są na wagę złota. Upewnij się, że jedzą, zanim to zrobisz. Ponieważ jeśli nie, i tak umrzesz z głodu.
7. Masz zaufanie
Jeśli pracownik jest w stanie oprzeć się na swoich opiniach i sugestiach oraz bronić ich z namysłem i szacunkiem, to pokazuje mi, że jest w stanie być prawdziwym liderem. Zasadniczo cenię sobie zaufanie. Ludzie, którzy są naprawdę pewni siebie, nie podejmują arbitralnych decyzji. Nie są popychaczami, a co najważniejsze, potrafią obronić swoją perspektywę, pozostając otwarci na krytykę.
8. Jesteś empatyczny
Zawsze możesz znaleźć ludzi z umiejętnościami, ale nie zawsze możesz znaleźć empatię połączoną z talentem. Istnieją badania, które wskazują, że najskuteczniejsze zespoły nie są najinteligentniejsze, nie mają najlepszych stopni naukowych, nie są najbardziej charyzmatyczne - to te z największą empatią. Dlatego kładziemy nacisk na empatię i sprawiliśmy, że jest to podstawowa wartość.
9. Jesteś zaradny
To rzadka cecha do znalezienia. Ludzie, którzy potrafią twórczo pokonywać przeszkody, są moimi ulubionymi. Wiedza, że projekt może wiązać się z wyjątkowymi wyzwaniami, może być stresująca dla menedżera. Staram się przydzielić kogoś, kto jest w stanie kopać pięty i samodzielnie tworzyć rozwiązania.
10. Masz dużo energii
Moi wysokoenergetyczni pracownicy zawsze odnoszą największe sukcesy. Szukam moich pracowników, którzy będą energiczni i pozytywnie nastawieni do tego, co robimy na rynku. To mówi mi, że są pasjonatami swojej pracy, która zaprowadzi ich daleko.
11. Jesteś niezawodny
Kiedy ważne zadanie musi zostać przekazane, musisz wiedzieć, że wybrany pracownik zapewni zarówno wynik końcowy, jak i wiarygodne informacje zwrotne na temat postępu. Naprawdę odpowiedzialny pracownik będzie również podążał za wszelkimi błędami popełnionymi przy realizacji zadania, przejmie odpowiedzialność i zapewni, że będzie można na nim polegać w przyszłości.
12. Masz nastawienie na wzrost
Wyrównanie wartości jest absolutnym warunkiem wstępnym, ale poza tym szukamy sposobu myślenia na temat wzrostu. Nic na świecie nie może zastąpić wytrwałości. Surowy talent, wykształcenie, profesjonalny rodowód i osobowość są bezwartościowe bez popędu, ciekawości i pasji do lepszego siebie.
