Co jest bardziej przerażającego niż rozmowa osobista?
Grupowy wywiad osobisty. Nie tylko musisz zaimponować swojemu potencjalnemu pracodawcy, ale musisz także skupić się na odróżnianiu siebie i swoich umiejętności od otaczających Cię osób - nie popadając w nieuprzejmość. Chociaż zdecydowanie wymaga to nieco więcej pracy przygotowawczej, możliwe jest wykonanie tej części procesu. Naprawdę!
Aby dowiedzieć się, co myślą prawdziwi pracodawcy, poprosiliśmy członków Young Entrepreneur Council (YEC) o podzielenie się tym, co lubią widzieć, jak kandydaci robią w grupach. Ich najlepsza rada znajduje się poniżej.
1. Bądź sobą
Kandydaci powinni być szczerzy. Krajobraz profesjonalizmu zmienia się w całym kraju i chcemy, aby ludzie, którzy nie boją się wprowadzić do biura pozytywnych cech swojej osobowości. Zachowaj swobodę i pozwól lśnić prawdziwemu. Jeśli to nie zadziała (tzn. Nie dostaniesz pracy), prawdopodobnie nie było zbyt wiele, a lepiej na dłuższą metę.
2. Podaj unikalne przykłady i osiągnięcia
W tym ustawieniu prawdopodobnie będziesz mieć możliwość odpowiedzi tylko na kilka pytań. Niech te odpowiedzi się liczą. Podkreślaj konkretne osiągnięcia nie tylko za pomocą liczb, ale także wizualnych historii, które łatwo zapamiętać. Zadawaj także pytania ankieterów, które pokazują, że interesujesz się nimi jako ludźmi. Pomoże ci to stworzyć pozytywny, prawdziwy związek.
3. Bądź uprzejmy dla wszystkich
Skoncentruj się na byciu uprzejmym i przyjaznym dla wszystkich - nie tylko dla zespołu rekrutującego. Oprócz zestawu umiejętności i kwalifikacji zespół zatrudniający analizuje również Twoją zdolność do zachowania się pod presją, pracy z innymi i wykazania się pewnością siebie. Szukamy kandydatów, którzy traktują wszystkich z szacunkiem i życzliwością, a nie kandydatów, którzy próbują przejąć władzę od innych ludzi.
4. Bądź pewny siebie i posiadaj wiedzę
Wyglądanie komfortowo w sytuacji, która może być dla niektórych niewygodna, robi wrażenie. Chcę zatrudniać ludzi mądrzejszych ode mnie w swoich dziedzinach. Udowodnij mi, że jesteś ekspertem i warto go zatrudnić. Chcę kogoś, kto zmiażdży swoją pracę i sprawi, że nasza firma się rozwinie!
5. Pokaż, że zależy ci na pracy zespołowej
Wywiady grupowe to świetny czas na przyjrzenie się zespołowemu aspektowi firmy, zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Powinieneś zadawać pytania na temat tego, jak będziesz pasować do grupy, jak zespół współpracuje, jak możesz pomóc zespołowi i nie tylko. Pracodawcy będą pod wrażeniem, że chcesz być częścią dynamiki zespołu i częściej mówią „jesteś zatrudniony” niż jeśli skupisz się na swoich indywidualnych umiejętnościach.
6. Wskaż problemy i ich rozwiązania
Jeśli zatrudniamy na konkretne stanowisko - na przykład HR lub kierownictwo projektu - oczekiwałbym, że kandydat przyjdzie na rozmowę z konkretnymi rozwiązaniami problemów, o których istnieniu nawet nie wiedzieliśmy. Odrabianie lekcji w naszej firmie pokazuje, że zależy ci na pracy. Nikt nie chce zatrudnić kogoś, kto musi spędzić więcej niż kilka tygodni na nauczaniu. Najlepsze pomysły zawsze wygrywają.
7. Wykazać jasność myśli
Wykazuj jasność myśli i zwycięską osobowość w odpowiedzi na nietypowe sytuacje i pytania. Kiedy przeprowadzamy rozmowy kwalifikacyjne, pytamy: „Kiedy ostatni raz sprawiłeś, że ktoś się uśmiechnął?” Odpowiedź mówi nam znacznie więcej o atrybutach kandydata niż CV, referencje i tradycyjne pytania.
