„Jestem rekrutem”.
Spróbuj rzucić te trzy słowa na przyjęciu koktajlowym, a masz gwarancję co najmniej jednej odpowiedzi - jeśli nie kilku - „Nienawidzę rekrutujących”. Nie trzeba dodawać, że wiedziałem, że osiągnąłem szczyt kariery, aby zasłużyć na taką reakcję . (Hej, przynajmniej nie musiałem wyjaśniać, co zarabiałem na życie!)
To prawda, że łowienie głów może nie wygrać żadnego konkursu popularności, ale dowiedziałem się wiele o tym, jak ten proces faktycznie działa. W rzeczywistości postanowiłem przyjąć surowe prawdy, które odkryłem, i podzielić się nimi z osobami poszukującymi pracy. Weź więc stronę z poradnika drugiej drużyny: oto wszystko, co wszyscy powinni wiedzieć, jeśli chodzi o ubieganie się o pracę.
1. Twoje CV jest dość nudne
Bądźmy szczerzy: CV są prawdopodobnie najbardziej suchym materiałem do czytania na świecie. Teraz wyobraź sobie, że codziennie otwierasz skrzynkę odbiorczą na setki tych dokumentów. Żadna ilość blasku i blasku nie zmieni CV w The Girl on the Train .
Lekcja
W kontaktach z rekruterami nie spędzaj godzin na debatowaniu nad idealnym kolorem lub czcionką. Zamiast tego upewnij się, że wyróżniasz się z właściwych powodów, dzięki czemu jest odpowiedni i łatwy do przejrzenia.
2. Twoje CV nie zostanie przeczytane w całości
Będę pierwszym, który przyzna, że nigdy nie czytałem CV kandydata słowo w słowo. Jest to niemożliwe w zawodzie, w którym liczy się czas.
Lekcja
Podaj tylko najistotniejsze informacje i toporuj wszystko, co rzucisz, aby wyrównać wyświetlanie pocisków. Och, dla każdego, kto wciąż rozważa dwustronicowe CV - właśnie dlatego nie jest tego warte.
3. Osoby rekrutujące nie chcą czytać listu motywacyjnego
Wiesz, że menedżerowie ds. Rekrutacji zazwyczaj chcą, abyś wykazał swoje talenty, kwalifikacje i umiejętności pisania w liście motywacyjnym. Ale rekruterzy zajmują się tym wszystkim. (Spowiedź: rzadko czytam w całości listy motywacyjne.)
Lekcja
Przyciągnij szybko uwagę osoby za pomocą przyciągającej wzrok linii otwarcia. Tak jak nas nudziły, tak samo robią listy motywacyjne. Spraw, byśmy się uśmiechnęli - to będzie długa droga.
4. Jednak zauważą zły
Tak, właśnie powiedziałem, że nie chcemy czytać listów motywacyjnych (a zatem głównie przeglądać). Ale zauważymy, jeśli wyślesz ogólną, skierowaną do „Kogo może to dotyczyć”.
Lekcja
Poświęć trochę czasu na dostosowanie listu motywacyjnego. Nawet jeśli nie jest czytany, osoba przeglądająca to chce zobaczyć, że wkładasz w to wysiłek.
5. Podobnie jak Ty jesteśmy zajęci
Niestety nie możemy wrócić do każdej osoby, która prosi o pomoc. Zwłaszcza jeśli zadajesz pytanie, które nie znajduje się w naszej sterówce lub wymaga wielu badań z naszej strony, takich jak „Na jakie otwarte stanowiska w Twojej firmie powinienem się zgłosić?”
Lekcja
Upewnij się, że nie tylko docierasz do właściwej osoby, ale także zadajesz zwięzłe pytania, na które łatwo jest nam odpowiedzieć szybko.
6. Powinieneś być w stanie (zwięźle) podsumować swoje kwalifikacje
Tak wielu kandydatów myli „Opowiedz mi o sobie” z szansą na przejrzenie swojego CV punkt po punkcie. Jesteśmy tylko ludźmi i ostatecznie stracimy zainteresowanie i stracimy twoje najbardziej imponujące punkty.
