Zdalne ustalenia dotyczące pracy, często nazywane programami telepracy, oferują pracownikom znaczne korzyści. W rzeczywistości telepraca jest korzystna nie tylko dla pracowników, lecz także dla ich pracodawców.
Mimo że możesz wpaść na jeden z typów pracy, które najlepiej sprawdzają się w przypadku telepracy, Twój pracodawca może nie być świadomy korzyści.
Jeśli jesteś zainteresowany pracą z domu lub innego typu pracą zdalną, być może uda ci się wynegocjować z firmą, zwłaszcza jeśli wiedzą, jak i dlaczego telepraca może być tak korzystna dla wydajności i innych obszarów.
Oszczędź powierzchnię biurową i zmniejsz koszty
Szacuje się, że koszt powierzchni biurowej dla przeciętnego pracownika wynosi około 10 000 USD rocznie!
Firmy mogą zaoszczędzić tysiące na powierzchni biurowej i na parkingu dla każdego pracownika, który działa zdalnie, ale to tylko wierzchołek góry lodowej. Istnieje kilka obszary działalności, które dostrzegają korzyści wynikające z oszczędności w zakresie telepracy.
Zastanów się nad różnymi rzeczami, które pracodawca musi zapewnić, aby utrzymać pracownika w firmie. Oprócz oczywistych, takich jak woda i elektryczność, istnieją powtarzające się materiały biurowe, często żywność, pojazdy firmowe w niektórych przypadkach i wiele innych.
Ponadto, jeśli pracownicy pracują w domu lub w odległym miejscu, w którym podróż jest ograniczona lub nie jest wymagana, oszczędzają na kosztach podróży, co jest jednym ze sposobów, w jaki pracodawca może zaoferować pracownikowi telekomunikacyjnemu mniejsze wynagrodzenie, a jednocześnie przynosi korzyści pracownikowi.
Liczba pracowników pracujących w trybie telepracy, którą może wesprzeć każda firma, jest ograniczona jedynie dostępnymi środkami, ponieważ mogą pracować w dowolnym miejscu na świecie, więc przyszły wzrost nie jest ograniczony dostępną powierzchnią biurową.
Wszystkie te oszczędności kosztów przepływają przez firmę na kilka sposobów, od możliwości zapewnienia lepszej obsługi, lepszego wynagrodzenia pracowników, rozwoju marki, innowacji, rozszerzenia siły roboczej itd.
Zwiększaj produktywność i równowagę między pracą a życiem
Telepraca zwiększa wydajność. Kilka badań i raportów dostarcza dowodów 15-45% wzrostu wydajności pracy, gdy pracownicy pracują w domu.
Pracownicy stają się bardziej produktywni, kiedy teleportują się, ponieważ jest mniej rozproszenia, minimalna (jeśli w ogóle) towarzyska, zero ponad ramieniem i mniej stresu.
Telepracownicy zazwyczaj mają również większe poczucie kontroli nad odpowiedzialnością za swoją pracę, co zdecydowanie przyczynia się do lepszego produktu pracy i satysfakcji.
Więcej pracy zostało wykonane
Jeśli pracownicy wybiorą własny harmonogram pracy w domu, istnieje duża szansa, że sprawią, że będzie on tak elastyczny, że będzie bardzo przyjazny dla ich życia osobistego bez negatywnego wpływu na wydajność pracy.
Przekłada się to nie tylko na lepsze życie w domu, ponieważ w pełni kontrolują to, co można zrobić w domu, ale także pracownika, który nadal wykonuje swoją pracę pomimo osobistych przeszkód, które normalnie zmusiłyby stałego pracownika do pozostania w domu.
Telepracownicy i pracownicy mobilni mogą pracować przy złej pogodzie, gdy dzieci są chore w domu lub w trakcie zamykania szkół, a w innych przypadkach, gdy zwykli pracownicy mogą zamiast tego wziąć dzień osobisty lub chorobowy.
Ograniczenie nieplanowanej absencji może uratować dużych pracodawców o ponad milion dolarów rocznie i ogólnie zwiększyć morale pracowników.
Programy telepracy umożliwiają także dużym i małym firmom utrzymanie działalności w nagłych wypadkach, trudnych warunkach pogodowych lub gdy istnieją obawy dotyczące epidemii zdrowotnych, takich jak grypa.
Przyciąga nowych pracowników i zwiększa retencję pracowników
Zadowoleni pracownicy to zazwyczaj lepsi pracownicy, a telepraca zdecydowanie zwiększa zadowolenie z pracy, a tym samym lojalność.
Programy telepracy również pomagają firmom zatrzymać pracowników mających wspólne okoliczności, takie jak konieczność opieki nad chorymi członkami rodziny, założenie nowej rodziny lub konieczność przeprowadzki z powodów osobistych. Obniżenie obrotów oszczędza znaczne koszty rekrutacji.
Telepraca jest również doskonałą zachętą do poszukiwania dodatkowego wykwalifikowanego personelu w zawodach o dużym popycie. Jedna trzecia dyrektorów finansowych w jednym z badań stwierdziła, że program telepracy jest najlepszym sposobem na przyciągnięcie najlepszych talentów.
Lepsza komunikacja
Gdy twoja jedyna forma komunikacji jako telepracownika odbywa się za pośrednictwem połączeń tekstowych i audio / wideo, wszystkie osobiste rozmowy są eliminowane, ponieważ wszystkie twoje wysiłki komunikacyjne są bezpośrednio ukierunkowane, a nie tylko "w rozmowach biurowych".
Dzięki temu nie tylko łatwiej jest wykonywać pracę z powodu mniejszej ilości zakłóceń, ale także zapewnia się bezstresowe środowisko do rozmawiania z menedżerami i dostarczania krytycznych informacji zwrotnych, co czasami jest trudne dla zwykłych pracowników.
Pomóż ocalić środowisko
Firmy mogą przyczynić się do promowania bardziej ekologicznego świata poprzez tworzenie programów pracy zdalnej. Mniej osób dojeżdżających do pracy oznacza mniej samochodów na drodze, co przekłada się na mniejsze zanieczyszczenie powietrza i mniejsze zużycie paliwa.
Grupa Climate for Global e-Sustainability Initiative wskazuje, że telepraca i technologie, takie jak internetowe wideokonferencje, zmniejszają tony dwutlenku węgla każdego roku.
Podsumowując, wygląda na to, że telepraca jest korzystna dla wszystkich.