8. Udowodnij, że jesteś ciekawy
W Y Scouts często przeprowadzamy wywiady grupowe z kandydatami na kierownictwo. Istnieje bezpośrednia korelacja między pozytywnym wrażeniem a ilością badań przeprowadzanych przez kandydata podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przed przejściem przez drzwi wiedzą, kim są ludzie w pokoju. Przygotowali pytania, które wypełniają puste pola danymi, których nie mogli odkryć. Krótko mówiąc, są ciekawi.
9. Wyświetlaj projekty poboczne
Uwielbiam widzieć projekty poboczne od potencjalnych kandydatów. Nawet jeśli dana osoba nie jest wykwalifikowana, postrzeganie jej kreatywności i umiejętności marketingowych jest dla mnie o wiele ważniejsze. Dlatego szukam kogoś, kto wcześniej sam zrobił niesamowite projekty.
10. Pokaż się wcześnie
Upewnij się, że jesteś tam pierwszy. Jest szansa, że spotkasz się z osobą przeprowadzającą rozmowę jeden na jednego, aby, miejmy nadzieję, zacząć budować relacje, zanim pojawią się wszyscy inni! I nawet jeśli nie masz okazji porozmawiać jeden na jednego, prawdopodobnie kierownik ds. Zatrudnienia zapamięta twoje przygotowania i chętny przyjazd.
11. Wmieszaj
Nie ma dla nas nic ważniejszego niż nasza kultura. Jesteśmy zróżnicowani, a jednocześnie zachowujemy pewną energię i postawę, które są nam bliskie. Podczas wywiadu grupowego umiejętności, kompetencje i prawidłowe odpowiadanie na pytania są często mniej ważne niż to, czy dana osoba pasuje do grupy. Jest dla nas tak ważne, aby kandydat poczuł się członkiem naszego zespołu, zanim stanie się jego częścią.
12. Spraw, abyśmy cię zapamiętali
Najważniejszą rzeczą do zrobienia, jeśli chcesz dostać pracę? Powiedz nam, co możesz dla nas zrobić. Rozmowa kwalifikacyjna jest dla kandydata szansą na podzielenie się swoimi talentami, umiejętnościami i pomysłami; nadszedł czas, aby nas zachwycić. Musisz upewnić się, że przeprowadziłeś badania i że wiesz wszystko, co możesz na temat naszej firmy i klientów. Wyróżnij się i zrób wrażenie, którego nie możemy zapomnieć.
13. Podziel się swoją pasją
W ramach procesu rekrutacji prosimy potencjalnych kandydatów o „prezentację pasji”, podczas której dzielą się czymś, co jest ich pasją przez kilka minut. Jedna z najbardziej imponujących prezentacji pasji dotyczyła oryginalnej piosenki wykonanej na gitarze. Nie oznacza to, że każdy musi być muzykiem, ale zauważamy ludzi, którzy zaskakują nas kreatywnością.
14. Wykazać, że jesteś graczem zespołowym
Starając się jak najprędzej ukraść światło reflektorów i zaimponować wszystkim, nie uda się to w rozmowie grupowej. Weź udział w rozmowie, bądź sobą i pokaż nam, że możesz pracować i prosperować jako członek zespołu. Udowodnij nam, że będziesz doskonałym dodatkiem nie tylko ze względu na twoją zdolność do osiągania wspaniałych rezultatów, ale także ze względu na twoją zdolność do budowania relacji i pracy w zespole.
15. Odrób pracę domową
Największe wrażenie zrobiłem na wywiadzie grupowym z wnioskodawcą, który wydrukował naszą stronę internetową i przyniósł ją w celach informacyjnych. Po przejrzeniu strony personelu od razu poznała rolę każdego w pokoju oraz każdy z naszych historii i produktów. Nie musiała mówić, że jest zorientowana na szczegóły lub dobrze się uczy. Zamiast tego pokazała te rzeczy. To było ogromne.
16. Opisz najgorszą pracę, jaką kiedykolwiek miałeś
Pokaż mi, że byłeś w okopach. Pokaż, że jesteś gotów zrobić wszystko, aby zdobyć pracę. To są ludzie, których chcę. Większość dzisiejszych zawodów związanych z przedsiębiorczością zaczyna się od pracy pikowej, a przynajmniej powinny. Jeśli nie chcesz poświęcać czasu i wykonywać pracy, której większość ludzi nie chce wykonywać, to po prostu nie jesteś gotowy do pracy.