Lekcja
Zamiast tego spędzaj czas na pracy na boisku windy. Pamiętaj, aby wskazać najważniejsze informacje, przejścia, liczbę bezpośrednich raportów, zwrot z inwestycji, wkład organizacji i obowiązki, które są istotne dla pożądanego stanowiska.
7. Rekruterzy znają Twój prawdziwy wiek
Cholera, możemy złożyć o wiele więcej dzięki CV i podstawowym badaniom.
Lekcja
Nie pomiń dat wznowienia ani nie staraj się, aby brzmiało to tak, jakbyś miał o wiele więcej doświadczenia niż ty.
8. Dochodzimy do sedna wszystkiego
Sprzątanie dobrych, złych i brzydkich to praca rekrutera - a doświadczony rekruter może wyczuć coś śmiesznego w odległości mili.
Lekcja
Najlepiej jest być szczerym, jeśli chodzi o historię płac, luki w zatrudnieniu i wszelkie ukryte szczegóły, które mogą ujawnić się później. Jesteśmy po twojej stronie i chcemy, abyś odniósł sukces - więc bycie szczerym pomoże nam tylko pomóc.
9. Połączenie nie oznacza (koniecznie), że jest to oficjalny wywiad
Czasami rozmowa telefoniczna jest niezbędna, aby zrozumieć kogoś na papierze, zanim zabierzemy go na rozmowę z zespołem.
Lekcja
Tutaj przydaje się Twoja krótka, słodka i zwięzła wysokość windy. Poznaj swoją wartość, poznaj swoją wartość i przygotuj się na zdobycie kogoś w krótkim czasie. Aha, a jeśli nie czujesz się komfortowo przez telefon, odśwież swoje umiejętności.
11. Śmiejemy się z nieodpowiednich zdjęć LinkedIn
Gdy codziennie spędzasz na skanowaniu profili LinkedIn, możesz się założyć, że natrafisz na ciekawe zdjęcia. To nie jest tak, że rekruterzy są złośliwi - ale jesteśmy ludźmi!
Lekcja
Unikaj bycia zbyt poważnym (to nie jest mugshot), porzuć wieloosobowe zdjęcie i idź z czymś profesjonalnym. Jeśli potrzebujesz pomocy, oto kilka wskazówek, jak zrobić profesjonalny strzał w głowę za darmo.
12. Nie chcemy, abyś do nas dzwonił
Chętnie dowiesz się, czy osoba rekrutująca jest zainteresowana - i to w porządku, wszyscy tam byliśmy. Pamiętaj jednak, że jeśli chcemy przesłuchać Cię, skontaktujemy się z Tobą.
Lekcja
Nie zmienisz naszego zdania, podnosząc telefon. Dlatego nie dzwoń i nie zaryzykuj zirytowania kogoś na krawędzi wprowadzenia. Jeśli musisz bezwzględnie monitorować jakąkolwiek część procesu, skorzystaj z poczty e-mail.
13. Nie jesteśmy bez serca
Wszystkie te sekrety poufnych informacji mogą sprawić, że zechcesz całkowicie przeklinać rekruterów - w końcu, gdybym to przeczytał, również poczułbym się rozczarowany. Ale zanim to zrobisz, pamiętaj o tej ostatniej lekcji.
Lekcja
Rekrutujący, słuszni lub nie, reagujący lub nie, odgrywają ważną rolę w pomaganiu w znalezieniu odpowiednich kandydatów do obsługiwanych firm. Chociaż nie musisz brać tego, co mówię, za ewangelię, weź to pod uwagę, gdy szukasz nowej pracy - zwłaszcza jeśli masz problemy z wylądowaniem.
I pamiętaj, że to tylko wskazówki. Jesteś pracowity i (zakładam) niesamowity w swojej pracy. Więc wiedz, że to samo doprowadzi cię daleko do poszukiwania pracy i kariery.
